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楼主
今闻大连万达当上中国最佳雇主，脑海里不禁浮现出范伟的那句经典台词"我就不明白了，同在一个屋檐下的两口子，做人的差距咋就这么大尼"
近年来，我国已经将建设"和谐劳动关系"作为了对企业的一项重要要求，央视的年度雇主调查评选活动今年也已是第二届了。敢问大商，你们不是要处处争先吗？为何却对此聪耳不闻抑或是闻若未闻？你大商不是每年都有个十件大事评选吗，敢问，你牛钢的零售业年度人物比之王健林的中华慈善奖如何？你大商的5年成功招收1000名大学生比之万达的中国最佳雇主又如何？
你要说我着眼点低，我承认，但如今的社会上，有多少人抱有与我相同的着眼点。我只是一名普通的雇员，所以我更关心单位如何对待员工；我只是一名普通的百姓，我看不到所谓的对商界的影响但我能看到对社会的贡献。
你大商的原计划是5年招收1000名大学生，你做到 恕５??卧诘诹?昴慊挂?酝??牧Χ日腥耍考苹?挥斜浠?欤?牵∈裁幢浠?耍看笊棠阕约嚎纯矗?年里你所招收的1000名大学生如今所剩多少？如此发展，我奉劝大商，赶紧拟定下一个5年招人计划吧。
在这个连文化层次并不是很高的民工朋友都知道何谓"人性化管理"的社会大环境下，你大商还在依靠档案、户口，以强制的手段胁迫员工留下，敢问大商，你路在何方？
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2楼
大商能在短期内完成世界级大公司的规划，
唯独缺少的就是世界级大公司的人事管理体系。
