(一)<<员工考核鉴定表>>的考核内容;
员工考核鉴定表
姓名; 职位(等级);
工号; 入职日期:
上次鉴定日期: 此次鉴定日期
坚定源由(选定以下一项或多项):
试用期满考核 晋升 其他 月度评估
(二)工作表现:
１. 主动性 指该员工在一个环境里独立工作的能力与适应性，无需指导
即能清楚地认识到如何进行工作的能力．
评语；
评分
２. 积极性 指该员工努力工作的勤奋程度. 责任心与工作热情状况．
评语；
评分；
３. 工作效率 指该员工时间观念. 办事效率． 在评论过程中，
应注意该员工的实际工作成效．
评语
评分：
４. 可靠性 指对该员工准确完成所指派工作的信任程度．即指其诚实
可信和持之以恒的程度．
评语；
评分；
专业能力；
５. 专业知识 指该员工对本专业工作范围内所掌握的技能. 工作程序
. 规章制度. 商品知识. 设备及资料的熟悉程度．
评语
评分
６.专业水平 专业知识与专业技能的综合体现发挥的作用．
评语
评分
综合表现素质；
７. 合作精神 指该员工在完成任务过程中与他人一起和谐工作的情况
. 对公司政策遵守和执行的情况. 对待他人的态度以及与其他员工一起工作时可否
保持合作愉快．
评语；
评分；
８. 判断能力 指该员工所作决定是否稳妥. 是否能根据事实采取行动
而不受个人情绪影响， 避免草率冲动或幼稚地来判断事情．
评语
评分
防损. 安全. 清洁 指该员工的防损和安全意识， 是否一直在努力培养
良好的工作习惯， 以防止出现不必要的伤害或损失， 并提倡工作环境干净整洁的工作
作风， 对有关防损安全. 清洁方面的法规. 守则遵守情况．
评语
评分
１０. 工作素质 不时意识到错误及后果， 并从中提高工作素质．
评语
评分
鉴定总结：
指出您认为给员工的主要长处：
指出您认为该员工应在哪些方面有所改进．
该员工上一次考评以来改进的内容和情况. 分数评核
总评分＝（上述＋项目总分数）除 １０ 平均分数：
基本工资 勤工奖
房补
其他
加薪百分比 新职务（等级）；
上次工资调整日期； 调整生效日期；
员工签名； 部门主管签名：
店长签名： 总经理签名：
姓名 部门 职务 入职资料
１. 试用期间工作总结. 自我评价
２. 您对超市现在有问题有什么建议及个人今后有何设想？（注：如
本页不够写， 可另写附页与后．）
签名：
年 月 日
(3). 如何对员工工作评估
