鬼武
积分:61 联商币:8
| 只看他
2楼
这是大润发向来已久的人力管理模式,这应该是台湾沿用日本的管理模式再用到大陆来的.在大陆的台资企业都有这样的管理方式.这种管理模式讲究的是员工奉献,员工奉献越多公司就得益越多,管理高层还美其名曰今天不努力工作明天就努力找工作或者是为了明天而打拼!问题是打拼换来的收入并不与实际相符,要知道家乐福处长和我们大润发店总的工资是一样的.再有目前总公司考核店总的人资系数就制约了分店不可能提高太多的薪资.所以提醒这位仁兄别把提薪想的太美,给我的感觉也只是说说而已.
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6楼
哎 在大福源干就别提加薪了,区总一天到晚口口声声说加薪,其实只是要我们努力干活,想要他加薪没门.所以我们还是把本领学好了,再另谋高就,俗话说得好:鱼不过塘不肥嘛!
"各位亲爱的兄弟姐妹"还是加油学好本领吧 加油 加油.......
凤在天
积分:50 联商币:15
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8楼
合理不合理，说说而已，没用的，反正薪资这块是最黑的一块，法定假日加班三天只算两天，课长据实做考勤还被批，道德操守在这里是最没用的，走吧兄弟姐妹，学好本事跳槽吧
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9楼
加班不算工时，这到是无所谓。重要的都这么勤奋了，还要整天到晚的挨骂，真的是让人寒心噢！
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10楼
嘿嘿!挨骂也表示有希望,走的都是金子,可是能留下的都是钻石哦!知道这么黑嘛就混混吧......
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11楼
台湾佬就这样了，压榨！！！只有这样他们才能赚更多不义之财，忍不了就闪吧，此处不留爷自有留爷处，何苦委屈自己，又不是离开会饿死！！！争点气吧，兄弟姐妹们！！！
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12楼
12楼的兄弟，咱是同道中人，留个QQ号吧！我也是华南采购部的，真是有苦说不出，咱聊聊，交个朋友一起干革命吧
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13楼
合不合理，自在人心。企业发展不会忘本。
引用"西门吹'的一句话, 加个前提:优秀老板的带领下 .......
| 只看他
16楼
赞同：合不合理，自在人心。企业发展不会忘本。
引用"西门吹'的一句话, 加个前提:优秀老板的带领下 .......
再加一句：你认为你是一名优秀公正的老板吗？哈哈 正确的理念，如果没有英明的决策者，会被发挥的一蹋糊涂。。。。
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窗外的风
| 只看他
18楼
说空话了把,
勉强养活自己而已呀
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默认联商网友
| 只看他
19楼
支持一个，什么企业发展好了是不会忘本的，资本家的欲望是无穷的。
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20楼
大润发的计薪方式，有合理的，也有不合理的，比如说加班，你的主管如果承认你是加班，报到人资那里去，他们通常会按国家标准的算薪方法算好，该多少是多少。问题是大润发很多时候搞得是所谓“责任制”其实就是白加班不给钱的一个借口。
