| 只看他
楼主
各位大虾：
本人在近日遇到一烦事：我所在商场为提升销售，制定了促销员考核标准，完成任务的奖励，完不成任务的罚款，如今奖励的奖完了，可罚款的难交啊，在规定的时间内没有交完，商场予以了两倍处罚，而且是又没有交，商场将这些未交罚款的促销员全部予以停岗，可这些人却到劳动局告商场，我查询了相关法律法规，可怎么也找不到合适的法规，请大家帮帮我，作为零售商场，商场和促销员到底是由哪一部法律来约束，如果这个案例来由劳动法来约束，请问结果又 是怎样呢？？？？？？
| 只看他
2楼
这种事情我以前也有过,主要是促销员不合作,可以是你跟促销员之间没有进行好的沟通才会出现的问题,我们以前的做法就是先让促销员停岗,再和供应商沟通,让供应商来跟跟他们的促销员沟通,大凡是这样,供应商还是会给点面子, 要知道这可是互利的工作,告到劳动局也没有办法,再一个办法就是能过直接跟供应商沟通,促销员的工资划给超市来发,其本工资可以直接发给她们,但资金的话,就要等下个月来发,这样的话,就不怕她们了,也不会出现像你说的事情啦!
小小意见,只作参考........
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事物本应如此，一切皆有可能，力所能及，全力以赴
| 只看他
3楼
我也认为这应该是大家相互沟通的问题啊？
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廖侦森
| 只看他
4楼
严格的讲,促销员属于供应商公司的员工,他是被委派到商场里来工作的,商场只是对促销员的工作范围,行为准则加以约束,那也就是说商场是没有权利对促销员作任何处罚的.
贵商场提高业绩的手段确实不敢恭维.其实很简单,我们可以把提升业绩的压力施加给供应商,供应商肯定会百分之两百的把这个压力施加给促销员,他们之间再发生任何矛盾都跟商场无关了.
话又说回来了,促销员的工作也很难作了,大凡差不多就不要难为人家了.他属于厂商的员工,厂商给他发薪水,他自然要听厂商的;可是他每天再商场里工作,而且必须遵守商场的规章制度,商场这边领导的命令他也必须服从.也就是说他要听从2个人的命令,而这两个人的利益刚好冲突,他们的命令也肯定相反,你说他的工作该怎么作啊~!!!!
所以说要宽以待人,正所谓赠人玫瑰手留余香嘛!
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不懂得抽时间陪家人的男人不是好男人——摘自《教父》考利昂先生的一句台词。
| 只看他
5楼
4樓的說的很對 買東西是要有顧客來 業績加重是要加強推銷 人多 價低 促銷好 ..那大家都好 何來困擾 領導---要先懂得被領導的心理心態 家合萬事興 阿!
| 只看他
6楼
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