主题：[讨论]现代企业管理不应该回避办公室政治

在回“郁闷的小板凳”的现代版“三个和尚没水喝“的帖子里，讨论了办公室政治，看见过其他论坛里有这方面的讨论，还有这方面的书出版，我发现，在我们的这个论坛还没有涉及到这个话题。可能一说政治,感觉是否离我们很远?他总是给人一种很敏感的感觉,到现在可能政治确切的含义都很不确定(我个人认为的),还是我个人认为,其实办公室政治就在我们身边,写到这里的时候我也很担心会给一些刚进入社会或职场的新人以压力,但是 我想我应该有把他写出来的必要,供有识者讨论,下面就是我个人的一些看法:有人群的地方就会有矛盾,企业也不例外,有人把这矛盾就叫办公室政治,办公室政治也没有确切的解释.等级、权力、利益，这就是“办公室政治”的诱因和结论.
办公室政治独特的地方，就是发乎办公室，止于办公室，没有其他的延伸。我想把办公室政治说成是一个人的职业技能不知道是否过分，EQ代表情商，情商应该也包含了这方面的内容和能力，这个能力往往会决定一个人的工作成就，所以就更显办公室政治的突出性，和重要性。
在任何企业，一切的竞争，根源，是人的竞争。
很多人听了这个词的第一个反应是眉头紧锁，一连无奈，甚至是嘴角一撇，很是不屑，那就糟糕了，因为这表示，在职场丛林中打拼的你，缺乏了一项关键的工作技能——政治意识，我想在任何企业里都不应该回避这个问题，就看企业的管理者怎样利用办公室政治，我想他应该是个双刃剑，用不好会引火烧身，在任何企业里，没有独善其身的人，人人都是参与者，亚里斯多德在二、三千年以前就分享了他的智能：“人类天生就是政治动物”。不同的企业在公司运做方式上、在向外界展示自己的方法上、在对业务的态度上、在经营理念上、在公司内部的工作方式上，都存在很多的差异。所以 在参与一场政治斗争之前，你一定要了解本公司的企业文化，因为它将会影响到你的行为。请记住，如果你采取了错误的斗争方式，那么你必然是在逆势而为，你必然要输掉这场斗争，因为你违反了游戏的规则。
对于新进入社会或职场新人来说，这是不是有点残酷？但是摆在我们面前的就是你永远也摆脱不了的现实，有人群的地方就有争斗或说矛盾！你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活机会，把他看成是个乐趣，就能调整好心态来迎接办公室政治。
那么有没有什么好的方法呢，对于才进入职场的新员工来说，最好的办法是，看一看你的同仁们是怎么做的。有什么样的老板就会有什么样的企业；有什么样的老板就会有什么样的企业文化，不要把顺利的进入一家公司作为眼前的目标，进入一家公司首先要做的是了解这家公司的企业文化，什么样的文化，这个组织的人就会有什么样的价值观，借用板凳老兄说的企业文化代表企业精神，了解公司的组织结构，组织结构很像球赛的布阵图，它告诉观察者哪一位管理者负责那一个位置，它以图形的形式说明了公司的职责划分情况是怎样的，看能否通过其他渠道了解你的新老板，或你的直接负责人，这样你就在进入政治斗争前了然于胸，这就是所说的知自知彼。
不要把办公室政治简单的看成了人和人之间的矛盾，办公室政治就是办公室人际关系的竞争,是能力和智慧的体现,是没有硝烟的战争.简而言之,就是你应对进退的分寸拿捏,是害人之心不可有,防人之心不可无的谋略.
办公室是个小社会,不像学校和家庭那么单纯,在办公室混饭吃的人很少感觉到做人的轻松与悠闲.职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑,但也充满了人际的诡谲,攀爬的艰辛和竞争的陷阱.通晓办公室"政治",你将从竞争中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地.
办公室政治永远不会消失，就好象社会矛盾永远不会消失一样，每个人手中的资源决定了收入和权利的差异性，而差异性是造成各种矛盾的根源。
在如何面对办公室政治方面仁者见仁，怎样在办公室的内部竞争中立于不败之地，希望说说你的看法。

1 不要苛求百分百的公平,不能苛求上司一碗水端平
2 莫和同事金钱往来
3 闲聊天也要避开上司的软肋 ,言及莫论人.
4 不要得罪平庸的同事

以上应该是职场内的潜规则,忘打了一个字,
办公室政治我想也等同与职场规则吧或职场潜规则
对于这些，大家了解的越多越透彻，越会促进职场效率的提高，同时避免灾难性的双输局面或我们经常看到的一些血流成河的局面.
谁说办公室政治不流血,他可是没有硝烟的战争,有些场面每天都在你我身边发生.
本来在我们每天都在奔波,想给大家在有限的时间看点有价值的文字,能有时间看我写的东西就更难得了，如果不幸看了烂文章，损失将是双倍的，因为本来这点时间可以看点有用的东西的
。

帮忙顶啊
呵呵~~!!

办公室政治的5条消极影响
1．使得注意力从公司的基本使命转移开来，工作被搁浅。
2．在公司内部产生不和与争吵。不同的部门和不同的人追求不同的目标，失败者怨恨胜利者。
3．宝贵的精力将会被浪费在追求与公司的基本目标毫不相干的其他目标上。
4．当人们在观望“谁会获胜”的时候，重要的事情就会被搁置起来。
5．导致在公司中产生嫉妒和怨恨情绪，在严重的时候甚至一些最平常的小事也会遇到很大的阻力。
办公室政治的5条积极影响
1．办公室政治可以检验人的思想和人本身。那些最优秀的人和最好的想法通常会占上风。
2．办公室政治是解决争议的一种较为文明的途径。用点手段总比面对面用武力解决要好.
3．办公室政治是检验人们对某一想法或计划是否认同的方法之一。如果某一位参与者觉得这场斗争没有什么意义，那么他所撤回的想法可能也是毫无价值的。
4．办公室政治为企业管理者提供了一个观察下属的机会.
5．办公室政治还使得工作变得更加丰富多彩。你每天面临的不只是常规的工作，还有许多好戏在上演。

避免工作冲突的7个步骤
1．对别人要彬彬有礼和善解人意。
2．认识到在公司里不只是你一个人的工作期限紧和压力大。不要以为工作期限到期就可以蛮横无礼。
3．面对来自他人的对你的部门或你的工作方式所提出的批评，不要作出过快的反应，要意识到这种批评可能是因为对方受挫所造成的结果。你可以反驳他，但不能攻击他。
4．尽你所能地为作为同僚的主管提供帮助，以便他们能够如期完成工作。
5．如果由于你部门的失误而给其他部门带来麻烦，那么你就应当将努力帮助对方解决问题看成是你义不容辞的责任。
6．不管你多么愤怒，也不要指责其他部门或其他主管的工作绩效。
7．保持幽默感。它是缓解日常压力和进行小小的合法回击的有力武器。

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办公室政治
“办公室政治”是数百万包括我自己在内的雇主和雇员每天要处理的事情，它围绕着一些动态的事件展开，它是可以被你征服的，但你必须学会把一个糟糕的状态看作是一个机会，而不是当成一个障碍。
办公室政治没有好坏之分，但有健康与不健康的区别。健康的办公室政治指的是在办公室里，人际关系相对和谐，大部分的员工把时间与精力都用于有效的工作，人与人的竞争呈现较为良性的状态，组织内的管理成本相对合理，资源的分配相对公平，平均工作效率较高。
一、孙健辞职了
　孙健是个对当官没有兴趣的人.工作10年来，他一直享受着作为一名业务骨干的愉悦，与世无争，认真工作，与上司、同事都保持平等而互相尊重的关系。直到有一天，进公司不到四年的年轻人韦山当了他的顶头上司，孙健心里的平静被打乱了。
韦山刚进公司时还跟过孙健一段时间学习业务，算是孙健的徒弟。孙健说，本来谁当上司他都无所谓，韦山如何爬到现在的位置他也不在乎，但他觉得韦山不尊重老同志，经常用命令的口吻说话，还经常瞎指挥，实在看不过去的孙健跟他拍过两次桌子。
有一次，孙健工作出了点小问题，韦山完全不留情面，公开点名批评他。孙健觉得韦山是借题发挥，只不过是想给他一个下马威，让他知道谁是领导，不要摆老资格。忍无可忍的孙健终于递交了辞职信。
二、愤怒的杜荣
杜荣是单位的元老，对单位的贡献非常大，但由于曾经犯过政治错误，上级迟迟不提拔他，而是让他一直在中层做着。 生性耿直的他并不在乎名利，只顾安心做好自己的工作，而且做得非常出色。但杜荣有个毛病，就是看不惯那些不学无术但又懂投机钻营的人；一旦他认定某人是这类人，就会毫不掩饰地表达自己的厌恶。
单位里面的张勇鸿是个年轻人，靠着和领导有些关系，尽管没什么能力，也在单位里面占据了一个位子。一开始张经常向杜荣讨好，假装很虚心地求教一些业务问题。以杜荣的性格，自然知无不言，言无不尽。对张的看法也有所改观，认为人差不怕，有心上进就好。
谁知张勇鸿其实是醉翁之意不在酒，装出一副谦虚勤奋的样子，其实只是为了博取别人的好感和领导的赏识。由于其投机取巧的本事着实了得，不多久便被提升到中层领导的位置。又恰好该部门完成了一笔获利不菲的业务，领导欣喜之余，竟然提拔他当副总。
张一大权在握，对人对事的态度和过去完全判若两人，见到杜荣经常爱理不理，还不时指手画脚，胡乱斥责杜荣和其他同事。杜荣对此十分愤怒，和领导谈过很多次，无奈张拍马的本事到家，领导反而以为杜荣是对自己的遭遇心怀不满。
方案
如何面对后来者居上
对于很多入职多年、有丰富工作经验、却又没有晋升机会的人来说，还有一个比好朋友当了上司更难处理的问题，那就是如何面对后来者居上。其心理调整期与适应期也会长得多。
案例中的孙健，面对曾经当过自己徒弟的韦山当了自己的上司，即使韦山依然像以前一样尊重自己，但孙健自己的心理关也会较难度过。由于工作时间长和工作经验丰富，在孙健眼里，韦山始终是经验不足的后辈，即使他自己无心与他有权力之争，他也会想：他凭什么坐上这个位置。这种想法会直接导致孙健从心底轻视韦山。


此外，怎样与韦山相处也变成了问题。以前孙健是韦山的师傅，从某种意义上说就是他的上司，现在上下级关系正好相反，如何调整相处方式，对双方来说都是一种挑战。
如果韦山的性情比较温和，依然尊重孙健，那么双方可能很快就能找到新的相处方式，但偏偏韦山是个权力欲较重、需要下属绝对服从的人，他不会因为孙健曾经当过自己的师傅而妥协，相反的，他更需要在孙健面前树立自己的威信，以提醒孙健关系已经改变了。
这一个小节谈的不是上司应该如何适应下属，而是下属如何适应不同性格的上司。孙健应该怎么办？
选择离开肯定是最简单的方法，但自己多年的努力可能就因为一个人而毁了，当然也可能因此有了新的机会。
　但是，在现实中，很多人都没有离开的条件，比如靠着这份工作养家糊口的人，遇到这种情况他们就不得不忍气吞声，哀叹办公室政治的险恶，失去了工作的热情。还有一种办法，面对现实，调整自己的思维方式和工作方式，适应新的领导方式。不要去想他为什么年纪轻轻就坐上了自己熬了多年都坐不上的位置，不要去想他的能力够不够，这些问题在员工的角度去想都是找不到答案的，也不是你能想得通的问题。更不要尝试到上一级领导那里表达你的不满，因为他的被提拔有可能与更高层领导的权力分配相关。
你要是对他的位置感兴趣，那么，最有效的方法是，做好你的工作，把他扶上去。
办公室政治行为准则
1．不要因任何事情公开批评你的上司或同事。
2．批评他人的观点而不是批评他人。
3．不要为小事争拗。小心选择值得争辩的事情。如果你准备捍卫某一想法，你最好有把握你能获胜。
4．做个好听众，但不要将你听到的东西四处散播。
5．学会使用正确的渠道处理问题。直接去找问题的根源或去找能解决问题的经理。不要成为受害者。

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唉 办公室政治 令人心力憔悴~~!!