善待你的属下_百货店|MALL

潇潇风雨一剑秋

积分:470 金币:206

发表于 2007-09-08 17:02 | 只看他楼主

其实,很多职场上的辞职,并不是什么对企业或者企业文化的不认同,而往往是因为其直接领导的原因.一个领导,无论他职位多小,权力多小,有时他恰恰主宰着人的命运,甚至改变人的一生.朋友,如果你是一个领导,哪怕你仅仅领导一个属下,请你善待他们,就象你当初希望你的领导善待你一样,因为,有时,在他们的世界里,你就是天!

hansenp

积分:3424 金币:1150

10
关注 27
粉丝 1176
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2007-09-14 11:32 | 只看他 2楼

善待下属，话是不错的，可真正做到的又有几个呢？尤其是基层的管理者，在零售这个行业里面来说，许多基层的管理人员往往素质都比较低，当然也有上进的；我想说的是，即便整个企业的管理团队组建全部是自己一手一脚全心全意带出来的人也不一定能100%的完全做到这点啊；不过如果多做努力呢，整个零售业的环境还是可以改变许多的，希望整个行业可以良性发展吧。

---------------------------------------------------
莫愁前路无知己；天下有人终识君。商业地产摸索探路者，艺不精，尚需努力。--------------------------------------QQ：407477735

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

首席反日官

积分:169 金币:66

0
关注 1
粉丝 63
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2007-09-14 13:34 | 只看他 3楼

呵呵
同意楼主的意见,不过真正能做到的不多,尤其是现在的一些小领导都是年轻人,说句不好听的,可能还不如下属懂事儿呢……

------ 以下是引用的内容 ----------------
其实,很多职场上的辞职,并不是什么对企业或者企业文化的不认同,而往往是因为其直接领导的原因.一个领导,无论他职位多小,权力多小,有时他恰恰主宰着人的命运,甚至改变人的一生.朋友,如果你是一个领导,哪怕你仅仅领导一个属下,请你善待他们,就象你当初希望你的领导善待你一样,因为,有时,在他们的世界里,你就是天!

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

潇潇风雨一剑秋

积分:470 金币:206

0
关注 2
粉丝 249
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2007-09-15 08:30 | 只看他 4楼

是啊.我们都是从那个年少轻狂的岁月过来的.人生需要的是经验的积累,但是,不可否认,一个人的素质和水平有些却是与生俱来的.三岁看小,七岁看老嘛,何况都是成年人了.

---------------------------------------------------
we

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

hansenp

积分:3424 金币:1150

10
关注 27
粉丝 1176
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2007-09-15 09:23 | 只看他 5楼

呵呵，是啊，就看管理者如何去多用心诱导，也许会变得更好！

---------------------------------------------------
莫愁前路无知己；天下有人终识君。商业地产摸索探路者，艺不精，尚需努力。--------------------------------------QQ：407477735

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

雪映垂柳

积分:1495 金币:57

0
关注 14
粉丝 529
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2007-09-24 19:46 | 只看他 6楼

在零售业里好象有个误区，那就是人厉害、泼辣就是有能力的，而且往往这样的人也易被领导认同，这无形中损害了很多优秀的员工，不是有那么一句话嘛，“秀才遇到兵，有理说不清”，于是走人了，这是不是对企业的一种损失呢？

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

冰镇狮子

积分:204 金币:65

0
关注 1
粉丝 85
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2007-10-13 11:13 | 只看他 7楼

楼主的话让我信服,10000%支持!

---------------------------------------------------
致远

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复

谁说我有所谓

积分:675 金币:306

0
关注 1
粉丝 272
帖子

+ 加关注发短信

发表于 2008-05-10 21:28 | 只看他 8楼

RE:善待你的属下

善待别人就是善待自己,这种浅显易懂的道理相信大家都明白.所有事务都是相对论.相互的,善待下属是必须的.以和为贵,已敬为先。然而,如果你的下属属于那种养尊处优,不知天高地厚的80后,如果对方的工作取向与你达不到志同道合时,哪么,你所付出的将会与你的初衷背道而驰.要知道,付出与结果不一定成正比.但是,楼主的取意是值得顶的.顶!顶!顶!

领导:正确的决定

下属:正确的执行

员工:正确的做事总之:做正确的事

---------------------------------------------------
"缓慢,但终会到来".甚至失落也难以与你为伍.一定不要绝望!

设为骨贴 | 删除 | 编辑 | 引用回复