主题：物价上涨，企业怎样应对？

现在物价持续上涨，在重庆，猪肉从5元一斤涨到15元一斤。其价格上涨三翻，其它商品也有不同程度的涨价。日常用品的涨价直接影响所有家庭的支出重新分配。
职员的薪资在原基础上是稳定的，企业其利润也是固定的，甚至因物价上涨，利润在减少。当遇到职员申请加薪时，企业应采取怎样的措施应对？
目前本人的思考方式是：将增加职员的计划去掉，尽量减少职员人数，增加在职人员的待遇。
如果每个企业都采用同样的措施，失业人口将会增加，社会人均收入减少，购买力减少，供过于求，物价下降。。。。。。哈哈。

请各位同仁谈一谈你们的想法！

精简机构、降低成本、压缩费用、提高售价

凯恩您好：提高售价是好办法，如何涨价才是难事，比如有些敏感性商品，稍微的涨价有时会影响国家政策，有时会造成消费者不接受，约束最历害的还是同行，你涨了人家没提怎么办？

楼主放心,所有零售者都会利用这个机会涨价的.而且,各个超市都会暗暗地全面提价,而不是哪个成本涨它才涨.
涨价和通货膨胀对零售业是个大好事!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

现在江苏苏南一带都是以提高售价为主,精简裁员的话比较难操作

物价上涨，消费者的消费也会趋于更加理性化。零售企业应从多方面考虑问题的解决办法，不能简单的从压缩费用、裁员、涨价方面考虑，本人认为可以从商品结构调整方面思考问题，寻找顾客消费的“替代品”。

那零售业就该关门了.

4楼观点,暂时的通货膨胀可能对零售业是好事,但对整个社会经济来讲可就......
如果社会经济走非正常化路线,试想,零售行业是否还有商品可以售,如果没得售,那还是好事吗?不过据有关信息,此次物价上涨对我国宏观经济来讲可能不会有太大影响,也不至于造成通货膨胀.政府会对社会经济发展进行严格控制.
同时,物价上涨是全社会的事情,零售行业也只能跟随其水涨船高.个人看法可能不会是哪一家零售商个人控制得了的事情了.

我们现在就面临这个问题，裁员是行不通的，提价也会不利于市场竞争的，请哪位高手支招……

记得看了一个新闻，说猪肉涨价是因为母猪少了，差点把我笑死，居然有跟猪一样的猪。

以目前的状态来看，企业不得不提高待遇了，至少每个月要增加3-8斤的猪肉补贴！哈哈

当整个物价在上扬的大前提下,不给员工加薪肯定会面临大面积的人员流失,问题是加多少
适当提高薪金,再精简人员结构是唯一的办法

涨多少工资还是临时调整补贴，标准不好定。涨多了企业吃亏。涨少了员工闹情绪还不如不涨！真的让人头痛。请各位大侠告知你们涨工资的比率是多少？

顶哈!!!!!!!!

应该为零售业补贴!

记得在网站上看到过一篇文章，也是关于物价上涨的问题！
文章写到，具有关部门统计，０７年８月份全国平均居民消费水平上涨了１６％点多，而按照世界标准居民平均消费水平上涨４％就已经达到通货膨胀

首先，工资是肯定要涨的
为什么？废话，物价上涨工资不涨不就等于降工资吗？
其次，售价肯定是会上涨的
为什么？整个市场物价都在涨，你不涨就是白痴
那企业会不会亏？当然不会，物价上调毛利也相对上调，市场初期会有不适应的地方，但都只是个过程，会适应的，是必然会适应的，而且是涨了就不会降

支持16楼！

减员增效:减少员工数量,增加在职员工收入,提高工作效率.

提高售价的办法是应对整个行业都涨价，独你不涨，我想说的你没有哪个能耐啊．

员是要裁的，涨薪是难的，中国有的是人

价是要涨的，人是要买的，顾客不是神仙

工作是要做的，牢骚是要发的，生活史需要调剂的

采取新世纪的做法;强行减薪还不准说;一切以总部审核为准.

物价上涨，工资不涨这也是个普遍的事，如果是精简人员，重组架构，增加在职人员的薪资，但是工作效率也要跟着上，如果上不去，会导致工作无法进行，现在很多公司就出现了这种现象，但是如果人员精简，而涨工资，但是和之前的是一样的，但是物价快速上涨，确实让现在刚解决温饱的人，又面临温饱的困难，惨啊，国家物价局不出来制止此现在快速上涨的物价，会让一些知名品牌和一些品牌商品有个龚断市场价的意思，虽然商场没有关系，水涨船高，提高了进价，相应的提高售价不就得了，到头还是普通百姓增加了压力！

员工睁工资是为了养家糊口,你如果这点都不能满足员工,员工肯定会炒企业的鱿鱼!

零售很多企业近段时间的裁员不单单是为了应对新劳动法的出台，

从另一个角度，也给出了解决楼主问题的一个方法。

现在通货膨胀啊！社会民生压力都很打啊！我们的销售都一直在下降啊！各位兄弟有什么好的建议啊

    三条定律，和楼主共享。

    第一条：水涨船高。供价涨，零售顺势上涨，不要有任何顾虑。因为做零售的，大家都涨，你不是一个人在涨，消费者也会接受。担心消费者不接受？看下一条：

    第二条：此消彼涨。消费者的工资是一定的，猪肉价格涨了，食用油价格涨的，他还是得吃猪肉，用油炒菜（有的人说-坚决抵制，不吃猪肉？笑话！你看看牛羊肉是不是也跟着涨？全球经济都一体化了）。只是用于食品等必须品支出大了，用于流行服装、私家车等非必需品支出小了，这叫此消彼涨。担心老百姓连肉都吃不起了？看下一条：

    第三条：杞人忧天。二十年前工资是38.6，一元钱买一盆鱼。十年前的工资是400-500，一元钱买一条鱼。现在工资是2000-2500，5元钱买一条鱼。工资总是随着物价上涨相应上涨的。老百姓买不起肉了，工资自然会上涨，不用咱们做零售的担心，政府自然有拯救老百姓的办法。

   价照定，钱照挣。

哈哈哈！武拉拉的“三条定律”很经典呀！

谢谢购物乐园捧场！瞎编的而已啦

首先应该是节约公司的经营成本和费用

当然在成本涨价的基础上,零售价也会随之上涨

最重要的是如果物价继续上涨,工人的工资也会随之上涨的,当收入提高时,企业的销售额就会提升,当然利润就会增长啦,当然企业加强各自的内部管理,创造和提高自己的核心竞争力

不作为，顺势而为即可。

美国在迫使中国人民币上涨　　才是物价上涨的来源　　就想以前美国对日本一样　　不过中国的防护措施做的很好　　这是一场经济战　　明年人民币还会上涨　　

以点看面：

1、因为物价的不断上涨，走访的几个地区的销售额都有了一个大幅度的上涨，但是毛利涨幅较小；

2、市场的竞争日趋激烈，传统的供应商（代理商、经销商）将逐渐转变为厂家与零售客户之间的配送商或物流商，也就反映出了商品底价的透明程度将进一步的提高；

3、销售渠道及销售网点集中，快速消费品的主要销售量也将主要依赖大卖场、连锁店和专卖店；

4、无“奸”不商与无“尖”不商：细心的零售人会发现很多商品的规格标示与实际不符；以德芙巧克力做比较（希望厂家不要恨偶！）单块装的绝大多数就比实际标示偏小数克，而散装的又大于实际的标示；这里就突出表现了商人的“奸”与“尖”；

5、该死的网络；信息的传播速度快到不值钱了；

6、绝对相信政府都是为了人民好的，一切出台的文件、条款都是为了劳苦大众的，但是上有政策而下有对策；

7、工资涨的比物价快，但是要特指为高管，大众凄惨！（参照社平工资就知道，以后最牛的问候语偶想是：今天你的工资社平了吗？）

8、活人怎么能被尿憋死！咱老百姓就做好DM的特价追踪工作，只要你零售商敢负毛利销售，咱就敢买，不在敏感商品上面下文章咱就不去！（这第8条很多零售人应该都深有体会，还好从天津到北京买的没有卖的精，各大、中、小卖场没少做花钱买吆喝的事！）

9、精简机构；用一个半人的薪水养一个综合素质高的人，细节管理完全量化，工作时间内完全就不给你喘息时间，一个人干十个人的活；（你想炒公司鱿鱼，小子告诉你，你的这个位置门口还有N扎人等着抢了，工作完后没时间没精力谈恋爱了吧，正好为减少人口基数做贡献和为二奶持有者发展三、四、五奶留空间给机会！）

10、把天花板都卖出去，让所有的人都有信仰，以绝对的方式降低营运成本，减少损耗，提高销售！

贴后记：前面还比较客观吧，越敲键盘越情绪化，都偏题了。大伙凑个热闹就看看，手痒就P吧！

市场整体行为，作为我们来说也无能为力呀

市场整体行为，作为我们来说也无能为力呀