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7楼
2006年易初莲花管理培训生（OT&MT)的悲愤经历(连载)
1 我们这批人基本上是通过校园招聘的方式招进易除莲花的,时间是2005年年底,那段时间正是各大公司开招聘会如火如荼的时候.
易初莲花的招聘会比较之下很有规模,宣传画在我们学校各学院学生会的主要位置都有粘贴.参加招聘会的人数大约有300多人.易初莲花来了10多人.有总部培训部,人事招聘组以及门店的人事经理.主持招聘会的叫David.我想说明一下,呵呵,我以后在易初莲花与David接触不多,但是他却令我印象深刻,也是我在易初莲花最为佩服的人之一.颇有戏剧性的是,在招聘会上他给我们描绘了易初莲花的美好蓝图,他说的千店计划(不是百店计划哦)让在坐的每个人都兴奋不已,但是最先离开的也是他,年会以后他便跳槽到一家德国企业.在此我祝愿他有较好的发展.
招聘会上当场进行面试,基本上是一对二,就是一个面试官两个学生.由于参加的人很多,一个下午都没有面试完,部分人是改天继续面的.在当时,很多人看来.能进人易初莲花是很好的机会.易初莲花在招聘会上承诺进入易初莲花的人会以中层管理层方向进行培养.
一共2轮面试,第一轮就是招聘会的时候,第二轮是在总部.在招聘会的时候承诺会在二星期内通知第二轮面试.事实上易初莲花的效率没这么高.过了一个多月吧,我的同学陆续收到二面的电话通知.二面也很简单,做了份很简单的卷子以及简单的面试.很顺利,之后不长的时间我收到了入职通知.我当时已经和一家单位签了草约,可能是面试官对我3年可以当经理的承诺让我昏了头吧,在我父母极力反对下,我和易初莲花签了约.不过需要指出的是,签的只是一份毫无保障也无约束性的粗糙和约,一张纸而已..
招聘主要是两种职位,一是OT(管理培训生),另一是采购助理.薪水为1800-2000(事实上这只是幌子,我们只有600元或者500元). 到我们入职后才知道上了当.第一,我们的职位并不是OT,而是毫无任何保证的实习生(一般大公司会在招收大二,大三的学生进入公司实习),最重要的我们的薪资不在总部做的,而是在门店,这一点很重要,就是说我们在名义上不属于总部的职员,属于门店的,门店的注册一般不以易初莲花的名义,而是以其他如长发购物中心,爱莲购物中心等名义注册的,这给我们以后带来了很大的麻烦.由于是实习生,所以公司可以不用给我们薪水和购买保险,只支付600员的补贴.对于外地的本科生和本地的专科生,600元缩减为500元.就是这区区的600元,在部分门店还进行了变相的克扣,在后文我会给大家简述其中的猫腻.第二,所有报名采购助理的人都转到了营运部..这就是说,易初莲花只招聘了一种职位:管理实习生,而且是不属于易初莲花总部的实习生.
易初莲花的应届生招聘是在”百店计划”的背景下产生的,不是第一次.今年计划在全国范围内招收100名应届生.学校涉及上海大学.东华大学.上海水产大学,上海商学院,宁波大学,南京农业大学等9所大学,工科为主.实习生分三类:服装部实习生(东华大学),生鲜部实习生(水产大学,南京农业大学,宁波大学等),轮岗实习生,实际到岗69人.当天离职2人.
同时招聘的还有应届的MBA,他们定位为实习店长,初了天津商学院次点外,其他招收的均为名牌大学的商学院,如交大,复旦等,他们的结果也让人唏嘘.
在后文我会给大家讲述有关年会,门店偷盗,拒签就业协议,禁止请假,不允许休假,不签工作合同,不付工资,无故开除员工等等的故事,这其中饱含我们这批人的辛酸,我想让我们的经历给大家在进入易初莲花之前,进入零售业之前,好好深思熟虑.想指出的是,这一系列的事有易初莲花2006年人事动荡的背景,所以有一定的个案性.
