主题：各位:茂业百货怎么样?

兄弟即将进入茂业百货上班,却不知这个公司管理还有福利怎么样?例如加班情况\一个月休息天数\年假\年底双粮情况\请知情人士告知一二.谢了.

急切知道中

呵呵，茂业的人事管理功夫，火云邪神都说“一塌糊涂”。
对员工的苛刻业内闻名，我是茂业出来的，身有体会了。

加班可没加班费，原则上鼓励加班不鼓励付费；
劳保之类的还是会按正常手续办的；
年假之类的你就别想了，高层都没有你想也白想；
双薪是有的，但会视情况而定，如果目标任务完成情况好，会多些，个别如招商的部门还有奖金（当部门头的才丰厚些），反之则可能双薪缩水了。
工作天数好象一直是五天半工作制。

不知道这些现在有什么变化没，离开比较久了。

楼主是进深圳本部还是重庆、成都、珠海哪个场？在茂业有个好处，就是学学民营零售企业是怎样牟利？怎样人事斗争？怎样勾心斗角？怎样人浮于事的？
还有在业务部门，可以获得很多资源关系和暗箱利益。

我也是茂业出来的,可以负责任的说,3楼的老兄说得完全正确!!!

最好别去，否则又多一只郎

顶3楼 的朋友！！！！
不知道你是去那个店？什么职务啊？

顶3楼 的朋友！！！！
不知道你是去那个店？什么职务啊？

我想去深圳本部,做超市.

茂业在行内名字真是这么臭么?有没有刚从茂业出来或是现在在茂业上班的兄弟,出来评价一下,让兄弟我好有个参考,我去茂业看了一下,发现她的超市是做的一般.

别看茂业超市面积不大,但其位置很好.茂业东门店的年销售额在全国来说也算是排在前列的呀!作为打工者来看,任何一个企业都有不足之处,在茂业还是能学到不少东西的.

赞同楼上的,在这里逛了这么久,也没发现哪个企业挨骂少了,能存在的,总是合理的.

现在茂业超市一般般（个人认为很差）.首先它有很好的位置，
而且茂业有很好的知名度，我个人认为没做好,有以下几个原因：
1、茂业高层对自营模式的不信任,注重百货模式研究，
2、超市有一个较弱的总监，该人人品和业务能力有问题，而且心态有问题
（要注意这人叫陈少平：特点：从内地来的，能喝酒，不太干实事，口头话馋沟一下，不信任任何人，喜欢搞人推责任）
3、调整太多，销售不好就调整，忽修公司领导，没从深层找问题
工资大概：2500-3000元
年底双薪好重今年取消了
工作量不算大（相比其它超市），就是心太……

我虽不在这公司,,但早有耳闻,,一个字,,黑,,二个字,,很黑,再一个乱,,,再再一个,,很乱,!!!
总而言之,,,土财主,,无文化可言!!!!

茂业的模式我个人认为还是比较先进的,里面的员工的能力都是很强的,基本上楼层主任去其他卖场都能做中层,部门经理去其他的卖场都能做高层,看看深圳几个大百货商场的高层很多都有茂业的工作经理就知道了.华强店近10万平方的面积在全国都不多见,从进驻的国际一线化妆品品牌之多,在全国也不多见,作为多年来全国零售百强,做为深圳的商业名片,茂业还是很值得很多人学习的.

茂业的百货做得还行！！
就是自营那块很差，特别是超市，
可能是人的问题，听过陈少平这个人，
有点像12楼说的，12楼是不是在茂业混过。
听说陈少平搞走好多老员工。
什么原因啊？？？？

路过，顺便说说而已！！
不过这小伙也快跑了
我仅仅听他的一些手下说的
好多人都这么说
那就是他因该有一点问题

哪个企业都有不足，其实存在意味着成功。

在茂业能学到很多东西的，就看你想学什么了。

所有的企业都是在发展中解决问题，茂业能从小做大，就说明它的成功。

看看深圳，百货店里，茂业的销售额，你就知道。

祝愿你在茂业能得到成功。

另外，我好象认识FRANK1，呵呵。

听说茂业还要来东北发展,自己购买物业,有这个实力吗?

听说在竟购沈阳联营.

沈阳购物城已经开工了，市委书记和市长剪彩都来了的

是有并购联营的想法。。不过没成功而已。茂业超市做的很差。在深圳。超市做的最好的百货是天虹。这和天虹重视超市和自身定位决定的。。茂业是出去不少人。都到相对小的场混个更大的职务做做。。

认识一个茂业的高层，也认识一个茂业的基层主任．

那个高层还不错，但一直寻求机会出来工作，原因是无发展前途，家族经营模式．

基层比较差，无能力，自我感觉非常好．

－－回１８楼：茂业本身是做地产的，所以有实力购物业，他就是利用商业资金循环，地产也才会全国各地开花．

茂业可以说是百货业培养人的黄埔军校，很锻炼人，但就是里面的用人机制上没有好好的善待员工，所以出来的人多。  能进里面的百货方面锻炼一下还是有好处的。

可以来试一下，磨练磨练，但这个企业不是太留得住人才，换人象走马灯

路过,了解

楼上的很不公正。赵在茂业一直以职业、专业、公正闻名。

但这是一个典型的私人企业，企业一再强调态度是最重要的，对老板忠心就好说，能力可以慢慢培养，所以大部分人把自己的命运放在老板身上。个人以为，非常糟糕。因为这需要天天看着老板的脸色行事，以老板的喜怒哀乐决定自己所要演绎的情绪。没有自我，这种忽略内心成长的代价太大。因此，企业所处大环境有限，即使积极努力，成功的机会也非常有限。

3楼得兄弟，时代在变，企业也在变，所以了解的信息也应该变一变！时间是最好主考官！一个企业能生存下来的，而且能活动潇洒的一定是有他得独到之处！总而言之，适者生存！

想进茂业啊?兄弟。新老总规定，男的必须1.75M，女的1.58M以上！

专业与非专业的差别在于可持续性的强与弱

三个字概括--------土百货!!!

　　去年曾经应聘茂业的采购，经过人事部面试考试，后来面试我的是陈少平．我想进这个公司主要是考虑到这个公司在深圳的知名度和上班地点，这两方面的条件对我来说甚至重要过待遇，当然，也不能差太多．　

　　陈少平开始问我些采购方面的事情，我都照实回答了．后来他又问我有没去茂业超市看过，说真的，我来应聘之前还没看过茂业超市，只不过经常路过茂业百货，看起来觉得很繁华，当然我回答他没有．最后，他给了我一个邮箱，要我把看过后的想法发给他，我答应了他，面试完已经是下午下班时间．

　　到了当天晚上，我到了华强北店超市，感觉华强北超市应该相当于深圳B场偏下档次，产品结构不合理，有些畅销品牌没有，价格奇高，陈列也不到位．具体细节就不说了，总体上勉强打个五六十分．

　　到了第二天上午我又去看了东门茂业超市，那边大出我的意料，除了华强北存在的问题外，给我印象就是乱，陈列乱，堆头乱，管理乱．最后我将所看到的细节以及改进办法整理了一下通过邮箱发给了陈少平．

　　过了几天查询，问陈少平收到我邮件没有，还有看法，他说收到了，还说写得很好，还说正在讨论人选．最后我并没如愿在茂业上班，后来有个里面的朋友告诉我，已经来了几个新采购，都是靠关系进来的．

　　无言，靠关系进的有几个能把生意做好，难道现在非公有制企业的职位也象机关那样都要靠关系．前段时间又去了一次茂业华强北超市，觉得比去年还差．

茂业主营的是地产！百货是提升地价的手段！也是迎合政府招商引资中综合性规划的需求！

茂业百货的管理那是非常混乱啊，就人力资源方面来说，丝毫不亚于官场。作为私营企业，各店人力资源部门就是老大，请客吃饭送礼是经常的事！有没有能力不要紧，关键看你的嘴能不能拍马，能不能在关键的时候送好处费，那你的提拔转正就很快！否则那你就等吧！想转正人家人力资源的大爷大妈们还得问你：“你这三个月都为公司做出了什么突出贡献？”在茂业半年甚至一两年都没有得到转正的人很多，哪个月不会出现有人辞职？哪个月不招人？即使是在公司干了两三年的人要提升的时候，你不事先打点，事后询问为什么还没有转正的时候，人力资源的大爷大妈会告诉你自己最近是多么的忙，有多少事情需要处理，给耽搁了，会尽快处理的！等提报总部领导审批完了就通知你！哈哈......那你就等吧！她（他）什么时候提报鬼才知道！更有甚者转正或者提升的材料都丢了！