leevo 
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| | 京城零售业人才缺口大 最缺中端管理采购人员 悬赏金额： 1个金币 未解决
来自易之易工作网的一个分析报告表明：“国内外大型商业零售业巨头相继落户北京，需要大量本地人才。作为属于传统行业的商业零售业，它的人才需求始终处于稳健增长状态，其对人才的需求也因该行业的存在而无穷尽。”
零售业最缺中端人才
北京商业零售业人才需求空间巨大，而人才层次也因市场结构的变化而越来越分明，因势而变则成为今天北京零售业人才需求的新特点。
据市商务局的一份报告显示，北京在连锁超市、专卖店、专业店、仓储店等新型业态发展起步较早，势头不错，在给流通领域带来了活力的同时，也储备了大量的相关人才。但北京商业企业在资产重组和资源整合中将带来人才需求的新变化，尤其是连锁企业店铺的迅速扩张使得复合型管理人才、营销策划人才、铺店人才等明显不足。
北京商业的新变化对零售业人才的新需求，使原本若隐若现的人才结构问题因此而在今年显得尤为突出起来。统计资料表明，目前北京商业零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。05年以来，零售业人才，特别是其中的销售人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。北京市人才服务中心北京人才市场今年陆续举办的几次销售人才专场会上，来自零售业的需求占了相当比例，而其中最急需的则是中层管理和采购人才，但符合企业需求的人才并不多。
竞争从人才争夺开始
目前我市零售业低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营管理人才普遍稀缺的状况表明，作为传统优势行业的商业零售业面临发展的人才准备还不够。
一家著名零售企业的人力资源经理称，一个大型零售商开设新店，一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工，人才缺口十分明显。不难看出，经理类的中层管理人才是零售业最青睐也最缺乏的人才。此外，人力资源和法律顾问在这个行业也占据一席之地。同时，由于采购和仓储管理在零售业的地位日显重要，物流配送、采购员等专业技术人才的需求也急迫起来。一份来自猎头业的分析报告则表明，目前零售业最为抢手的人才有店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才，另外是懂得店面管理的人才。而据宜家中国区人事经理介绍，店长在零售行业属于高级人才，应具备综合知识和长期行业经验的积累，一般要求至少三年以上大型零售企业相关工作经验，有较强的领导能力、组织协调能力、谈判能力、应变能力和公关能力，目前这方面的本土优秀人才还不多。
很显然，北京商业零售业的规模化发展在为业内人才提供无限机遇的同时，也对人才的能力结构、知识水平提出的全新的要求，因势而变将成为北京零售业人才谋求职业发展空间的唯一选择。
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