sir
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21楼
与同行业几家企业相比，苏宁待遇确实不算最高和最低，但应该说依然也有相当的竞争力。
对于有才能的人，会委以重任，许多人从基层员工岗位提升到高层，十万计的年薪，汽车、别墅，每年有近百人得到。
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6月10日，美国《新闻周刊》将南昌入选为世界十大动感都会。
老君主
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22楼
请教副部级和部级薪资历区别？
从副部级到部级一般需要多长时间？
沧海玉
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23楼
盗用一个鸟人的话： 本人曾经就是北京苏宁的一名柜长,在苏宁供职两年.离开就是因为当时苏宁搞海信主推,但任务定的奇高,我带领我的部门经过完成了任务,但苏宁就是拖着不发奖励.而且好不容易发下来,店长还要中间吃一笔,我实在看不过去才辞的职.我当时在北京通州苏宁,店长叫刘丽元!都是有据可查的.大家别听他们忽悠,苏宁是我见过的企业中对下属员工最克薄的企业.
一个企业的工资有高有低，主要是看你做什么工作。看此人如此说法就知道他是怀疑当年店长吃了他的部分奖金而记恨在心，一个店长可以贪下属的奖金吗？据我所知如果那份奖金如不是共有的哪个店长有这个胆？（共有就是：一个月销了多少，厂家的奖金上至店长中到督导下至柜长三分）
走吧！
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24楼
楼上讲的大都是店面人员的工资，这部分有两种：1.管理人员，也就是店长、督导；2.商场自营营业员和厂家促销员，前者是苏宁发工资，我了解的大都在0.8－1.2K(淡旺季平均)，后者是个品牌产品的厂家发工资，是各厂家派驻在苏宁店面的销售人员。
还有就是管理人员：分公司总经理年薪，不好讲多少钱，老板定；各部门负责人有经理、部长、主管、文员，每一种又分好多级，级别不同工资不同，外派人员还有补贴，工资在1.1K－4K。
各个级别基本工资都一样（我所在的地方，其他地方不知道，但差不了多少。像法定节假日加班X倍工资就是以此为基数，黑吧！）：XX0元、考核工资和你的职务有关不等、地区工资0-？？？元，北京、上海、广州、深圳最高，主要是这三部分。驻外员工有驻外补贴、住房补贴，主要用来租房子住，但肯定不够。电话费报销很少，肯定不够用，交通费无，加班费几乎等于无，招待费无（其实是有，但不给用），各种保险、公积金都是最低级别的，very少！各种假期几乎不能休息，像年假、探亲假很少有人能享受！文字- 该帖于 2006-8-29 16:30:00 被修改过
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25楼
楼上说的基本是我所知道的一切啦。呵呵。
还有补充一点，苏宁的工资条很小。小得连文字也给省了。
歼八
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28楼
据我所知应该还不错的呢，管理层一般按照级别划分工资，话费的报销也按级别来算，交四金，含住房公积金，逢传统节假日都有福利，都享有探亲假和年休假的
连锁人
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30楼
不是所有的管理人员都是一步到位的，公司更多的是从基层上升的人员。部长级的工资早就突破2000了，有能力的话打拼几年也能作到。凡事开头难，给你个总监的待遇，你有干这份差使的能力吗？
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纬哥
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32楼
据我所知,待遇不是很高,3000块就算很高的中层干部了
不过可以理解,民营企业嘛
连锁人
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33楼
工资不太透明是有的，相对而言同级别的在国美待遇会稍高一些。职能部门正部长级工资也不会超过3000，营销体系的工资会高一些，但按考核会扣一定比例。
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纬哥
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37楼
苏宁你内部有人吗?内部乱的那,你没有人劝你不要进,这个公司估计做不了多少时间就倒闭了,垃圾公司
驴
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38楼
嘿嘿，你还别说，苏宁还真部会倒，里面有一批人真的没日没夜的在干活，当然，划水的人也大有人在。
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39楼
我特想知道主管开多少！
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spirit princess
