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21楼
百花齐放，有竞争才好
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ALAN
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22楼
经营业态相同，但商品消费群体定位略有不同，新世界侧重于高档，而王府井、百盛则是中档。
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沧海横流、方显英雄本色！
开拓者
积分:369 金币:16
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23楼
新世界只有几家店是中高档,大部分店都是中低档,百盛和王府井的整体定位都以中高档为主
古城清风
积分:4282 金币:1907
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24楼
支持王府井百货!!!希望在郑大当家的领导下企业有较快的发展,希望王府井百货在不远的将来成为中国百货业第一品牌.
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得意时淡然，失意时坦然。
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25楼
有哪个能介绍下新世界的管理模式，并做下比较呢，都从资金和名声来讲，太套路了，实际点，我们看看到底别人好在哪里，也好跟上，然后再谈超越。毕竟王府井近年来成绩也做的不错，我个人还是支持国有的
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天行健，男儿将自强。。。
败类
积分:33 金币:1
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26楼
新世界，不错，管理模式比较好，因为在旗下工作可以让员工发挥较大的能力，而且在公司上班不像内地企业一样，内地太官僚化~~不知道大家的看法怎么样？
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28楼
现招聘店长助理，请联系我。027-59812931。寿先生。
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31楼
王府井传统得可怕，北京人搞政治还行，做商业疑问就大了。成都王府井的成功相信只是个案吧。
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32楼
hehe ,我只知道我所在的公司1家店,1年8个亿
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莫愁前路无知己；天下有人终识君。商业地产摸索探路者，艺不精，尚需努力。--------------------------------------QQ：407477735
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33楼
新世界的快速发展与其先进而严谨的管理模式是分不开的. 百盛也不错,相对而言,国营王府井会差一些.不过工作起来比较轻松.无以上两公司压力大.
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34楼
我想的很简单
就是 商场的"名字"
这三个商场的名字做比较 我会选择去 新世界 购物
一种向往
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35楼
王府井不想多说，抛不开国企的那一套，放不开，全国也就是一个成都可以看看，整体而言，不论是理念还是经营手段都不具备较强的竞争力。
百盛目前是国内开店数最多的连锁百货，好店不多，失败的更不少，目前也就上海九海、北京、昆明老店、西安西街还可以看看，其最大的问题是前期发展模式为输出管理，物业不是自己的，近一两年在大把大把花银子回购，可回购后的衔接又会成为未来的问题，总之问题多多。
新世界化妆品的弱项始终无法翻身，而且随着近几年商业地产的井喷式发展，原本具备优势的店在当地也逐渐被边缘化……
当然，以上三家能做到现在的地步也实属不易，只是各自都有各自的问题，相比而言新世界弱点更小些，后期发展空间更大，看到这篇帖子如此冷清，抛砖引玉，欢迎大家探讨！
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36楼
目前来看，新世界扩张速度明显，以武汉为例，近3年，基本是一年一家店；
个人认为王府井百货管理体制有欠缺，同很多国有老百户一样，派系斗争影响了管理层稳定性，从而影响了经营。
热切关注百盛在华中的发展，曾听说百盛会在武汉开店，不知具体是在什么时候。- 该帖于 2007-7-19 21:01:00 被修改过
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37楼
狂顶新世界，新世界引领中国百货，开遍全中国。
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做事、做势、做市
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39楼
新世界集团于1993 年在天时地利人和下成立了新世界百货有限公司，并于翌年在中国华中地区最大的城市---武汉，经营管理了第一间百货商场。从此，新世界百货拉开了全力进军中国零售业市场的帷幕 。 经过多年辛勤的耕耘，新世界百货现已花木繁茂。从华中、华东到东北、华北再到西南、华南的众多城市，新世界百货皆以其专业的管理人才、丰富的营运经验、灵活的营销手法，在市场赢得较高的知名度，成为当地百货同业的典范 。新世界百货针对不同城市的消费特征而制订不同的市场策略。从装修风格、卖场布局，到货品陈列、商品组合，再到促销推广、顾客服务，从外观到内涵、从视觉到感觉， 甚至听觉、嗅觉，每一细微之处，都务必顾客享受到与众不同的购物乐趣 .截止2007年年底已多达32家分店，总面积超过985000平方米。
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40楼
只因喝了一口水.新世界百货将其开除.
本人是鞍山新世界的员工.鞍山新世界百货在还没开业期间将其员工开除.理由是什么呢?只因员工喝一口人们天天必须喝的水.说出去都让人笑话.
事情是这样的.在鞍山新世界还没开业之前.在新世界百货商场里面培训时.为什么说在新世界百货商场培训时呢?因为在之前一个星期.鞍山新世界已经在外面租场地给其员工们培训(员工需要拿200元培训费用,但是在员工们交抵押金500元时是没有给予说明的).立时8天的培训时间. 在开业之前又将员工叫到新世界商场去培训.在培训期间.新世界百货不给予任何的补助.吃饭和坐车钱都让员工们自己掏腰包.还口口声声说培训的时候就是在上班.不知道上班时间不给工资或者任何补助是对的还是错的.但是我们毕竟是营业员.不是新世界的自己的营业员.可能是比他们底人一等吧.待遇就是天壤之别.就连喝一口水的权利都没有.
喝水是人之常情.没了水人还怎么活?尤其是夏天.这位营业员在新世界主管点名字的时候喝了一口水.
这位新世界的主管态度就非常恶劣的说了以下的对话．如果这位主管能够小声说一下这位营业员也不至于发生这种不可能发生的事．一句话．就是主管素质太底．
新主管：＂怎么就你渴啊？＂（态度很横）
营业员：＂喝水都不行么？＂（疑问的态度）
新主管：＂不行＂ （态度依然很横）
营业员：＂我就喝了怎么了？＂（不服气，喝水都不让了．还有王法么？）
新主管：＂把你瓶子放地上＂
营业员：＂我不放＂：
新主管：＂你到底放不放？＂ （开始吵吵起来）
营业员：＂我就不放怎么了？＂（不知道拿着水也犯法，当时大家都站着背着包）
这时新世界的那位男主管就发威了．拿起营业员的水狠狠的扔到很远的地方（不知道他是什么理由扔了别人的东西，况且是在这种很让人不理解的场合）
新主管：＂你给我到外面站着去＂（非常的凶．态度非常的恶劣）
营业员：＂我不出去＂
新主管：＂你出去不出去？＂
营业员：＂我就不出去怎么地？＂
这时这位男主管就把营业员胸前的工牌用力的拽了下去．扔到一边对另一位女主管说：＂划上离职＂
在场的营业员都看着这位男主管．都感到不可理解．
这还没开业呢主管就这么恶劣的态度，那开业了员工们会在怎么样的一个环境下工作呢？
员工的心都没带出来．将来还指望带谁啊．可能是因为那位主管觉得自己是新世界的就应该这样虎假虎威吧．这么大的集团就因为这样的一个没有能力的主管而开除一位因为喝了一口水的员工而坏了名声．真的让人笑话．跟谁说谁不敢相信．更可气的还在后面．
另一个自称是商务部的经理问那位喝了一口水的营业员：＂和我说说原因＂．那位营业员把前因后果都说了一遍．那位经理级别的人居然说了一句这样的话：＂这件事是你的不对了．培训期间怎么能喝水呢？＂真的是自己人向着自己人啊．就算是国家主席在台上讲话．底下的人喝水难道都不让了么？
何况前提是在没开业的情况下。在没正式上班的情况下．在不是正式培训的情况下．那位营业员气到哭出来．也说是营业员的不对．就是不应该喝水．这位营业员不甘心．和经理争论起来．说：＂你们新世界现在是带薪培训么？凭什么喝水的自由都没有了？难道营业员就应该比别人底一等么？？＂新世界经理听到这句话转头就走．连一句话都没有说就将其开除．这样的做法真的让人难以理解．
最后说一句．新世界论管理真的是挺完善的，毕竟是香港的．我做为一个新世界的员工感到自豪．但是如果因为喝口水就将其员工开除．这样未免有点太不尽人情了．鞍山的新世界如果这样办下去的话．营业员的心都不在这里了．还怎么管理呢？顺便说一下．那位男主管的年龄仅仅２２岁．２２岁．多么冲动的年龄啊．不知道这位２２岁的主管是不是真的有能力当上新世界这样大公司的楼层主管．新世界选着人才的时候未免太草率了吧．
在提醒大家一句。如果大家也是在这样的大型百货公司上班．遇上有素质能力强的主管真是万幸啊．遇上象鞍山新世界这样的主管．还是趁早离开吧．不然会少活几十年的．气都气饱了．
