当下智慧整合
文章:6 回帖:1 金币:11 积分:34
|
《总裁智慧之解脱智慧》主讲嘉宾: 冯益军 先生 天津润茂贵金属经营有限公司董事长 天津润茂交通器材有限公司董事长 天津润佳金属制品有限公司董事长 天津润大塑料制品有限责任公司董事长 浙江新天地台州有限责任公司董事长,浙江新天地台州有限责任公司 董事长 冯益军老师学完思八达《三弦智慧》后,涉足金融行业,全国160家分支机构,每天交易额4个亿。商场如此成功的一位企业家,涉足如此多产业,却只需每2-3个月回公司开一次会,企业完全实现了自动运转,而且利润倍增。自己开悟解放之后,开始全国巡回分享“老板解放智慧之道”。 一个人本来不会抽烟,而他常常在一个抽烟的场,久而久之,他也学会抽烟。一个人本来不爱学习成长,而他常常在一个学习成长的场,久而久之,他也学会生发智慧。《总裁智慧之解脱智慧》,教你站在另一个角度看自己的企业。让你的企业自动生发智慧,踏上发展快车道, “选择一个行业要比做好一个行业重要得多,所以选择大于努力”,针对行业定位,冯的观点是首先企业的选择要符合国家的产业规划,“有一种行业叫昨日黄花,还有一种行业叫未来之星,把握好这个行业之势就能找准企业的经营定位”;其次在所处的行业里,企业家要能找到自己的乐子,选择自己喜欢做的事情,这样干起来才会有意思;最后,生产的东西一定要对他人有益,对别人有帮助,“像生产瘦肉精那种害人的玩意早晚都得破产”。 选择了好的行业只是企业经营战略的第一步,其实在冯益军看来,做什么行业并不是最重要,关键是要把员工的动力挖掘出来,然而如何挖掘? “老板把员工当成人,员工才会把老板当成人,这是一个人性的问题”,冯表示,人性都是自私的,企业的很多员工家庭环境不是很好,也很少受到过别人的帮助,所以会很自私,这个时候作为老板更应该去主动关心员工,而一旦他们收到了关心,将会给老板以超大量的回报。“一旦企业老板把员工要操心的事都给操心完了,员工就开始替老板操心企业了,不要觉得企业是自己一个人的,员工都是给自己打工的,很多老板留不住人的问题就出在员工没有身为企业一员的动力”。 显而易见,物质报酬是员工的主要动力之源。“钱要怎么给?一万块可能人家嫌少,而一块钱有可能让人感恩戴德,分钱是一门艺术”,冯益军认为企业的老板在分配报酬的时候要考虑三个思维,即员工你有什么样的水平、你准备怎么去做、做完后你要多少钱。“核心的问题就是老板要主动,你主动让他去要报酬,他就会心满意足;他如果主动跟你要而你被动的给,那就有麻烦了”。 “把自己变成无能,这才是做老板的最高境界”,在冯的眼中,企业家要比得不是谁更卖力,而是谁更清闲,员工能力强了,老板自然就变得清闲。“老板和员工之间好比是输液瓶和病人的关系,输液瓶高高在上,它到哪里病人就跟到哪里;而一旦输液瓶掉在地上,病人做的第一个动作就是拔掉针头。你高度没有了,员工自然就不跟你混了”,冯益军表示,企业家真正要做的就是修炼自己的高度,在不同的高度上总会有不同的人才涌现并和你共同奋斗,而丧失高度的企业家的身边就只有“庸才”和“奴才”相伴。持续近三个小时的讲座引发了在场所有人的共鸣,活动结束后,多位徽商企业家们均坦言增长了见识、获得了收益。 主讲内容: 基层、中层、高层在企业中真正需要的是什么?是什么让他们在企业中找到归属感,心定下来的? 如果把你内心对人生、对社会积极的追求和向往变成企业的核心理念,你就会找到感觉,就能找准行业,选对项目,把握时机,潇洒做事,轻松赚钱。 如果你从员工的真实需求入手,用机制经营人,用系统管理人,用文化成就人,你就不会担心招不来人、留不住人、用不好人。 如果你从对人类、万物的大爱出发,把生意当做爱的传递,你就不用费尽心机面对顾客,不会面对市场一筹莫展。 经营员工就是帮助员工建立精神世界;服务顾客就是进入顾客的精神世界;企业长青的秘诀就是老板和员工、顾客建立共同的精神世界。 经营人就是影响人、说服人,成功来自于影响力和说服力。挖掘隐藏在人性中的说服和接受的真相,沟通从此畅通,问题从此简单。参课时间:12月17日-18日,地点:武珞路光谷金盾大酒店,联系人汪海 电话:15927179996 |
|