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43楼
呵呵，百闻不如一见，我建议你去亲身体会一下，或许比听别人说更来得实际一点
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44楼
每一个人 都想知道山那边是什么，其实那边并没有什么。当爬上去 时，才觉得原来还是这边比较好。
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
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45楼
本人觉得还好啊!有这么离谱吗?
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宇宙
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46楼
没有谁做事可以让所有人满意，正所谓众口难调。不过乐购现在的HR确实存在挺多的问题，各区的老板都该检讨了，权力的大小不用去争议，关键是能否承担这样的重担？？？
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47楼
人资真的很难以让人想象他们所做的工作是真正为人力资源这个职责，
一个好的人资主管是为公司提供后备力量的，
一个好的人资主管是能够为优秀人才提供更大的空间和机会的
一个好的人资主管也是最能执行公司制度的
一个好的人资主管可以为每个部门提供人力咨询，解决人力问题的
一个好的人资主管是很会体贴员工的
一个好的人资主管是能够鼓舞所有员工上进心的．
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成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
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48楼
如果他们在不断改进,就不必求全责备,如果没有任何的变化,那就另当别论.评论别人总比自己做要容易得多,整个环境不是短时间就可以扭转的,而且公司历史遗留的人资定位在店总和营运长的心目中也不是英国的总监开开会就能改变的. 而且让我觉得可笑的是,在帖子中有些喜欢评论他人行为的人,自己是在上班时间发的帖子,我想他自己的工作绩效可想而知.鄙视!
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49楼
楼上朋友：你说的也有一定的道理，乐购确实有一些习惯已经养成了，改变需要的是时间．但是不能因为已经养成了习惯，所以就为自己开脱自己所做的事是因为习惯的原因．评论一个人，评论一段历史，这也是很正常的事，为什么怕别人来评论呢？难道自己真的就是评论中说的那样吗？难道自己真的做了亏心事吗？与其在这里为自己开脱，还不如说点真正有意义的话，做一点有意义的事，来改变别人对自己的评论观点．
如果有人在上班时间来评论的话，那人资又在做什么呢？你难道不管吗？这不是不打自招吗？该管的不管，不该管的瞎管呢？
评论别人同时也是鞭策自己，被别人评论同时也是对自己的提醒，有什么不好．当然我们希望看到听到的是客观的评论．
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50楼
意见不同可以探讨，如果意见和你不同的人都要被你进行分类，划上印记，我觉得你和那些听不进不同声音和意见的现在很多管理层没有什么不同哦。幸亏我不是人资人员，否则还真被你戴上了“帽子”。 如果你对管理真正了解的话，你应该知道对员工进行管理的是员工的直属管理层，上班时间有人评论说明他部门的主管没有严格管理好自己部门的员工，你所说的“好的人资”的工作内容都是员工直属主管应该要做的，而没有做到，人资应该提供的是对这些主管人力资源管理的能力，而不是越俎代疱，但目前的人资大多数有这种能力吗？店人资只是拿3k左右的课级，区人资原来一直都是副理级，你认为她们有多大能力去“培训”店内的管理层，这才是tesco为什么要求人资是经理级的原因！如果你想提醒评论别人，最好给些有建设性和鼓励的意见，这样如果你是管理层的话才能在公司内形成好的风气。
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51楼
为什么江浙人资有这么多人来说你们呢,大概是你们的工作做风实在让人不敢苟同啊.做事太不公,才会引起民愤喔,经常叫人检讨,我想面对这些话做为乐购的高级人才应该好好想想.
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52楼
呵呵！我还是第一次听到说人资主管是管理部门主管的，我想说一声：各部门和人资是同级的，没有谁管理谁，人资是维护公司制度的．就算是一个保洁违反公司制度也要管啊．所以各部门有责任管理自己的下属，管理面侧重点在工作管理，人资是制度管理．
我想我这样说能听的懂吧．
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53楼
江浙的人资没有上海的好，拎不清！！！这种人在上海是混不下去的。搞不好连办公室都会被砸掉的！！！
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大侠别开枪~~~我没钱~~~我是好人~~~
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54楼
TO 乐购忍者，
虚假的学问比无知更糟糕。——康 图
人之所以迷信，只是由于恐惧；人之所以恐惧，只是由于无知。——霍尔巴赫
只有正视自己的无知，才能扩大自己的知识。——乌申斯基
惊奇是无知的女儿。——维 科
犹豫不决是以无知为基础的。——恩格斯
永远不要夸耀无知，无知就是无力。——车尔尼雪夫斯基
承认自己的无知，只表现一次无知；企图掩饰自己的无知，就得表现几次无知。——日本谚语
无知的热心，犹如在黑暗中远征。——雨 果
每一个研究人类灾难史的人可以确信：世间大部分不幸都来自无知。——爱尔维修
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55楼
呵呵，这么多的名人名言真的让我很大开眼界．但是我就不知道你是笑我无知呢，还是在说自己无知．我文化水平不高，麻烦说的直接点．最好用我们现在的话，不要用诗句，也不要用文言文，更不要用英语．
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58楼
是江浙人资老大陈洁吗？
小刘子之前因为泄漏公司资料，王运文让他在庆春店辞职，后来再让他去绍兴入职，陈洁开始因为乐购的招募制度不同意，后来刘颂华让陈洁爽了一下后就摆平了。
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59楼
江浙人资好象是不怎么样,从陈洁开始,从来不会为员工着想.下面的人又怎么会好呢?
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KEN.陶而康
