主题：我在国美的一年半载，大家都来谈谈自己的心得体会

我05年进国美，到现在整好一年半的时间；门店两个月，市调部三个月，开发部至今；
个人感觉开发部学到的东西最多，最有用，但是前面几个月的实践全是铺垫；门店里了解的是自己、是顾客，市调了解的是竞争对手；没有这些过程，没有对公司人和事的熟悉和掌握，后来的工作是很难快速进入状态的；
所以，对于那些刚刚进入国美的人，或者正准备进入国美的人，最重要的我觉得是：塌实勤奋，低调心态，走好每一步路；
国美里有很多是是非非，其实很多公司都大抵如此，完全没有必要牢骚满腹，怨天尤人；你是来学习经验的，不是来发牢骚、混日子的；否则，时间过去了，你会觉得你还是原来的你，除了多一点偾事嫉俗，别无其他；
如果你觉得在公司里无法施展才华，或者没有好的机遇（机遇也很重要），那么就早点另谋高就；毕竟，少了一个太阳，还有很多的星星....

没有员工的满意度，就没有顾客的满意度，没有顾客的满意度就没有企业的成功！
企业固然有自身的原因，但是如果企业里的员工能本着对自己负责的态度，用正面的心态来对待和改变你身边的问题，而不是随波逐流，那我相信国美应该是一个能让每位员工自豪的企业！
国美他还只是一个刚学会走路的孩子，他乐于去做，做错了，也勇于改！（这是国美一位人资经理饱含深情的话语）

本地国美也开业了，抽空去看看！

想发财就到国美来！！

在国美，哈哈！简直不能再说了！在开发部学东西，简直就是学习流氓怎么做事情的！济南的连锁发展部就是一群流氓团队！哦应该不叫团队，具体一点应交组织！彻头彻尾的流氓组织。

国美的机构太多，劳动效率太低。

马死皮面光！！现在在国美干还不如捡矿泉水瓶卖的人工资高！！！我很多朋友在国美电器干，月工资才七、八百。好多情况都是打肿脸充胖子，外人看起来它的规模是如此之大、风光无比，其中的苦闷只有国美那些实劳苦干的人知道啊。有几句话对此形容得比较贴切：上班疲劳化、领导白领化、员工奴隶化、开店迅速化、加班经常化。“国美管理不够，经理文化不够，大家混口饭吃，还是越吃越瘦……”

大家的看法，我也比较认同！！

因为，我们所面对的都是相同的，唯一不同的就是自己的心态！

“态度决定一切”；确实非常的有道理；、

但，同时也取决于自己对自己的定位。

RE:我在国美的一年半载，大家都来谈谈自己的心得体会
那你为什么不去做好呢，那样就不会骂你，批评你了。我想有时候应该看看自己是否做好了。这些问题只是个人的思想问题，要是你认为他们不好，那你就去努力做，争取取替他，那样你就不会有骂语了。我个人的看法，并不是挺谁说话。现在这个社会很现实，眼光要放开点，不要因为鸡毛蒜皮的小事影响到自己。

—— 以下是引用的内容 ----------------

我在北京国美，我们这边也是一样

国美现在推出了“家安保”服务，就是顾客在购物的同时可以为所购买的商品上一份保修期外的保险，还承诺如果维修三次凭购物发票和维修证明可以免费换同等价位的新机。这可苦了国美的员工了，想尽方法的给顾客介绍，有人问了，“为什么呢，促销员不都是厂家的吗，国美又不给他们开工资？”不介绍不行啊，上面给下了任务，完不成自己掏钱买或交罚款，而且没有罚单，如果办“家安保”完成任务有提成，促销员们也不指望拿那几个提成，但是为了不交罚款也得向顾客介绍啊，而且如果被领导发现未向顾客介绍的也罚款。

        还有要在国美上班得“办手续”，就是除了厂家的担保书，介绍信，个人的身份证原件、复印件，北京人的担保，健康证的原件和复印件(假的也可以）。还有600元的工服费和200元的“培训费”，工服就是一件衬衣，一件马夹和一套西服，我们在市场上花600元买不到多么高级的西服但买一套中档的还是可以买到的。主要是 那“培训费”掏的冤，也就发本员工手册，有的还没有。这些钱一般的厂家都是让促销员自己先垫上，等干够三个月或半年厂家给报销，有的还是必须干够一年。

       我说的这些都是实话，希望如果有国美的领导看到给个回复，如果版主要说我这是违反了版规，我就继续发，如果把我踢出论坛我可以再申请！

        在此申明我这是在替国美一线的员工们表达自己的心声！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

      唉，命苦啊

兄弟:说的在理啊,我是杨佳,闸北公安局我都搞了..我在想办法杀掉黄光裕和他的垃圾管理帮兄弟姐妹们出那口恶气,反正国美也在12级地震中