主题：请大家评评理-人力资源副经理不辞而别

本公司经过熟人推荐、网上调查，招聘了一位名叫涂必军、从事人力资源管理方面的人员，预备在他进入公司熟悉后安排集团公司人力资源部副经理岗位。该员于7月20日正式到公司报到，21即因家里有事想请假，公司因考虑到初入职，在其到公司报到前曾给他时间让其回原单位和家里将事情办妥再来报到，他到工作岗位仅一天即又想请假，是否决定太草率，为此，未同意其请假，但他于22日下午即不告而别，电话也不接听。

此事给公司人力资源部很大的压力，该员既然是从事人力资源管理的人员，应该懂得一个公司的制度和执行是多么的重要，如果人力资源部的工作人员都不能严格遵守，何谈管理公司？

在招聘谈话时也曾表示将给予其较好的发展机遇和平台，但他的这种行为严重影响了他给公司的印象，同时也给广大职业经理人脸上抹黑。他根本不具备一个职业经理人的素质和素养，不具备基本的职业道德，本公司对他的以上行为表示强烈的谴责。

事后事主单位的多次电话总该接听吧？

他说他老婆怀孕了。

作为职业经理人，到一个公司去应聘，应该考虑好自己的一些与工作无关的事是否能够影响到工作。

老婆怀孕而己，又不是才知道，况且不是生产，用得着大老远赶回去吗？


连最基本的尊重都没有，是不是有点过份？

都说得不无道理；
我认为，在这件事方面不知道你引用的这个人的名字是不是化名，如果是的话，那你们就是在犯罪了，侵犯别人的隐私权；
当然他也有不对的地方，但是你们需要的一个良好的沟通，我相信他也有一些难言之隐，不过事后我想他对这种舆论也会耿耿于怀吧！

想要的是说明这个副经理有请假但没批准，是公司原因还是个人原因，请考虑～！

另外根据劳动法的相关规定，试用期双方可以随时解聘，因此没错．

再说了，有了规定并没有给予当事人充分享有的权利，那是剥夺．

合理的安排人力资源是公司的规定，公司有权利向当事人提出抗议并作解聘处理，

当事人也可以拒绝工作自动离职，公司对此的不适应只能说明公司的管理制度薄弱，留不住人！！

这样的公司不呆也罢～！！！

我们暂且不论谁对谁错,只是想一下一楼的兄台为什么要把这事贴到网上来,是想搞臭涂先生??还是想让现在的经理不敢轻言离开, 要不这位涂先生就是得天先例.这位老总真是厉害呀!!!!!!!!



鄙视之

企业、公司它不过是社会团体中的一种，每个团体都各有千秋。
正所谓人过留名；雁过留声。我们每走过一个地方都会给人留下不同的印象。有些人在一个地方哪怕你只驻留了一分钟之后离开了，也会给人留下不可磨灭的印象，甚至几十年以后还会有人提起你并且津津乐道。有些人在一个地方就算是奋斗了10年，当你离开之后也许第二天就被人遗忘了。
我觉得做人要光明磊落。如果我到一家公司已经报到了，工作一天我发现与我面试的时候所听到想到的不一样，当我决定离开的时候我一定会找我的直接上级谈一下，委婉的说明想要离开的理由，同时表示如果公司不同意，那么明天我就不会来上班了，直到公司给我办理正式的离职手续。
凡事都是相互的。首先要尊重自己，只有尊重自己才能懂得尊重别人，只有尊重了别人才具备了赢得别人尊重的条件。
赠人玫瑰；手留余香！！！

如果这样看之,老板这样的人品和气度,这样的修为,你会在他手下做事吗?

既然是人力资源部的副经理,最起码的职业道德还是要有哦,这样不辞而别确实有损于自己,有损于企业!