以为只有西南区不好，其它区也不好哈。

没出新一佳以前，出去的同事经常说的一句话：新一佳发万把快钱一月给你吧！

不是说新一佳不好，但我觉得现在的新一佳真正的好难发展了，如果你只是想进新一佳学习一些经验，那可以，新一佳出来的人在别的地方还是很受欢迎的，特别是那种中小规模的连锁店，但如果你想在新一佳当个经理当个店长，呵呵。。。。。

最后说一句，新一佳在不入流的超市中做得是很好的。当然入流的超市是很少的啊。

你们可以把这看成贬或是褒都行

呵呵，好久没上来看看了，看有没有什么新消息！

你得看看那个人事部的经理是谁啦 要是黄静的话 只要是男的 看见了就发骚 能不重男轻女吗？

你得看看那个人事部的经理是谁啦 要是黄静的话 只要是男的 看见了就发骚 能不重男轻女吗？

每个公司都有不如意的地方.新一佳也算是业界的黄埔军校了.

所有的零售业都就这个样了

路过

里面各部门之间工作不团结,,文化氛围,管理体制不强

一个企业很难进步

第一次来这里发言.我就想说一个字:"烂!"谢谢！

每家公司都会有自己的难处，十全十美实在是太难。

我觉得新一佳还是可以的，因为他很多东西反应都算是比较快的。

说真的我在新一佳做了一年多了，也做了俩个店，我个人觉得新一佳的政策是不错，问题就是各个门店是怎样去理解和实施，[新一佳培养人才，但是，却留不住人才，]

该帖于 2009-2-23 19:47:00 被修改过

新一佳讲的是公平、公证、公开，何谓。。。。。。人事不办人事，区总天天想搞人，店长天天裁员而心理疲惫。

公平、公证、公开，俺在新一N年之多，都没有那一店的有的。关系、人情......的原则我倒事事有.

黑暗类！狗日的新一佳。还征集什么心声咯。 一肚子气到是有！

新一佳现在只盲目控制人力成本，那些人事部天天就叫这个员工那个员工去谈心、洗脑。想尽办法把员工裁掉。裁员后也不给员工补偿金。你们是不是要接到劳动局电话或法庭见才甘心付员工补偿金。是不是要在新闻中心播一下你们裁员的丑闻？？你们才感觉爽？？？？

1、上天自有公道

2、出来混的，迟早是要还的

3、佛说：善有善报 恶有恶报 互为因果

4、龙生龙 凤生风 老鼠生儿打地洞    

小样站着说话不腰疼？