主题：不怕缺钱就怕缺人

超市招聘每天上演

　　每到周六，苏果连锁经营学校二楼的会议室，并未因周末而关门，人力资源部的工作人员忙碌地接待着应聘者。而据江苏商报了解，像这样的招聘会，苏果总部每周都会有。

　　从中层领导到普通一线员工，苏果所提供岗位之全面、所需人才数量之大，令人惊诧。

　　据苏果有关人士透露，苏果每一家新店的开业，至少需要400多名员工。而目前，苏果正处于高速发展时期，临近年底苏果更是爆发新一轮的开店狂潮，至少有近十家大的卖场诞生，对熟悉零售行业的人才需求可见一斑。“苏果现在面向社会全年招聘，天天招聘。”苏果行政部胡科长告诉江苏商报。

　　记者上周末在苏果举办的招聘会现场看到，二楼会议室围满了前来应聘的人群，工作人员忙碌地接过每个人的简历仔细询问，不一会应聘者排起了长队。

　　即便应聘人流不断，苏果依然面临人才空缺。“大部分应聘者都是冲着普通工作人员而来，而有丰富的卖场工作经验的零售人才，却少之甚少。”胡科长说。

　　前不久刚开业的家乐福三店，目前也在南京全面招聘。家乐福相关负责人对外表示，到2007年年底前将在国内建立100家分店。据称，家乐福明确宣称至少需要3500名中高级以上管理人员加盟，仅店长级别的职位空缺就在百位以上。

　　据了解，欧尚超市也对外宣布，将在南京大肆招兵买马，仅见习经理一职就将提供数十岗位。

　　“不怕缺钱就怕缺人”

　　记者从苏果招聘广告中看到，关于岗位薪资一栏公开宣称“总部执行总监职级年薪8.5万元以上，总部副执行总监职级年薪6.5万元以上，年销售额1亿元以上门店店长年薪10万元以上”。“下了大本钱，不一定就能招到好人才。”苏果CEO马嘉樑告诉记者，新开业的8家“华润苏果”，有5位店长都是费劲心力，从别的卖场“挖”过来的。“过来就能挑大梁的人才现在很难找，苏果有的是空位子，就怕没有具备管理能力的人。”

　　目前，南京究竟有多大零售人才缺口，尚未有具体的统计。近日，中华英才网发布的全国英才就业指数信息显示，近几个月以来，零售业人才的需求量都在3000至4000个左右徘徊。据了解，在沃尔玛、家乐福、金润发这样的外资卖场，高管的薪资待遇直接与业绩浮动挂钩。平均每月5000～6000元左右，店长最多能享受15～16个月薪水，算下来也在10万元以上。

　　如此优厚的待遇，却不能招到想要的人，这让不少外资卖场开始犯难。据其介绍，一家1万平方米以上的新店开业，就需要400多名工作人员，其中管理职位大约占20%.目前各家都在储备人才，通过社会招聘，又都缺乏工作经验，人才紧缺已经超过资金紧缺。

　　据南京市商务局的一份报告显示，南京在连锁超市、专卖店、专业店、仓储店等新型业态发展起步较早，势头不错，在给流通领域带来了活力的同时，也储备了大量的相关人才。但南京商业企业在资产重组和资源整合中将带来人才需求的新变化，尤其是连锁企业店铺的迅速扩张使得复合型管理人才、营销策划人才、铺店人才等明显不足。

楼主所专发的报道漏洞百出

楼上说得有道理哈！　我们应该多在招聘水平和技巧上下功夫，要多拢罗一下零售人才的心哈．

我要真材实料,嘿嘿