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楼主
下半年提职的文件总算下来了，一看之下吃惊不小，按照人数的30%晋级，也就是说共同奋战了一年多的兄弟们非要砍掉几个了。更可悲的，06届的大学生也按照这个比例提副股，恐怕差距就更大了。毕竟，一个是拿年薪，其他人是拿13个月工资，差着不少呢。
大学生的人数越来越多了，从人才梯队和用工费用方面考虑，晋级人数的减少是必然，可是看到30%这个数值还是有点难过，毕竟，工作不是一个人能干出来的，大家配合这么久了，丢掉谁也不忍心。- 该帖于 2008-5-21 17:09:00 被修改过
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凡一国自相分争，就成为荒场。一城一家自相分争，必站立不住。——太12:25
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2楼
从自然选择转变成人工选择了，
我到企业时间也不短了，
还不知道年薪怎么个拿法呢。
急先锋
积分:888 金币:334
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4楼
回想之前的股级签约。看来这个规定的出台是很早就计划好的事情了。呵呵。记得去年处级岗位晋级会时老板还说处级以下不算干部呢。现在股级卡的就这么死了，嘿嘿。很多事情越来越有意思了。
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世人熙熙，皆为利来；世人攘攘，皆为利往。
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5楼
楼主在人本混，会不会比我们好多过了。。。
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商以载道 成人达己
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6楼
前几天听了楼主的培训，对你有了新的认识。
年轻、正直，想干好事业。。。
对你的工作表示支持
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商以载道 成人达己
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7楼
RE:
在哪都不好混，我们这一届6个人，按照30%计算，应提1.8人，但采取小数位抹去的方法，所以6个人里只能提一个人。我就是觉得大家忙了一年了，辛辛苦苦的，最后还什么都没得着，太亏了。
楼上听我的培训了？不好意思，那天确实讲得不好，而且作为制度解读，我也是第一次进行，深感惶恐，谢谢支持。- 该帖于 2008-5-21 17:11:00 被修改过
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凡一国自相分争，就成为荒场。一城一家自相分争，必站立不住。——太12:25
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8楼
理解你！
可是现实就是现实（提职的要求），目前凭你之力是改变不了的，看你的取舍了。如果你的上上级能帮你实事求事的反映，胜算还是很大的。
祝顺利！
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商以载道 成人达己
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11楼
不过,你的个人信仰好象与你所在企业的文化有冲突.要么改变自己,要么离开.
| 只看他
12楼
大商最可笑的地方,就是称呼,上市公司多了去了,没听过现在哪个人敢让下级称自己为主席.叫董事长难道不可以吗???一见到这个词,就联想到两个词:狂妄自大和个人崇拜!!!这样的人领导的企业,必定是封建家长式的.
说得不好,猜说
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13楼
我觉得楼上说的有道理
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商以载道 成人达己
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14楼
爱人如己同事我们有一面之缘。
我（群众身份）觉得是不是党员不是评价先进的标准，
个人信仰任何人也无权干涉，
但在大商这样一个企业，党显然比主更能团结队伍，提升核心竞争力。
为了企业的发展，集团必须选择这条路。
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15楼
RE: 同意楼上
- 该帖于 2008-5-26 16:26:00 被修改过
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凡一国自相分争，就成为荒场。一城一家自相分争，必站立不住。——太12:25
恁捏撅不
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19楼
副股级。。。。 管理员---B。。。 有点奇怪。。
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20楼
过客9:顶你!关于主席这一职称,存属封建家长式的称呼.具恶!!!!!恶!!!!!恶!!!!!!替我说了我要说的话,
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"缓慢,但终会到来".甚至失落也难以与你为伍.一定不要绝望!
