主题：零售人才“物以稀为贵”

中国零售市场的全面开放，给零售业带来快速发展的机会，也给中国零售人才带来了新的发展机遇，但目前我国零售业的人才陷入“物以稀为贵”的尴尬局面，面对成熟的行业，却没有成熟的人才体系，在此过程中企业可以不惜重金聘请人才为企业谋发展。但零售行业人才流动性大，在零售圈里是普遍现象，但人才的过快流动对人才自身不利，不成熟的人才会盲目流动，到最后往往会毁了个人品牌，有的甚至被行业淘汰。而且过度的人才竞争也造成了人才对企业忠诚度不高，责任感不强等现象。
这其中也有许多滥竽充数者，本个也从朋友处知道个别人，如向忠诚、张自强等，像蚂蚱一样不停的从一个公司到另一个公司，借用频繁跳槽自抬身价，自我标榜，自我贴金，到企业后也不踏踏实实做事，而是天花乱地胡吹乱吹，骗取钱财，作风不实，责任心不强，缺乏最基本的做人的品德，他们的不作为和欺骗，让企业蒙受巨大损失。
由于这一撮害群之马的存在，严重影响了职业经理人的形象和整体信誉，强烈建议BS这样的人，并请各位同行联合抵制和封杀。

可能没有写完吧？

确实，对于害群之马应该清除。

对于零售行业来说，一方面是人才紧缺，一方面又是一帮混日子的骗子，让企业在经营过程中无所适从。

人才紧缺是一个难题，而骗子更是一个难题。让企业想找人，想找有用的人，但是费心费力找来的却是一个不做事的人，企业除了要支付其薪水外，还要承担用人不当、管理风格不固定等潜在的风险，更有甚者还会让企业的发展陷入混乱等。

这种人到处都是~你也别太大惊小怪，哪个行业都有的。你自己做好分内事就好了！不过，零售业缺人才是钱真万确的事，没办法谁不想有高收入啊。想开点就好了~

建议我们的零售业建立有效的用人机制，针对企业的高级人才有必要对其曾经服务过的企业进行回访，了解其在该企业的工作能力以及。。。。。。。。。。。。！

在中央12套的"朱轶说计"中经常看到他会披露社会上一些骗子行骗的手法和经过.以此来警示和告知世人的防骗识骗知识.说骗子只骗三种人:1.蠢人.2.穷人.3.贪心的人.试问一个企业连骗子与人才都分不清楚.这不能说明骗子的技术高.只能说明被骗的人是上述三中其一类型的人罢了.我们知道人才固然稀缺.但是骗子却多的很.所以现在我们不是说在人才中剔除骗子.而是说在骗子和人才中区分.林子大了什么鸟都有.但是有一点我们坚信,真金不怕红炉火.是人才总会发光发亮.是垃圾总会穿帮的!!!

你错了哦,关键是这种人本来就是害群之马,拿起钱不办事,上对不起老板,中对不起自己,下对不起企业的员工,有损咱中国职业经理人的形象啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!

支持楼上的说法

言不由心，话题转变较大，可以看出楼主的偏激之处

尚需改之~！！