主题：各国关于“招聘”故事的不同反应

日本的一家公司要招聘10名职员，经过一段时间严格的面试笔试，公司从300多名应聘这中选出10位佼佼者。

发榜这天，一个叫水原的青年见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时发现，水原没有死成。正当水原悲伤之时，从公司却传来好消息：水原的成绩原是名列前茅的，只是计算机的错误，导致了水原的落选。正当水原一家大喜过望之时，从公司却又传来消息：水原被公司除了名，原因很简单，公司的老板认为：“如此的挫折都经受不了，这样的人公司是干不成什么大事的。”

美国的一家公司要招聘10名职员，经过一段时间严格的面试笔试，公司从300多名应聘这中选出10位佼佼者。

发榜这天，一个叫汤姆的青年见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时发现，汤姆没有死成。正当汤姆悲伤之时，从公司却传来好消息：汤姆的成绩原是名列前茅的，只是计算机的错误，导致了汤姆的落选。正当汤姆一家大喜过望之时，美国各大州的知名律师纷纷来到汤姆的家中，他们千方百计地鼓动汤姆到法院告这家公司，让公司支付巨额的"精神赔偿金"，并都自告奋勇地充当汤姆的辩护律师。

德国的一家公司要招聘10名职员，经过一段时间严格的面试笔试，公司从300多名应聘这中选出10位佼佼者。

发榜这天，一个叫肖恩的青年见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时发现，肖恩没有死成。正当肖恩悲伤之时，从公司却传来好消息：肖恩的成绩原是名列前茅的，只是计算机的错误，导致了肖恩的落选。正当肖恩大喜过望之时，肖恩的父母却坚持反对自己的儿子进入这家公司。他们的理由不容置疑：这家公司工作作风如此差劲，进入这家公司对儿子的成长毫无益处。

中国的一家公司要招聘10名职员，经过一段时间严格的面试笔试，公司从300多名应聘这中选出10位佼佼者。

发榜这天，一个叫晓东的青年见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时发现，晓东没有死成。正当晓东悲伤之时，从公司却传来好消息：晓东的成绩原是名列前茅的，只是计算机的错误，导致了晓东的落选。正当晓东大喜过望之时，晓东的父母从商店买来锦旗和奖状。他们来到公司，远远地望见公司老板便跪了下来，他们满含热泪地说："多亏你们救了我儿子，我们家世世代代铭记你们的大恩大德呀！"

[书外人语]

同样的事情为什么会有不同的结果，知道什么是文化和思维的差异了吧？

把这个应聘的人放到不同的国家
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