主题：[灌水]才富创造价值

在新的全球一体化趋势下，人力资源创造出巨大的商业价值是不争的事实。有研究表明，知识创新者、企业家和员工是企业价值的创造者，而其中的主导要素却是知识创新者和企业家，尽管他们的人数占不到企业的20%，但他们却创造了企业80%以上的价值。“才富”创造价值成为各大企业的一致共识。作为企业和人才之间桥梁的招聘网站，在人力资源的建立过程中，财富效应也逐渐凸现。
对于招聘网站在于企业及人才之间的重要作用，作为北京地区领先的招聘网站掌门人，MyJob CEO钟斌先生认为。为企业找到适宜的人才是目前招聘网站的发展重点。作为一个服务于企业和求职者的招聘网站，关键是要突出网站的服务功能，把招聘服务做上去才能既有利于自身的发展，又能为用人企业创造价值。大多数的招聘网站在经过前期的发展之后，开始变得只注重业务和市场，而忽视了服务和产品的功能，要有服务于客户的观念。要做到让求职者找工作变得更有效率，更具有目标性；不仅要让企业找到人，更重要的是要找到合适的人才。
随着企业节奏的加快，企业人才队伍的培育和建设也变的越发重要，如果一个企业的某个重要职位空缺好几个月，对该企业来说就是一个巨大的损失，通过招聘网站物色到一个合适的人选，将是相当划算的，因为人才为企业创造的价值将是无可估量的。从这个意义上说，招聘网站对企业的财富催化作用也将完美体现。