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楼主
零售行业，是劳动密集型企业的典型。国外因为人员薪资涨价，宁愿用机器作业代替人体劳动，也不愿多请职员，以节约成本。
目前在沿海一带，请一个促销员，工资一般在1800----3000元。营业员的工资待遇基本上跟促销员持平，管理人员的待遇悬殊太大，少则5000，多则几万以上。
零售企业的主要利润来源：1：商品销售利润。2：收取各种费用。零售企业的利润点在成本上升的现状中也不会有太大的差异。供应链系统的正规化，会减少资金在零售企业停留的时间。国家出台的一些政策会约束零售企业乱收费现象。零售企业唯一能提高利润点的是靠销售额补偿。众所周知，以目前的销售方式来看，销售额的上升并不能给企业带来利润，赚不到钱赚了一大堆人气的事时有发生。。。。。。。
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
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2楼
简直是放屁,正正经经的拿工资,卖场里的员工能有几人有这么高工资
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6楼
斑竹,你调查了几家沿海地带的企业啊,有没有深圳的啊,我不认为这边的管理人员有那么高哦,低的也还有大把啊,呵呵,偶也是其中一个啊,根本没有你所说的几万哦,经理低的也就3.5K左右,高的嘛还可以@
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莫愁前路无知己；天下有人终识君。商业地产摸索探路者，艺不精，尚需努力。--------------------------------------QQ：407477735
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7楼
物价上涨，企业压力职员薪资压力明显上升。
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小妹儿
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8楼
现在物价飞涨，重庆这边没听到动静呢！！！！！！！！！！！
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9楼
87--92年。当时工资从几十元一下子上调至几百元。因为物价上涨的原因，每个人的工资涨幅较大，抛开近期有些文件所说的重庆人均收入2700元不说。此次物价上涨，真正意义上的上班族人均工资肯定有所上升，当然消费会随之提高，同时社会零售总额增加。国家财政收入增长。感觉上对已对国都有利。最没利的当然要数企业，少则一年多则几年时间，对企会造成不同程度的影响。有些企业已经采取精减人员的办法来增加在职人员的薪资。那么失业人口增长也是在所难免的。
好好珍惜现在的工作吧！中国未来几年失业人口将进一步增长。没看见现在工商已经允许小摊小贩在规定区域做生意了吗？
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10楼
组织实施评优工程，即公司每年评选 10 个服务明星， 50 个服务标兵。由公司给名额，商场上报，公司评选。服务明星每人奖励 5000 元，晋升一级工资；服务标兵每人奖励 3000 元，连续两年评为服务标兵的，晋升一级工资。商场要进行日常的评优活动，如季度的、年度的等等。通过评优，发挥榜样的带动作用，促进服务水平的提高。 -------这里是cbest.在这儿钱好好搞哟！只要你可以说普通话，会点讲演，一讲就可当‘星’喽。
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12楼
员工是企业最可宝贵的财富,所谓的核心竞争力是员工;一个企业再好的战略\再好的规划\再好的管理模式\再好的.........这一切难道不是员工来完成的嘛,善待员工,让员工共享企业发展的成果是一个企业管理层所必须思考的问题;
在现在的物价水平下,谁的薪资给得高,谁就可能请到优秀的人才,这样的企业才有生命力,才能在激烈的市场竞争中所向披靡
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时之沙
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13楼
薪水+劳动法=尴尬
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14楼
商场员工工资普遍来讲是全世界最低的行业
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