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主题:谁知道特力屋待遇如何加入

 
导购

 积分:196  金币:28
 发表于 2006-03-30 11:06 | 只看他
楼主
谁知道特力屋待遇如何加入,是否值得进入

- 该帖于 2006-6-3 12:11:00 被修改过

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导购

 积分:196  金币:28
 发表于 2006-06-03 12:11 | 只看他
2楼
家居?
家居店面如何陈列?

E-MART-PM

 积分:347  金币:67
 发表于 2007-09-25 18:25 | 只看他
3楼
看你的心态咯,如果想真的学点东西做点事情的话,请考虑清楚。那里不一定适合

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月亮伴我上路,星星送我回家
智慧接触,网聚精彩

 积分:4811  金币:-3
 发表于 2007-09-25 20:27 | 只看他
4楼
楼上的意思是在特力屋想干点事比较难?是个适合“混”的地方吗?

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商以载道 成人达己
E-MART-PM

 积分:347  金币:67
 发表于 2007-09-26 20:00 | 只看他
5楼
一天业绩做到十几二十万的话,总经理都要给您鞠躬致敬了,你觉得这样的公司有做头吗?/

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月亮伴我上路,星星送我回家
E-MART-PM

 积分:347  金币:67
 发表于 2007-09-26 20:04 | 只看他
6楼
至于陈列方面的话,不劳您大驾了,采购姐姐们会给您安排的妥妥当当的,您只要按图做就好了,至于有了问题千万要及时反馈咯,别自己吃进啦,划不来的咯,要被区总修理的很惨的哦

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月亮伴我上路,星星送我回家
智慧接触,网聚精彩

 积分:4811  金币:-3
 发表于 2007-09-26 20:53 | 只看他
7楼
没想一到啊?号称亚洲第三的家居超市,原来如此。。。

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商以载道 成人达己
lisayu2008

 积分:28  金币:3
 发表于 2007-12-27 15:13 | 只看他
8楼
RE:谁知道特力屋待遇如何加入

不够客观哦!特力屋的know how要有心人才能学得到,如果你到一个公司都是看到反面的东西,是否说明你是个批判主义者呢?

回答 标题的问题

待遇问题和你的期望有关,给你的待遇和能力有关,你够经理的能力也不会给你专员的待遇的!

公司是有完善的等级待遇制度的,通常不会因个人的要求给你超级别的待遇。

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HOLA特力屋发展
卖场,综超,便利,生超

 积分:183  金币:65
 发表于 2008-01-13 15:52 | 只看他
9楼

行啦,不要在那里吹拉,现在还不是亚洲三强之内,那个是2010年的内部愿景,整天就是在为待遇开脱,待遇低就低,不要包着.还有,特力屋的know how要有心人才能学得到,是吗???????是这样吗?????????不要再在那里骗人了.有心人是你们这些拿着月薪1.5W至3W之间的台湾人吧....................拿着那么高的薪水,做了一些什么事情??????????????没有!!!!!!!大陆人却拿着微薄的薪资在卖命.HOLA现在应该是自己好好检讨的时候了.整天一帮人搞得象蛙一样, 效率低下,互相推诿,无人承担责任..............业绩上来说,有些尚可,有些就差,但是就是要靠这些店来养全部大陆的公司人员,行吗???????????尽管目前HOLA外表上在家居软装上还是蛮强大的,但是不久一定会适应不了市场的竞争.如果是我们的团队,老板只要给予授权及支持,一定打败HOLA.而且会让HOLA输的忙不过来

 

卖场,综超,便利,生超

 积分:183  金币:65
 发表于 2008-01-13 15:57 | 只看他
10楼
说真的,4楼说得很对,HOLA就是一个混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混混的地方,总经理没有在混,她一个人在很努力的在干活,可惜的是她还要面对家族的竞争.............

kiki_Honest & obje

 积分:19  金币:13
 发表于 2008-01-29 20:47 | 只看他
11楼
RE:谁知道特力屋待遇如何加入

待遇是需要来比较的不能用绝对的角度来评价。如果按照业态来比较。普通店员的工资以软装和快速消费品业态的例联华、易初莲花来比较的话。工资是高的合理的。因为工作量不大非体力的。不过虽然工作不重但是绝对没有前途。因为特力屋宁愿在储备干部上浪费钱也不会对店员作加薪和升迁。所以特力屋的基层流动率很高,高层看到的数字是假的。

乱世慧眼

 积分:183  金币:65
 发表于 2008-02-03 01:05 | 只看他
12楼

对,合理

窗外的人儿在偷看

 积分:293  金币:92
 发表于 2008-02-03 18:04 | 只看他
13楼
08对于HOLA来说是一个坎,特力屋的人有一种自我感觉特别良好的气氛,不仅台湾人还有总部的一些人

特力屋

 积分:28  金币:15
 发表于 2008-05-30 22:40 | 只看他
14楼

8楼的一看就是台巴子在为自己鼓吹。

真实状况是能给你低决不给高。会拍马屁就升职多加。

当然客观讲这种情况公司较普遍,门店较少。大部分店长还是比较认真的

加菲猫

 积分:4900  金币:20
 发表于 2008-06-17 19:55 | 只看他
15楼

有看到上海的特力屋越来越好啊

因该不会那么惨吧

lookhola

 积分:87  金币:42
 发表于 2008-07-17 13:38 | 只看他
16楼

特力屋的KNOW HOW?口号而已。

特力屋2005年喊的口号是什么?3年开30家店,现在呢?一共才几家?亚洲前三大?自我安慰罢了!是借了台湾股民的钱和B&Q的抬头.

8楼的,当你拿课员最低1150工资的时候,你会这么喊吗?你们坐在电脑前上上MSN,拿着高薪,嘴里讲着KNOW HOW,没看到门店员工的疾苦罢了,特力屋的工作强度应该不大,但都是领导决策失误造成的。

11楼,特力屋目前普遍的薪资标准是2004年的,现在是2008年了,而且这些薪资是不包含其他的,唯一好的是由附加员工医疗保险。

店长基本上属于台湾人,大陆人到副店为止,近期还在裁主管级,加薪每年100左右,加200应该是你为老板赚了100万以上/年才可以.

15楼的,上海的特力屋仙霞店的员工你去了解一下,来了个好又多淘汰的虚伪、狡诈、阴险的店长后,成什么样了?值班经理和顾客吵架、副店打弱小员工、店长恐吓员工,业绩在下滑、服务在变质,员工没有向心力。你们只是看到表面的。

可惜,特力屋应该可以做到做的和喊的一样的。

lookhola

 积分:87  金币:42
 发表于 2008-07-17 13:42 | 只看他
17楼

补充一下,特力屋门店员工介绍一个普通员工进店三个月后可以有300奖励(现在合同法更改后不清楚)

俺是职业经理人

 积分:40  金币:16
 发表于 2008-09-25 11:23 | 只看他
18楼
RE:


- 该帖于 2008-10-7 16:06:00 被修改过

落地开手机

 积分:39  金币:14
 发表于 2008-10-04 22:20 | 只看他
19楼
lookhola您不是被hola赶走了吗,其实他们说你也够可以了,该拿的该贪的不都已经足够了吗,还有你是不是最近用五角场店的密码发什么骂hola的文章吗,要发就专业点,据说还被总经理识破,你也是的,还好意思出来混.hola对你已经不错了,你自己知足吧,自己家里搞得像个小hola(当然指的是你家里有很多都是hola里面拿出来的吧),小子,知足吧,那么晚你才被赶出来,说明hola对你已经很宽容了

lookhola

 积分:87  金币:42
 发表于 2008-10-09 10:04 | 只看他
20楼

楼上的,别帮台巴子说话了,要混就混吧!

我知道你说的,我的兄弟本来早想走了,就想让台巴子赔偿点钱再走,在合同法之内,贪个屁啊!这样的人特力屋多的是,又不是他一个。你羡慕自己也这样啊!别栽脏给别人!

lookhola

 积分:87  金币:42
 发表于 2008-10-09 10:30 | 只看他
21楼

刚才电话联系过了,他本来会回去找一个老朋友好好谈心的,等他这阵子忙完,真希望这个人不是你啊!兄弟啊,别在一起的时候是朋友,人家走了之后栽赃,这种事做不得啊!

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