主题：[推荐]某大型连锁集团公司寻找总部薪酬经理,绩效经理和培训经理

职位说明书：

一.薪酬福利经理
岗位职责：
有效优化和提升薪酬体系，进行成本控制；了解政策、法规，及时与工作进行有机对接；
搭建良好的福利体系，使薪酬配置更加合理，比如实行工作绿卡，期权，股权计划等；
进行职位分析和岗位分析评估，使薪资结构与员工相关经验、知识体系，基础积累等相匹配。

任职资格：
1.沟通能力强、有思想、创新、思维活跃、具有感染力、管理能力强，爱专研。
2.本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关经验，3年集团公司薪酬设计经验，有连锁行业经历者优先。
3.有良好的责任感，自信，良好的沟通技巧，具有专业精神。

二.绩效考核经理:
岗位职责:
1。负责公司绩效考核体系的优化和维护,绩效标准的制定与推行,绩效实施与辅导,绩效沟通与改善,绩效核算(薪资)等工作:
2.指导公司各部门考核工作的开展.

任职资格:
1.本科及以上学历;
2.五年以上人力资源相关工作经验,有三年以上绩效考核经验;
3.熟悉绩效考核流程,方法,能使用多种绩效考核方法和工具,有独立推行绩效考核的能力和经验,并能使用各种信息化手段开展绩效考核工作;
4.具有良好的沟通交流能力和文字能力.

三.培训经理：
工作职责:
1.分析并根据公司培训需求，制定企业培训计划，搭建完整的培训体系。
2.有相关授课经验，能够设计课程和组织课件（或组织公司讲师进行培训），搭建课程体系，将培训理念灌输到内部培训师队伍里。

任职条件：
1.沟通能力强、有思想、创新、思维活跃、具有感染力、管理能力强；
2.大专以上学历，5年以上培训经验，3年集团公司相关培训经验，有连锁行业经历者优先。
3.有良好的责任感，自信，良好的沟通技巧，具有专业精神。

联系方式:
座机:010-84477152
MSN:tianrong19821008@hotmail.com
邮箱:tian_rong_007@163.com
联系人:田小姐

恩，真的是好机会！！大家抓紧！零售的，连锁的精英看过来哦