列农
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楼主
今天我公司的员工因为说闲话而影响了工作进程和影响别人的工作，我给予了规范里制定的处罚，因为这个企业的文化很不好，员工都很懒散，我刚刚就职不久这样的决定是否过活？我是否正确？请指教
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lemontree,脑袋灵光，创意夺冠
列农
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2楼
怎么没有人顶呀，天南海北一家人嘛
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lemontree,脑袋灵光，创意夺冠
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3楼
楼上师兄遇到问题，我也曾经遇到过，不过我个人认为在于如何去把握全局，把握员工的心态，要不会不利于你目前的工作！！！
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诗颖５２０
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5楼
列农兄，我赞成你的做法，一点都不为过。你的老板请你去，就是要让你帮他改变一些不好的东西。所谓“造钟，而不是造时”，就是这个道理。
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6楼
兄弟:在民营企业里不要问别人你的做法对不对,应该问你的老板你这样做他满意吗?
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7楼
水能载舟亦能复舟，处罚只是一种手段而并非目的，如果你的员工只能用处罚来达到你所期望的目的，那么就放心的去做，但是如果有更好的方法，比如沟通、调整岗位等，那就建议你用比较温柔的手段，记住一点，管理就是管人、管人就得管心。
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8楼
十五的月亮讲得好，多交流
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9楼
处罚是原则上的问题，沟通是让被罚者自愿接受并乐于改正。只沟通不处罚的效果不看好！
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
