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薪水是个人财富的奠基石，追高薪、争加薪、防减薪，我们一路酣战过来，为的是享受更多的生命精彩，获取更多的人生财富。薪水，是职场上永恒的话题。为薪水而战斗，贯穿了我们全部的职场生涯。
对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90％的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着自己的价值能够被老板、被社会所认可。薪水，是职场上永恒的话题。为薪水而战斗，贯穿了我们全部的职场生涯。
薪水大作战之追高薪战斗:跳槽是我获得高薪的手段
代表人物：梁思倩，英文名Jenny
职场站点：国内某婴儿扶肤用品公司全国客户关系总监
薪水：年薪35万元
工作时间：10年
机会往往是转瞬即逝的，但机会又是长期地刻意培养得来的。想获得高薪青睐的人，把握机会跟创造机会同样重要。因为高薪只属于有明确职业目标，又善于把握机会的有识之士……
梁思倩就是一个善于把握机会的人，正因如此，她利用每次跳槽的机会，都完成薪水的翻翻，实现了自己高薪的梦想。
从医生到客户服务
梁思倩是地地道道的广州人。1995年，从中山医科大学毕业后，她被分配到了广州的一家医院做内科医生，每个月拿着500元的工资。对于一个女孩子来说，医生应该是个比较理想的职业。但是，在工作3年后，梁思倩却辞职了。
"做医生的压力太大了，出现医疗事故的话，一般都是医生承担责任，医院不会挺身而出，而且收入也不高。"梁思倩这么解释自己辞职的理由。从医生跳槽出来的选择非常窄，当时很多人都去做了医药代表。
梁思倩分析了自己的性格特点，觉得做销售并不适合自己的发展，并且她对搞推销很"感冒"。梁思倩认为自己服务意识很到位，能想人所想，善于揣摩人意，交流能力强，做客户服务到不错。并且她仔细分析当时女性需求后发现，化妆品市场潜力很大，于是有转干这一行的想法。
机会总是垂青于那些有准备的人，1998年，美国一家著名的营养品公司在广州招收婴幼儿营养品客户服务人员，要求有医学背景的人优先考虑。梁思倩通过层层面试，终于成为公司客服的一员。当时的薪水是4000元/月，但是作为500强外资企业，其薪水每年都固定有6～8％的上涨。
在整个医药、营养品行业，梁思倩进入的公司是最早建立专门的客户服务部的公司，专门为父母提供各类婴儿教育、营养品等咨询服务。而进入公司后，梁思倩充分发挥出自己的专长。其中梁思倩负责策划了一次大型活动，竟然来了1000多户有小孩的家庭参加。活动策划的非常成功，光现场销售的奶粉就有近10万元。
出色的工作能力，使得梁思倩在同事中脱颖而出。2002年，公司派梁思倩负责筹建公司客服服务呼叫中心，并任命她为呼叫中心经理，这个时候，梁思倩的薪水是7000元/月。
做客户服务最大困难就是绩效不容易"可见化"，容易被管理者忽视，造成绩效不错却未必能得到相应的报酬。因此，在创造绩效的同时，梁思倩每次力图使绩效"可见化"。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估坚实的基础。
跳槽实现高薪梦想
梁思倩的公司，在整个行业内是客户服务做的最好的公司之一。所以，很多营养品公司的客户管理人员都是从那儿被猎头挖过来的。而到2005年初，一家猎头公司就给梁思倩提供了这样一个另外一家世界500强企业的工作机会--某制药厂全国客户经理，薪水是12000元/月。
"在外资企业，高层管理人员都是受总公司管理和任命的。而且都有明确的名额，所以在外企的升职一般都比较困难，尤其是从中层到高层，那更是难上加难的事情了。"梁思倩说。
"薪水、发展空间、核心竞争力的积累，是衡量一份工作的标准。如果你在原公司看不到发展空间，如果你在现在的职位上学不到任何东西，说明你已经濒临职业枯竭期。那么你应该果断跳槽赢得自己应得的高薪和发展机遇，是你的当务之急。"
所以，梁思倩毫不犹豫的答应了猎头的要求。而就在新公司不到一年，即2006年1月，梁思倩又收到了猎头公司的另外一份工作机会--上海某著名婴幼儿用品公司全国客户关系总监，虽然是民营企业，给出的薪水很高，年薪35万元，基本上是现在公司收入的两倍。
跳槽对职场中人来说是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却可以获得新的机会，走向新的人生。梁思倩就是抓住了这些跳槽的时机，实现了自己的高薪梦想。
获得高薪的秘诀
在梁思倩看来，获得高薪最重要的一条就是自己的工作能力过硬，"高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。"
工作能力的突出，直接的结果就是升职。而如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。"但是人际关系也非常重要，尤其是和老板的关系。如果你不讨老板喜欢，即使你工作能力再强，也是很难升职的。"梁思倩说。
梁思倩用电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》打了一个比喻，皇帝就是老板，而纪晓岚和和绅是两类不同的员工，纪晓岚代表能力非常突出，但是不讨老板喜欢的员工，而和绅则是那类能力平庸，但是最会讨老板喜欢的员工。"要获得高薪，你就必须拥有纪晓岚的能力，还有和绅的圆滑。"
另外，在梁思倩看来，充分引起猎头的注意，也是非常重要的。"公司的高层管理人员的招聘，都是通过猎头公司进行的。普通的工作才会通过招聘广告。"
梁思倩认为，首先要经常更新自己的简历，在一些招聘网站，如51job等。很多猎头公司第一手资料都是通过这些招聘网站收集的。然后就是争取适当的"曝光率"。这里的曝光率不是指明星在媒体的出现次数，而是在行业聚会或者研讨会上等，尽量争取发言的机会，让同行业的公司了解自己的能力，同时许多猎头公司也会出现类似会议，收集各家公司管理人员的第一手真实资料。这样在将来跳槽或者被猎头相中的机会会增加很多，获得高薪的机会也就多了很多。
专家点评：洪向阳，向阳生涯首席职业规划师
明确的职业定位和规划方能越跳越高
梁思倩在职业生涯中仅仅跳了三次，就由原来的小小内科医生成为年薪35万的客户关系总监。那些半年、几个月就换一次工作的"跳蚤"们看不懂了--有啥诀窍呢？自己的工资咋越跳越低？可具有讽刺意味的是，梁思倩的跳槽几乎没什么技巧可言。做内科医生的梁思倩发现自己不适合这个岗位，于是很仔细分析了自己的个性特点、行业情况，才做出转行化妆品的决定。而时下的"跳蚤们"浮躁不安，一味追求工资和职位，跳槽没方向性，最后好像什么都知道一点，却什么也不真懂。几年过去后，还是个平平庸庸的"三不高"（工资不高、职位不高、能力不高）。因此，跳槽之前一定要有个明确的职业定位和职业规划。否则跳得越多，越是糟糕。
另外，梁思倩注重能力和经验的培养，她对工作的观念包括工资、职位、核心竞争力的积累。要知道在职场中薪水、职位是和能力成正比的。从职业生涯理论来说，职位、工资、单位、职称、工作地、工资待遇等都属于外职业生涯范畴；能力、经验、观念、知识等则属于内职业生涯范畴。外职业生涯的发展被内职业生涯所支配。可是大多数人看重的是外职业生涯目标，盘算自己什么时候拿到多少薪水，晋升哪个经理位置。他们不愿意为内职业生涯的发展付出代价，结果是眼高手低，到头来一场空。所以职场中那些不得志，自以为怀才不遇的"高手"检查自身的内职业生涯，是不是够资格了。梁思倩正是在内职业生涯中积储了足够的能量，所以她的外职业生涯才会如此辉煌，才会有人出35万的年薪去"挖"她。积累自己吧，在你不是真正的人才之前，不要去计较工资什么的，能发展自己的能力才是最有前途的。
梁思倩的两次选择与其说是换工作，不如说是职业生涯质的飞跃，是从人生和职业发展的战略高度出发的。正因为她站的位置高，所以结果也不同于"小跳蚤"。
另外，酒香也怕巷子深。梁思倩练好自己内功的同时，巧妙向媒体推荐自己，使她的身价上涨。办法虽然好，可是没有她非凡的实力基础和业内名气，想利用媒体也不可能。某些没功底，又好投机取巧的人总是想学点小聪明，以实现自己的外职业生涯目标，最后却称为别人的笑话。
许多职场中的佼佼者，往往并不是靠自己的小聪明，也不是因为机遇偏爱他们，相反有些人还显得拙朴，不太会算计。不过他们懂得职场后面的游戏规则--职业生涯理论。
薪水大作战之争加薪战斗:经验和金钱是互换的
代表人物：庞平
职场站点：某合资保险公司运营部副经理
目前薪水：18000元/月
工作年限：13年
俗话说，家有万金，不如日进斗金。
然而对于工薪阶层，特别是"初级"工薪一族，要日进斗金却并非易事。储蓄、投资、省钱，并不能对财务状况的改善有太大的帮助。而改变财务状况，最关键的莫过于增加自己的收入--加薪才是需要特别重视的理财手段和目标。
自身素质直接影响收入。从毕业时候400元/月，到跳槽刚开始时的4000元/月，再到现在18000元/月，庞平通过自己的努力，实现薪水的不断增加。提高自身学识，积累丰富经验是取得薪资水平提高的最切实的方法。
选择一个自己喜欢的工作
1992年，从西北某著名医科大学业毕业的庞平进了一家二级医院，做了一名"白衣天使"。在试用期的时候，医院给他的薪水是300元/月，虽然薪水不高，但是庞平却工作干劲十足。庞平的表现，赢得了医院的认可，试用期一过，他的薪水实现翻翻，工资加奖金有800元/月。这让他很受鼓励，工作也更加认真，当年还获得了新长征突击手的荣誉。
然而时间一长，单调重复的工作让庞平有点厌倦。他想到了跳槽，开始考虑转行去做一名律师。
下了决心之后，庞平开始重新拾起大学时候的法律书，准备律师资格考试。在1997年底，庞平顺利的取得律师资格证书。1998年初，虽然已取得了主治医师的资格，庞平仍离开了医院。当时他的薪水已经上涨到了每月1500多元，在当地已是很高的收入了。
辞职后的他，在朋友的介绍下来到了上海开始了只身闯上海滩的生涯。开始先进入了一家律师事务所做实习律师。为了自己的理想，为了争取这个机会，庞平没有从律师事务所领取任何薪水。所以，当时他还兼职了一份工作--医药代表，每月可以拿到2000～3000元。
"律师是一个非常讲究人脉的职业，作为一名成功的律师，首先得把自己销售出去。但是作为一个外地人，当时是收到很多限制的。"回忆当时的情形，庞平很无奈。
庞平的职业生涯出现了第一次困境。
"两金理论"
1998年，正当庞平在思考，自己要找一份什么样的工作的时候。报纸上的一份招聘启事，让庞平打开了思路。这是一家合资保险公司的招聘外勤的广告。对保险行业，庞平曾经深入考察过，觉得绝对是朝阳行业，非常有发展前途。而且自己的教育和工作背景，非常适合保险公司理赔、核保方面的工作。
于是，他拨通了广告上的招聘热线，虽初遭拒绝，但它仍几次打电话，又经过两轮面试，终于进入保险公司工作。
进入保险公司时，因为公司刚组建理赔科，正准备招聘有着医学或法律背景的人。然而工作一个月后，兴冲冲去取薪水的庞平大失所望，面试的时候，他要求的薪水是至少4500元/月，但是公司实际给的薪水只有4000元/月不到。于是，他直接找到公司的副总。
当时副总的一番话，让庞平至今也记得非常清楚，老总语重心长地对他说："经验和金钱在某些阶段是互换的。你在保险业的经验为零，还不能为公司做出什么贡献。这个时候，你需要用金钱去换取一些经验。而当你达到一定经验后，你的工资肯定会水涨船高的。那个时候，你的经验完全可以给你赢得更多的金钱。"
这个"两金理论"，也成为庞平以后工作的原则之一。
跳槽不是加薪的唯一途径
"两金理论"对庞平的启发很大，成为他工作的强大动力。由于以前学习工作背景，使得他对保险核保理赔等上手非常快；第二年，他就被公司提拔为理赔科科长，薪水也达到4500元/月；第三年，理赔科升格为理赔处，庞平也升为主任，薪水上涨为6000元/月；再一年，又升为理赔部副经理，薪水涨至9000元/月；到2003年，取得了北美注册理赔师和寿险管理师认证，又被升为理赔部经理，月薪也超过万元。这个时候，他又遇到了职业生涯的第二个瓶颈。
"在理赔方面，我在公司基本已经做到头了。不管是工作内容还是职位来说，上升的可能性蛮小的。"这个时候，庞平想到了跳槽，来寻求突破。
然而公司的领导极力挽留他，在了解他跳槽的原因后，公司把他平调至刚成立的战略发展部任企划专员，负责市场调研和撰写公司内部发展规划报告，薪水不变。新的工作内容，给了庞平新的刺激。不久，他负责公司内部运营功能的发展规划报告，引起了公司领导的重视。在公司2005年初架构调整时，由于对整体运营功能的熟悉，公司内推选任命他为运营部副总经理，全面负责整体运营工作，薪水超过15000元/月。
"我觉得，跳槽不是加薪的捷径，毕竟为加薪而跳槽的人不是跳槽大军的主流。员工加薪的途径是多种多样的。"庞平告诉记者，从公司的角度来看，高薪吸引员工是不少企业的招聘策略，但是薪酬的支付是充分体现绩效导向的，而加薪的前提则是建立在良好的绩效之上，包括企业的绩效与员工个人的绩效。企业不可能为一个新入职的员工提供很高的工资。要想加薪，更多的需要后天的努力，加薪的路上没有捷径。
在庞平看来，跳槽中机遇与风险并存。对于跳槽者，他丧失的可能更多，而且在新单位，他还得从零开始。所以虽然高薪的诱惑的确存在，但为了高薪而跳个不停的人却很少。作为一个成熟的跳槽者，应该对自己的职业生涯有一个明确的认识，避免盲目跳槽。
加薪秘诀
庞平把加薪归纳为有两种形式：自然加薪和非自然加薪。自然加薪就是随着工龄的增加，在考核称职的基础上，单位给同档工员给予相应比例的加薪；或因单位业绩提升，单位给全员以相应比例的加薪。而非自然加薪，是因为你自己工作出色，业绩突出，获提职或提高岗位级别而加薪。
毫无疑问，自然加薪是大锅饭式的，是平均主义的，幅度有限；因为几乎是人人有份，所以几乎不会改变你的经济地位。而非自然加薪是个别的，幅度较大，可以在提高你的社会地位的同时提高你的经济地位。
所以，我们要重点考虑的不是自然加薪，而是非自然加薪。"首先要选择一个前景行业，一份适合自己的工作。然后熟悉公司的使命，了解公司近期目标及主要工作内容，确定自己应在哪些方面发挥自己的作用，争取机会来表现自己的才干和观点，争取扮演相对独立而且容易被领导看到的角色，要做好工作的计划和汇报，写好工作计划、方案和总结。这样你的职位会不断上升，薪水自然上去了。"庞平这样揭露自己的"加薪秘诀"。
"当你有好的建议或主意，不要在非正式场合说出来，一定要会议上或领导面前当众说出来。"
专家点评：洪向阳，向阳生涯首席职业规划师
练好内功是获得加薪的最好方法
庞平的薪水可谓是芝麻开花--节节高，他并不是靠小技巧，也不是托人拉关系巴结上司，而是在择业、立业上下足了功夫，把薪水、职业发展个人理想有效地结合在一起。
要想获得加薪或职位的提升，第一步就是要找准自己的位置，在一个不适合自己的岗位上，发挥不了你的能力，职业发展，加薪如何谈起？只有把薪水和个人价值、性格特点、能力、职业岗位放在一条线上发展才会有前途。
职场中经验和薪水是可以互换的，有人称为"两金理论"。"两金理论"使庞平能从浮躁的心态中平静下来，重新认识职业发展中的规律，简单地说就是先苦后甜。许多人认为自己工资不高，就是因为老板太小气。记住，老板永远是小气的，只有具备能力和经验才可能让他多掏钱。也有人拿自己的工资和同行一比，呀，少了，亏了！不要急，看看你的岗位，是不是能学到东西，是不是能增长能力。看你现在值不值，不要只紧紧盯住薪水。
有些人这山看得那山高，喜新厌旧，看到某某人跳槽拿到了好薪水，又是流口水，又是眼红，心痒痒的。去留心比较一下，身边跳槽成功的并不多，而那些通过跳槽拿到高薪的也同时是有丰富经验和杰出能力的高手。其实，同一个人在不同公司的薪水的确有差异，但很小，通过跳槽去弥补这种差距是一种方式，但跳槽太多对自己的职业发展并非都不利。只有不断提高自己的"内功"，才是获得加薪的最好方法。庞平后来没跳一次槽，照样成为月薪万元户，就是因为他信守能力决定薪水的规则，不把一切寄托在运气和机遇上。
当你在职业发展中走到一个尽头，怎么办？转职位。事实证明他的选择是对的。根据职业生涯发展理论，一个人的薪水、职位、能力发展都遭遇无可突破的瓶颈时，只有另起炉灶，重新寻找到你的职业发展平台，才会迎来你职业生涯的又一春。这时候，你才有可能重新构建你加薪的希望和梦想。
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[u][color=red]春花 秋月 夏雨 冬雪 此景几许清闲 陈酿 佳肴 知己 良朋 待得半世逍遥[/color][/u]
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2楼
RE:追高薪争加薪防减薪——薪水大作战
薪水大作战之防减薪战斗:行业降温让我面对减薪困扰
代表人物：李林
职场站点：某汽车公司财务部职员
目前薪水：8000元/月
工作年限：4年
薪水是职场人里一个最为隐秘的话题，即使在同一家公司里，你也不太可能知道隔壁的格子里那位邻居月俸几何。而薪水下降更是一个"不受欢迎"的采访主题，经过记者的多次动员，李林最终接受了记者的采访。
四年没有挪窝的职场生涯
与大部分同龄人的职场经历所不同，今年29岁的李林工作经历异常地简单，2002年从财大会计系研究生毕业之后就进入了现在的一家汽车公司财务部门工作。这是李林迄今为止的第一份正式工作，也是唯一一份工作，四年来都没有"跳槽"，也没有"挪窝"。
"其实我毕业的时候，拿到了两个OFFER，另外一个来自一家四大会计师事务所。"从知名度上来比较，一个是500强公司，一个是国际知名的会计师事务所，两个OFFER都不相上下，两家公司为李林提供的工资也差不多，但是权衡之下，李林还是选择了前者。"一方面我希望从企业的财务工作中，丰富自己的实际经验；另一方面当时私人汽车市场需求量大增，大大带动了整个汽车行业的发展速度，我觉得这是个值得自己去'投资'的行业。"李林坦言道。
初入职场捧上"金饭碗"
谈到自己的薪金，李林犹豫了一会儿，还是爽快地和盘托出："和公司签订的雇佣合同上，名义工资为4500元左右，每个月除了基本的四金外，公司还为员工缴纳最高额的补充住房公积金，并提供1000多元的交通费用。这项开支对于已经购车的员工来说，可以用于支付油费、汽车的维护费用，对于没有车的员工来说主要是为了补贴平时的交通开支。此外，公司还可以为员工提供免费的员工宿舍，相当于房租这一项也由公司来负担。不过……"李林顿了顿，"这些只算是'小头'，在公司经营效益不错的月份里，工资账户上经常会打入一笔额外的薪金，数额上大概和自己的名义工资水平相当，也就是双薪了。"李林告诉记者，从2002年到2004年，他基本上每个月都可以领到"双薪"。对于一个刚刚踏入工作岗位的新社会人来说，李林轻轻松松地就成为了月薪"万元户"。
虽然用李林的话来说，他这样的薪金水平，在整个公司里还处于"金字塔"的底端――公司执行严格的级别制度，每个级别的员工工资有着显著的差异；而一线的技术工人有时候甚至能够达到一年36个月月薪。但在同年龄段职场人的眼中，这已经是一个足够让人羡慕的"金饭碗"了。
工作不到一年的时间，李林就用自己的积蓄和父母的补贴，在市区购置了一套婚房。2003年末，出于交通的考虑他又购置了一部自驾车。"这也算得上是汽车公司的福利吧，我们可以用低于市场的员工价来买车；公司有自己的驾驶学校，员工学车可以打折；而且公司提供足够的车贴，基本上每个月的养车费用都是由公司来买单。"
"明升暗降"遭遇减薪风暴
按照李林的职业规划，再过一年，他就可以获得职位的升迁，前途和"钱途"也更加光明。但是他没有料到的是，从2004年开始，汽车行业就从走出了"火爆"的市场格局，汽车生产企业的竞争战日趋激烈，降价潮一波一波地涌现。汽车行业由暴利时代走向了微利时代，对于汽车企业来说，降低生产成本，基本的一项就是"向薪水开刀"。
"为了降低公司的生产成本，公司首先是把员工分成了两种，2004年之前进入公司的属于老员工，2004年之后的则属于新员工。"名称上的差别带来的是实际收入的大幅减少，"新员工虽然基本工资、福利都与老员工相差不大，但是没有额外的工资收入。"这就相当于"新员工"的实际收入被"腰斩"了，正当李林这些"老员工"暗自庆幸的时候，人事部门却又传来了新的消息。
2004年末，李林遭遇了自己职业生涯的第一场"降薪风暴"。就像美国电影里经常出现的一句台词――一个好消息，一个坏消息，你希望先听哪一个？李林的好消息是他的名义工资将提高1500元，坏消息是每个月的额外工资将减少一半。"对我这样的收入级别来说，可能一升一降之间的影响并不算大，每个月的实际收入减少了不到1000元，但是对于工资级别较高的同事来说，名义工资提高一两千元，额外工资减少一半的影响就不是这么一点点了。"
实际收入虽然下降了，但是对李林而言，每个月的工资减少的幅度并不算大，"至少还在可以承受的范围之内，每个月减少一些开支，日常生活和房贷款都没有受到特别大的影响。"
尽管收入有所下降，但是李林还是选择了留在公司。不过，2005年并没有像李林所期望得那样迎来汽车业的春天，反而比以往更加寒冷。2005年末，公司又一次启动了"降薪行动"，基本取消了所有的额外工资，李林的月收入只停留在七八千元的水平上。"这对我的生活产生的影响就比较大了。"李林每个月要还近4000元的住房贷款，而汽车油费、停车费用的上涨，公司提供的车贴已经不足以支付每个月的养车费用了。说到未来职场上他该何去何从，李林的思绪很复杂："我依然看好汽车行业的发展前景，但是面对向下的收入曲线，自己到底应该何去何从呢？"
专家点评：（张伟强，上海师范大学人力资源管理系，向阳职业管理咨询公司特邀专家）
面对减薪危机，选择合适时机转向
对于李林来说，值得肯定的是他在选择第一份工作的时候就把握住了职场命运的机会。汽车行业从2001年开始正是步入一个高速发展的阶段，在行业和公司的高峰段进入汽车企业工作，也就意味着为自己的职场生涯、薪金收入开了一个好头。
但是，我们说，每一个行业的发展都要经历起起伏伏，都会经历由快速到稳步的发展历程，绝大多数行业都不能例外。汽车行业也是如此，可以说汽车行业在21世纪初，在特定的背景下，经历了一段超越常规的发展历程，同样的例子还有房地产业，这种非常规的发展速度必将带来一个急速的回调，这是因为在非垄断的行业里，较高利润势必带来资本的集中，竞争的加剧，并引起供求关系的变化，从而使行业优势不那么明显。
体现在个人身上，行业波动给个人所带来的是职业感觉的变动和薪资的起伏。这种现象是正常的，因为企业为了保持竞争优势，势必就需要加强成本的控制，削减人员的薪金支出。以汽车行业为例，在国际成熟的汽车发展市场上，这一行业的利润率约为5％，但是在国内汽车的起步发展阶段，汽车业却是屈指可数的高利润行业，这就吸引了很多外资和本土资金进入这个市场，使得汽车市场上的供求关系发生了根本性的变革，因此李林这样的汽车行业从业人员遭遇到"降薪"也是一种可以理解的现象。
在行业的发展过程中，企业在不同的发展阶段，对于人才的结构性需求也会进行变动。例如对于一个快速发展的企业来说，所需要的人才主要集中在生产、采购、销售这样的环节上；而企业进入成熟的发展阶段，就会更多地考虑成本控制、客户关系管理和员工需求。在同一个企业内部，薪水就有可能随之发生"迁移"和偏重。这也是造成一些职位的薪金不升反降的因素。
李林现在遇到了"何去何从"的职场困惑，我们的建议是他可以静观其变，毕竟财务是一种通用性较强的岗位，职业生涯的提升还有很大的空间。面对降薪也应当理智、冷静地对待，用"职业化"的态度认真面对自己的工作。在此基础上，他可以适当地关注市场上对中高级财务人员的需求情况，把握自己在人才市场上的价值信息，选择合适的机会进行转向。
同时我们需要指出的是，"减薪"实际上是企业发出的一种危险信号。盲目的乐观，听之任之的态度并不可取。在实际的职业咨询中，我们也接触过一些案例，有的人不为企业连续降薪所动，直到企业步入困境才不得不进行被动跳槽。对于大多数年轻人来说，应当学会在动态中不断地调整自己，用发展的眼光看问题，才能一直保持积极良好的职场态势。
能力、职位、行业造就高薪
谁不期待获得一份高薪？高薪不仅意味着丰富的物质享受，充分的生活保障，高薪还是社会价值的货币体现，在追求职业理想的同时带来实体的满足感。可是，什么样的薪水才称得上是高薪？前程无忧给出的底线答案是――年薪30万元。
在我们这个人口超过1600万的城市里，年薪能够超过30万元的职场人不过是占比极小的"尖端派"。尤其是一出校门就可以捧上了高薪的"饭碗"，或许一些实在是出类拔萃的精英才可以享受这份荣耀，例如2005年上海交大的一位毕业生进入某外资银行工作，首年年薪就达到了30万元，创下了应届毕业生薪金之最。而对于绝大部分拿着高薪的职场人来说，每一份高薪后面都有一条不平坦的职场路，都有一个辛苦拼搏的故事。
我们文章里的高薪主人公梁思倩在35岁之前跻身于高薪行列，然而她第一个的月薪不过区区500元。在十年职场奋斗历程中，她有过三次跳槽经历，做过医生，做过婴儿产品的客服人员，最终在一家医药公司找到了年薪35万元的职位。梁思倩的这番经历正道出了多数人的高薪秘诀--能力、职位和行业。
看上去她并没有什么高深的跳槽技巧，似乎是机会成就了她的高薪――每次总有橄榄枝向她伸来，每一次跳槽她的薪水都会翻番。但事实上，命运不会对谁有特别的眷顾，机会永远只会提供给那些有准备的人。正是梁思倩在职场中找准自己的方向，不断培养自己的职业修为，在内职业生涯中积储了足够的能量，才造就了她辉煌的外职业。
行业的发展阶段和对人力资本的依赖性也是造就高薪的一个因素。在高附加值的行业――医药、芯片、化工，在智力行业――咨询、广告、法律、金融服务，人们都往往能够获得高于其它行业的薪金报酬。但梁思倩的工作经历也验证了前程无忧的另一个观点――能够获取高薪的人群，一般都集中在总监级以上的职位。她的每一次职场历程都是职位上纵方向的抬升，"职位上带来的收入差异远远大于行业之间的差异。"
加薪之路节节高
供求决定价格，经济学里最基本的原理同样适用于职场。在职场上，如果较少的供应量遇到较大的需求量，结果必然为高薪。但是这也注定了高薪不是人人都可以采得的果实，相比之下，加薪反倒是一条更容易走的路。
职场专家认为，由于人才市场的流动和开放，使职场人更多地把眼光投入了外部环境，而忽略了内部晋升这条相对来说更易于提高职场地位和薪金收入的路径。而我们文章里的第二个主人公庞平，这是看准了内部晋升这个方向。他在同一家公司工作了近十年，从职员、科长、主任、经理……职位一路升，薪水一路加。
"庞平是一个极有眼光的人。"职场专家这样点评。在个人职业生涯的最开端，庞平也遇到过挫折，他是一个医生却不习惯医院里的"灰色"现象，他想成为一名律师，却发现这条路不适合自己。最终他选择了保险业作为自己的职业方向。"要想获得加薪或职位的提升，第一步就是要找准自己的位置，在一个不适合自己的岗位上，发挥不了你的能力，职业发展、加薪如何谈起？"这一次庞平找对了自己的位置，并且凭着自己的专业技能和认真负责的工作态度，在职场上平步青云。
庞平说，面试自己的上司教给他的"两金"理论让他终生受益。对于很多职场人来说，在每一份职业的开端，公司不会付出太高的薪水，尤其是在一些经验技能型的行业里，收入曲线缓和上升。但是经验和金钱在某些阶段是互换的，在这种情况下，随着经验的上升，拥有高经验高技能的人才最终会脱颖而出，收入线逐步走向财富高峰。
庞平在很大程度上依赖的是"非自然加薪"，靠着出色的工作能力、适当的职场的技巧，"薪情"一路高歌。但事实上，自然加薪对于职场人也有着很大的意义。在行业的不同发展阶段，由于人才的需求和行业的获利情况，职场人实际收入的增幅也会不尽相同，在后面的文章里本刊会为你做详细的介绍。
走出"减薪"雷区
每一个行业的发展都要经历起起伏伏，在快速到稳步的发展历程中，职场人难免会遇到"减薪"的尴尬境地。一路平坦的职业生涯，刚毕业就捧上了金饭碗，如今却面对减薪，该何去何从？第三个主人公李林问出了这样的问题。
业内人士把减薪可以分成两种情况，一种是薪水绝对值的下降，另一种是薪水的增速不能超过物价上涨的幅度，对于职场人来说，虽然名义收入略有上升，但是扣除通货膨胀的影响之后实际收入反而下降。在实际购买力不足、经济发展速度放缓的大环境下，有"减薪"之忧的职场人并非只有李林一个。
怎样才能走出"减薪"雷区？职场专家的看法是，资本的开放使得大多数行业都要经历一个由摊薄利润的过程，新兴行业或是一些特定背景下急速膨胀的行业，它们所带来的高利润，最终要被平均化的利润所取代。职场人除了用冷静的心态面对薪水的变革，更要保持一个警醒的头脑。把握自己在人才市场上的价值信息，选择合适的机会进行转向，在动态中不断地调整自己，用发展的眼光看问题，才能一直保持积极良好的职场态势。
理财捍卫薪战果实
薪水是个人财富的奠基石，战高薪、争加薪、防减薪，我们一路酣战过来，为的是享受更多的生命精彩，获取更多的人生财富。但是要真正过上无忧的生活，薪水的精彩离不开理财的陪伴，薪水作战的果实更要由理财来捍卫。
其实，薪水就是理财规划中那个最基本的数字，但是财富就是从这个基本的数字开始，通过合理的理财规划、良好的理财习惯、切实的投资工具一步步积累起来。
对于职场人来说，理财规划要和他们的收入特点相切合。比如对于高薪的职场人来说，在理财规划中需要强调的是未雨绸缪。高薪带来的是生活水准的上升，但是没有谁能够永远拿高薪，因此在理财规划里最重要的是，通过稳健的投资来保障自己对高水准的生活的依赖。而对于薪水增幅稳定上升的职场人而言，则更需要注重积极的投资方式，为自己财富增值添油加力。对于可能发生"减薪"危机的职场人，最重要的是在理财规划中保证资产的流动性，并且至少留备三个月的储备金，以避免职场上的危机给生活带来的被动局面。
所以归根结底，人生的过程注定不是轻松和安逸的，我们不仅为薪水而作战，更要为薪水而理财。
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[u][color=red]春花 秋月 夏雨 冬雪 此景几许清闲 陈酿 佳肴 知己 良朋 待得半世逍遥[/color][/u]
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