现在就是在改革，搞清除，前任如果清楚百盛以后有发展，还用离开吗？LJ乱整，啥不懂瞎指挥，搞的从上到下都不满，想留下安心做的除了新来的，没有能力的，年龄大了，其它的人都是有所准备。LL太激进，没有什么魄力，对事对人的看法比较简单。唉我看百盛是越做越。。。。。。还有那个新提起来的副总LD，我看百盛真的没有人了。。。。

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微笑的狼

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发表于 2008-10-10 10:40 | 只看他

41楼

重庆百盛再次装修，投入3000W，扩大卖场面积7000于平米，看来老J和老D的魄力还是不输离开的那位

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咖啡香飘飘

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发表于 2008-10-27 22:17 | 只看他

42楼

楼上的各位：是否有去看过新调整后的南坪百盛？好象顾客和供应商的评价蛮好的。

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eggboy

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发表于 2009-02-16 11:39 | 只看他

43楼

听说万州百盛马上就要重新装修了，好像是J.H.X来看了后，不满意，要求老W重新搞的！

---------------------------------------------------
是你非你，是我非我，前世寥落，今生奈何！

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月色捕手

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发表于 2009-02-20 16:34 | 只看他

44楼

RE:

问下,重庆百盛送轿车活动怎么样,做的好么?个人感觉怎么时机好像不太对呢?无消费送轿车按道理来说,应该和其他活动相匹配着一起做把?通过轿车的吸引力把人气提高,,再通过活动的优惠从而达到提高销售的目的.可是我看下南坪百盛在年后的时候没有任何活动,而送轿车却在进行,有效果么?

本人不是重庆百盛人,是其他百盛店的.但恰巧过年的时候在重庆看到了这个情况,不过也不是很了解,就想问下,如果有不对的地方请指正下.

- 该帖于 2009-2-20 16:37:00 被修改过

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三宅一生

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发表于 2009-06-16 11:51 | 只看他

45楼

RE:[讨论]能够请大家发表一下对重庆百盛的看法吗？

------ 以下是引用的内容 ----------------
回LS：其实说了这么半天，我要提出的问题和你的是一样的、为什么重庆百盛没有自己的人才

重庆百盛有个很奇怪的现象：从百盛出去的人在人家公司基本上都能够算的上骨干甚至收银员都比其它百货的人员基本能力要高，为什么留不住人？是这些人留不住还是公司不想留？经常听到我们的LZ骄傲的说：“你看！XX出去了在XX公司干的很不错啊，我们的人都是精英啊！”这真像是自己打自己的耳光。其实不是这些人不想留，而是公司领导层的思想使然！公司的指导思想就是想要工作的人多的是，现在的老员工一来工资高，二来不好管理，用新人人力成本可以节约很大一块。

的确有这个问题存在,公司宁愿让人才白白流失,也不愿为员工加工资留住人才,恼火得很.领导层问题不是一般的大,百盛真的浪费很多人才很多机遇.

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铁血大旗

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发表于 2009-06-20 14:01 | 只看他

46楼

RE:[讨论]能够请大家发表一下对重庆百盛的看法吗？

------ 以下是引用的内容 ----------------

楼上的各位：是否有去看过新调整后的南坪百盛？好象顾客和供应商的评价蛮好的。

不错,有进步.

据说经营面积还会扩大.

---------------------------------------------------
此情可待成追忆,只是当时已惘然.

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平凡之哥&

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发表于 2009-08-27 17:21 | 只看他

47楼

多学习学习其它卖场的先进的管理经验！

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gandengyan

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发表于 2010-06-20 14:16 | 只看他

48楼

“总”太多，声音太杂，人心？难。。。。。。

前进还需要方向，方向不一致就是没方向。

物价涨，工资不涨，生存忧患，吃不饱拿啥力气拼呢？

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愤怒的小鸟

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发表于 2011-07-04 12:45 | 只看他

49楼

这帖子看了两年，一直看到LW离开

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蔷薇ROSE

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发表于 2011-08-03 21:37 | 只看他

50楼

哎呀，原来万州也有百盛啊。亲切啊。以为只有个新世纪得。好多年都莫有去过万州打啊，回去也就是坐车就走打。下回回去要找个机会去看哈打。进了零售业就一直在想我们那哈滴零售是个么子状态，会有哪样滴特点，面对各方面的危机是咋个应对滴。。。

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微笑的狼

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发表于 2012-11-05 14:03 | 只看他

51楼

再来翻看这个帖子已经是6年以后的事情了，时间过的实在是太快。万州百盛的变化也真的很大。

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liberate theParkson

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发表于 2013-05-03 13:08 | 只看他

52楼

RE:

重庆百盛甚至西南的百盛的失败都是人的因素-----内斗\派系\私利等这些因素造成管理,营销,战略策划,布置,人才培养全部失败而告终.......................一个没有经过系统的培训和打磨,只是在基层工作过就直接坐火箭式升到高层决策人位置(比如昆明的周嘉),没有经过商业战场血与火的洗礼,竟然从人事部门经理踢到门店的决策人位置(南坪邓红)!朋友你说重庆百盛不跨才是奇迹,西南区百盛的连续倒闭,撤退是必然的!

jfbs- 该帖于 2013-5-3 13:07:00 被修改过

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微笑的狼

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发表于 2013-05-25 21:15 | 只看他

53楼

RE:[讨论]能够请大家发表一下对重庆百盛的看法吗？

虽然的确存在你所说的情况，但是你所说的百盛从西南兵败的情况我看短期内还是很难发生的

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