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在刚刚过去的2006年，岁宝百货亮出了一组漂亮的数据。经过一年的稳步经营、内外兼修、充实巩固，在没有新增分店的情况下，岁宝旗下九家分店全年销售额依然上扬22%，整体总销售额突破21亿元，其中景田店单店就达5个多亿，单位坪效在深圳零售商业界名列前茅。各个分店经营业绩蒸蒸日上，逐月攀升，经营水平、赢利能力不断提高。
不仅是2006年，在已过去的11年中，岁宝百货交出了一份满意的答卷。1996年1月28日开业，从1家店面、几百名员工起步，11年时间，在经历了“1996年外资入深与狼共舞”、“1997年大商场倒闭风潮”、“1998年金融风暴”、“2000年跑马圈地”、“2005年WTO市场竞争白热战”等不同的洗礼与考验，发展到目前拥有9家大型连锁分店、20万平方米经营面积、近万名员工的大型现代化连锁商业企业，逐步成为深圳商业的中坚力量和领军企业，名列中国零售百强。
特色经营是制胜法宝回顾11年的发展历程，岁宝百货一直坚持以自己独特的经营、管理方式在激烈的商业竞争中立于不败之地，开创了一条“岁宝特色”现代大百货的新路。
2007年是岁宝百货第二个十年的开始阶段要在2006年的基础上加以巩固和充实、提高、完善，适应新形势的发展。放大到具体的经营管理上，岁宝百货的竞争优势不能丢，仍然坚持“规模大、功能全、品种齐、服务优、价格平”的鲜明特色，秉承“全心全意为人民服务”的经营宗旨，在细节上下功夫，在服务上贴近顾客，从管理中要效益，坚持诚信经营，力求在经营项目、商品上凸显“差异化、个性化、时尚化”特色，管理、服务等软件不断完善、不断改进，进一步提升综合竞争力。并以一年增开一至两家分店的速度，扩大规模效应。
人才是企业最大的财富“岁宝10多年来发展积累的最大财富就是拥有一支8000多人的忠诚、敬业的员工队伍！我们不会忘记，是每一位员工的辛勤工作和共同努力才开创了岁宝百货的美好前景。”这是岁宝百货总经理杨筱妹在回顾11年发展时说的最多的一句话。
在人才高流动性的零售商业企业当中，岁宝至今仍有158位自开业就加入岁宝一干就十多年的老员工。为了表彰这些员工对企业的忠诚之心和奉献之情，岁宝去年4月拿出百万巨资，奖励每一位十多年老员工一枚50g千足纯金打造的黄金功勋章。
2006年，岁宝百货对管理机制、管理方式、人才培养等方面进行了有益的探索和创新，引进“零售行业资质认证”制，推行职业资格上岗证书；建立了公司培训师网络，通过严格的考核认证，培养、聘用了第一批岁宝百货培训员，为今后的人才培养、输送打下了基础。
11年来，岁宝已经成为广大消费者购物首选场所之一。岁宝百货品牌的知名度已经获得社会的肯定，荣获“诚信单位”、“深圳市零售商业销售大户”、“守法纳税大户”、“消费者喜爱的名牌商场”、“全国零售百强企业”、“顾客最满意服务百货商场”等近百项荣誉称号。
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ALAN
