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楼主
一个管理者，在做决策时，是否需要向下属、同事征询意见？当同事或下属持反对态度时，你是否觉得应该少数服从多数进行民主决定？- 该帖于 2006-6-10 10:58:00 被修改过
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
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2楼
RE:做管理是否需要民主？
问题二：很多企业现在都在推行建立学习型团队。学习型团队是否需要企业内部人员从上到下去学习？
学习会不会走入弄花架子的误区？这种生产销售与学校的组织形态并存于企业内部，是真的就可以促进企业发展吗？
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小妹儿
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3楼
RE:做管理是否需要民主？
我认为作为一个管理者，首先要有自己的主见，不能因为部分原因而阻碍了某些正确的决定，群众的意见是一方面，正确的决定又是另外一方面；其次某些决定也要取决于自身市场的一些因素。
小妹儿
积分:301 金币:60
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4楼
RE:做管理是否需要民主？
学习是必须的，但是只在企业内部学习是仅仅不够的，要多走出去看，学习好的卖场好的经验，学到适合自身卖场所需要的这才是学的本质。
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5楼
作为管理的决策；
在执行看看是否适合企业的生存与发展；
在管理者决策的同时，没有对或错，
关键在于如何适应企业或团队（下属）
同时沟通也是重点，要让你的企业或团队了解的目标或想法！！
小丘
积分:177 金币:14
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6楼
管理当然需要民主，授权，激励，沟通，协调等管理职能都有民主成分。
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7楼
Ｙ要要要！！！！！！！！！！！
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KKKK
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8楼
国外有很多地方跟中国不相似：
1：国外人学中国的道德经，中国人也要学习吗？
旁白：我们的血液里或许在王千年不变的道德经。外国人想赚中国人的钱，当然要露乡随俗。
2：国外选举总统一选就是好几个月，中国也需要象国外那样选吗？
旁白：中国要实际真正意义上的民主，选一个总统可以要一年时间。
3：目前零售行业的学习典范要么是美国版本，要么是法国版本，中国没有自已的版本吗？
旁白：法国版本与美国版本，就象那么骗钱的江糊混混，只教一些花拳绣腿，不教抗击打的功夫，所以造成国内很多学习型企业关门。
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