| 只看他
41楼
人才？
现在对于这个词都已经麻木了，
你在别的单位赶人家说你是蠢材，但是跳到其他单位去，人家说你是人才，这两者之间有什么很重要的因素吗？
举例说明你学数学专业的博士到化学或物理领域去，人家肯定说你蠢材，但是如果你到数学领域去，人家肯定会说你是人才的，到里很简单啊。
简单的说就是天生我才比有用啊？
人才人才，人人有才，所以说每个人都是人才了？
路过而已！！！！！！
虎爷
积分:719 金币:154
| 只看他
42楼
要有钱,21世纪最缺钱,你有钱可以打败外国列强,你有钱可以往国外发展,没钱你什么都不行.
---------------------------------------------------
仁者不忧、智者不惑、勇者不惧。
| 只看他
43楼
说重视人才的公司多了去了，但真重视的好像还没有几个哈。
| 只看他
44楼
千里马常在,伯乐不常有呀!!!
---------------------------------------------------
菩提本无树，明镜亦非台 ,
本来无一物，何处惹尘埃．
| 只看他
45楼
人才难得啊，零售业的人才都到哪里去啦
---------------------------------------------------
一切偕有可能，开自己的车，走自已的路，让别人跟自已走路
| 只看他
47楼
费用实在是有点贵啊~!
可以和sina
sohu
tom
163
一样贵~!
---------------------------------------------------
愚者用流血换取教训；智者用教训避免流血
黄依
积分:1133 金币:546
| 只看他
48楼
什么人才？瞎扯！就算是人才到了超市就会变为蠢材！你听过这个行业的人才！老总出外！没有吧！就是了！
| 只看他
49楼
怎样的人才算人才！国奥队算得上人才吗？连世界杯都打不进去
霸王文
积分:216 金币:32
| 只看他
51楼
能用来建房子的是木材，朽木也可以用来烧火，你能建房子吗？不行你可以用来烧火
| 只看他
53楼
我认为制约易初莲花发展的最大问题就是人才问题,
目前而言,易初莲花的所谓中层管理人员无非是一些有过行业经验,素质不高的管理人员;
往往他们的思维是受到经验的制约,鼓吹自己懂易初莲花作事风格,眼光很局限,充其量不过是一个执行人员,而非一个管理人员.有些人则是通过打压属下的人来实现自己所谓的管理,以作威作福的方式来树立自己所谓的威信.而且目前还出现了一些公司政治文化.
不过,最近看到的一些人事的变动,应该会有一些改革的措施,只是目前还未曾显现出来.
我希望易初莲花的明天会更好!
| 只看他
54楼
易初烂花就不要拿来说啦.垃圾场.有什么好说的.学学WM.C4.
---------------------------------------------------
没有基层工作经验的生鲜管理人员，只能算是纸老虎！
走过
积分:737 金币:122
| 只看他
56楼
给大家讲一个我自己和自己抬杠的故事。以千里马和伯乐理论为争论点，随着自己积极、消极情绪的变化寻找理论借口。
烦躁时对自己说：世有伯乐，然后有千里马------
振奋时对自己说：千里马行之千里，世人皆伯乐------
再挫折的时对自己说：世先有千里之野，后有千里马行之千里------
在振奋时对自己说：先有千里马千里之视野，后有千里马驰于千里之野------
很久以前的段子了，以博一笑。
