主题：国美把女人当男人，把男人当野人

RE:国美把女人当男人，把男人当野人
希望和 大家 共同讨论

RE:国美把女人当男人，把男人当野人
潮汕老板的企业都这样，

女人要当男人使，男人要当畜牲使。这样的企业让人才感觉有激情，在发展。变态的社会。

教你几招如何索赔!!!!!
论离职索赔
看到很多的同仁都在报怨吃了苦,受骗,冷了心流了汗,一个接一个滚蛋..........可是大家有没有想过"维权"这两个字呢?就算是在职不敢说,可到了说再知见的时候,就别那么客气了哟,如果自己不懂法的话,也很简单,只要在国美（或永乐）工作半年以上,基本赔的钱要好几万元,律师费是不成问题的，至少这样也教训下国美（或永乐）,给自己出口怨气了,其实在国美（或永乐）想索赔是很容易的事,下面可简单介绍几招,以抛砖引玉,希望大家多发高招,以拯救那些处于水深火热的兄弟们:
1、公司的加班多，索赔加班费这是最基本的，每个月到月底不妨把你的考勤卡复印一份留存
2、法定假日不但要补休，同时还要补薪的，国美（或永乐）是没有加班工资的。
3、养老保险，国美（或永乐）没有全额投保，所以工资高点的可以对差额少保部分索赔
4、年终双薪如果被扣的基本也可索赔
5、如果在工作过程中，被经济处罚了，记住把收据保管好了，索赔时只认行政处罚，不认经济处罚的。
6、最后的绝招，就是在工作中多长个心眼，想法抓住公司的把柄或者说机密，能够copy最好不过了，特别是一些关于公司一些虚假出资注册、资金违规操作，财务税务处理等方面的，如果公司实在以大欺小的话，这个在关键时刻很有用的

RE:
我的国美之行

^_^

2005月进入国美电器，2006月离开－－好开心！！！

1.这期间，工资没降，新人管的不严，试用期还1200（比转正工资高，比正是工的资高）。

2.各项社会保险国美给办齐全了。谢谢哈

3.半年期间，把自己的家电买齐，又便宜了不少，（用了不少红卡，老黄别生气哦）呵呵

4.国美的店长？？？都是促销员出身，整天看看文件，通知执行一下，就打打电话吹吹牛，胡吹乱侃，

最惨的是在卖场被促销员骂的没话说。

5.国美门店的男性员工最没本事，因为有本事不会在门店工作。最差也可以去厂家做业务，佩服佩服。

6.也许你看了会很生气，但是我说的都是真的，

那个热血青年，尤其是男同胞，还在门店，你对的起关心你的人吗？？？

年轻的，你敢有结婚的打算吗；捞够了就快走，老黄可是资本家，企业的利益高于一切呀！！！！！！！！！！

对了，最近一位老“水池员工”被安排成个业务经理了，别以为是看中了他的能力，

是总部考察，KM在没有就不行了，就这样压出了个经理。其他岗位上的，根本就不考虑“蓄水池“－－都是怕马匹的人员，，这就是国美的企业文化－－垃圾文化！！！！！



- 该帖于 2007-12-25 9:20:00 被修改过

真是看了才知道啊,还以为在国美很好呢

零售业都这样

准备辞职，看着一批一批新员工来了又跑，我都是时候了。

RE:国美把女人当男人，把男人当野人

国美真这样？？？我还想进国美了！！大家有没有国美的采购资料？？？有的话请传邮箱1983yygyje@163.com!!  在这里先谢谢了！

国美现在推出了“家安保”服务，就是顾客在购物的同时可以为所购买的商品上一份保修期外的保险，还承诺如果维修三次凭购物发票和维修证明可以免费换同等价位的新机。这可苦了国美的员工了，想尽方法的给顾客介绍，有人问了，“为什么呢，促销员不都是厂家的吗，国美又不给他们开工资？”不介绍不行啊，上面给下了任务，完不成自己掏钱买或交罚款，而且没有罚单，如果办“家安保”完成任务有提成，促销员们也不指望拿那几个提成，但是为了不交罚款也得向顾客介绍啊，而且如果被领导发现未向顾客介绍的也罚款。

        还有要在国美上班得“办手续”，就是除了厂家的担保书，介绍信，个人的身份证原件、复印件，北京人的担保，健康证的原件和复印件(假的也可以）。还有600元的工服费和200元的“培训费”，工服就是一件衬衣，一件马夹和一套西服，我们在市场上花600元买不到多么高级的西服但买一套中档的还是可以买到的。主要是 那“培训费”掏的冤，也就发本员工手册，有的还没有。这些钱一般的厂家都是让促销员自己先垫上，等干够三个月或半年厂家给报销，有的还是必须干够一年。

       我说的这些都是实话，希望如果有国美的领导看到给个回复，如果版主要说我这是违反了版规，我就继续发，如果把我踢出论坛我可以再申请！

        在此申明我这是在替国美一线的员工们表达自己的心声！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

      唉，命苦啊
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