主题：乐购！我心酸的历程..乐购的管理方式就这样吗？这么没素质吗？

本人原本一直在家乐福担任家店课长一职，九月初我投了一份简历到乐购申请职位是百货副理，九月底我接到虎门店的面试通知，当我去面试的时候人资告诉我现在不缺副理了缺家电课长，然后告诉我乐购的福利和待遇是怎么怎么的好，当天乐购确定了录用我，店总和我谈的待遇是4000转正后可以给我4200，当时我不了解虎门店的状况再加上工资的诱惑我辞去了家乐福的工作加入了乐购，上班的第一天我7.00准时到岗直到晚上12.00才下班，在第一天的工作中我了解了我所负责部门的状况，卖场排面乱七八糟，货架上商品上到处是灰尘，促销员在卖场扎堆聊天，仓库商品乱放一个单品到处都有，有些商品有库存找货都找不到.
当时我问部门的员工以前怎么管理的怎么会这么糟糕，员工告诉我以前一直都没人管理，家电课基本上半个月换一个课长，而我是他们的第7任课长，当时我还以为是听错了，我在想怎么可能呢 开业不到半年的店怎么换人换得这么频繁，员工告诉我你以后就会知道了
在接下来这些天里每天都是早上7.00上班到晚上10.00下班，正常休息也不给休，有一天早上副理检查各部门的卖场，先是在文教卖场发现一个商品没价格标签，副理就破口大骂：他妈的，我操你吗，你们就是这样给我工作的吗？当时一听我就傻了，这样的话怎么能骂的出口，而这个课长怎么能忍，当时我在想如果是我我肯定会打他，接下来巡到我卖场，重点检查陈列和卫生，副理在货架最底下用手摸了一下发现有些灰尘，然后他就开始叼我了当时我忍着，突然他把手上的灰尘往我脸上察，当时我一下就火了，和老板吵了一架第二天就走了，我在想怎么会有这么没素质的人不但不尊重别人还侮辱人家的家人.乐购的管理方式就是这样的吗？管理人员的素质就有这么高吗？
我觉得做零售加班是不可避免的，但是不尊重人侮辱人我接受不了， 当然我也不能怪乐购，只能怪我贪心导致现在努力找工作，呵呵
朋友们要知足，走错一步就回不了头
以上所叙绝对属实，乐购南区的同事应该对虎门店有所了解！！！！！！！！

请楼主将这个副理的姓名告诉我,我来投诉给总长.可以短信告诉我.

不会吧 南区的素质都这么差劲呀 陈营运长还是比较不错 对地下的人都不管么

这种人现在越来越多了，主要还是外系统带来的作风，乐购老的长官骂人的是很少的

机会与勇气:不是乐购所有的管理者都象那个副理一样,大多数人还是好的.家乐福的处长 店总不也有经常用"吼"的吗?到哪都有个别人,不过奉劝您一句,进入一个新企业最重要的是前三个月,要适应新的环境,,调整好心态,哪个企业都有自己的文化,多看长处,度过三个月的危险期,就没问题了,经验之谈.

家乐福的主管动粗口的决不在少数，不可否认乐购的人员素质的确有待提高，但也完全不必一概而论，林子大了，什么鸟都有。

真的吗？你认为是这样吗？

我们的一些课长会回答你他们在忙什么.....

至少上海店群我没看到过哪家店完完全全是干干净净的！看人挑水不吃力～

每天十几个小时的确是不够的，除非课员们都能做到主动自觉及负责，任何一个主管能够靠一己之力做好一个课都是梦想。而乐购主管的上班时间往往是人浮于事，而不是用来沟通和管理的。尤其是不必要的功课太多了。有这点时间可以用来给员工培训，和员工沟通多好啊！

来东北吧！东北是个好地方呀

店多了，垃圾自然多了，垃圾里也有可回收再利用的，何况是人呢