不是新一佳的员工，但还是很希望去新一佳工作。

离开新一佳有将近四年了，最难忘记的就是那些潮洲人，我感觉新一佳的人太杂了，做零售的吧，天南地北的确实很多，也到处漂泊。总的来说，企业的凝聚力不那么强，深圳那边的可能好些，湖南这边的，那真是一个“臭”

回来看看有没有什么新内容

我觉得那是个舞台,你是否能在上面跳,那要看你的心态,不能以好和坏去评论,那样就等于盲人摸象

新一佳计划太多，实行下来的很少，一些门店管理人员官僚主义太强，基层员工自觉性不高，认为拿一分工资做一分事 缺少责任心，能躲得就躲 该推的就推，导致老实点的员工累死。油一点的 闲死，待遇却是一样，最后人员大量流失，

我到是觉得企业的兴衰虽与老板命脉相连,但是做为一个企业的员工难道就没有任何该思考的吗!

我虽非新一佳人但我非常希望这个企业能突出重围,辉煌再现!

给人的一个感觉乱，做得好累，我选择了放弃

新一佳跟任何资本家都是一样的，不欺诈员工难道欺诈顾客来赚钱吗？

缺执行力

在新一佳的想出来````````

作业比当学生时多

工薪比下岗工人少

加薪比辞职慢

在沈阳咋就开不起来呢~？开一个没一个。。。郁闷，害得我对新一佳都没信心了。不想让新一佳再次让我失业~呵。

平台还是一样，重要的是自己怎么去发挥，自己怎么去做，优秀的人是成功的一部分，失败的人永远都是问题的一部分

领导太多，问题太多，但是实际问题很难解决！多次提了也没有解决！目前门店员工态度处于消极，薪资、晋升、技能培训等方面都是很有波动！目前人力架构也不是很合理，虽然公司取消了处长、助理职位，确实节约了部分人力成本，但是反思下，这些职位很重要。

有那位知道新一佳深圳总部电脑部负责人的名字和联系方式

  现在的员工心态不好，首先一个是缺少“自我提升‘的素质观念！

超市越是烦琐

其实对比国内的很多零售企业，新一佳还是有一些很不错的流程、制度和标准，但缺乏执行力和持续性，有很多事业部和总部的高层领导不务实，官僚主义严重，就知道喊口号，搞表面工作，而不是真正的在尽心尽力做销售业绩，且因采购和营运的考核目标的不合理，而导致采购只重视收取费用，最终采购拼命引进新供应商，不停的换供应商，到最后的结果是采购的费用指标完成了，可以月月拿奖，而门店的商品结构不合理，商品组合不科学，商品价格没优势，商品没竞争力，门店就更谈不上有好的销售，所以在新一佳做营运是很累的，要拜的菩萨太多了，你还要学会拍领导的马屁，不然是比较难受的！

 新一佳株洲店的财务经理极有可能存在经济方面问题，希望相关部门和人员及时关注此事！莫让中饱私囊的事情在新一佳出现！莫让新一佳的良好氛围遭到破坏！

我是一名新一佳的老员工,由于看不惯某些领导的作法,自己跳槽了,现在很好,比新一佳舒畅多了.新一佳主要是领导太多,讲的多做的少,而且利用职务之便,为所欲为,跟我一起进来的员工,无论从哪方面都比别人差,但她跟她经理好,三个月的试用期便成为领班了,这在我们这儿已是公开的秘密了,我们员工有时开玩笑说,要我这样升为领班,工资再高我也不会干,但有人愿意呀.现在哪个公司某些轻松工作的人不跟领导有一腿.我想这也是一种社会现象吧,但愿新一佳不会再出现这样的事情了,也希望李兰彬总裁能重视重视,注意某些经理的素质.

真的好笑,其实这也不关我一鸟事,新一佳好坏与我无关,只不过以前在新一佳工作过,对新一佳还有一点儿关心,才将这种现象说出来,没想到领导回复说要我跟我们领导讲,大家讲好笑不?

  新一佳没别的领导多,花样更多,3个多月就换3种衣服,感觉就是在走绣,38度的气温居然还要穿深秋的逆彩服套装,把人穿的都中暑!