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楼主
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2楼
最根本的，从上到下开始洗脑，不要再想着什么龙头百货，外资企业.一步一个脚印从小事做好，从现在做起！具体做法请参照我发的帖子“对百盛的一点建议”
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黑格视觉中国·重庆
QQ:563351020
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5楼
为什么没有实施上层肯定有他的原因,但是为什么不对这个情况进行沟通?员工能提出建设,说明他还是在为公司着想,可上层抹杀了这种激情,你说还有谁有激情了
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黑格视觉中国·重庆
QQ:563351020
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6楼
就是，任何一个公司都有很多问题，关键是要用积极的心态解决问题才对。“人心齐、泰山移”
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8楼
LS衡量行为的标准是公司的规章制度，不是你的上司，LZ。如果是这样，我们可能都应该以涛哥为我们的行为标准了。
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9楼
换老总，无锡百盛换到第三个时，有了好的领导才走向辉煌
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10楼
换，我们嘴上说着容易，真正换的时候太多的是非关系了。马人也同样
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13楼
根深蒂固了怎么解决？不是我们这些小角色说了算的，不过大家有建议还是可以提提滴。
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14楼
建议？解决？哈哈，心若在，梦就在！但心已死呢？？？？？？建议给谁，谁看？谁理？谁又来管？？解决问题，谁来？什么时候来？又怎么来？我看，垮的时候，这些问题依然在！
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是你非你，是我非我，前世寥落，今生奈何！
