零售业处在市场竞争最前沿，竞争激励，越是节假日越需要加班加点工作，员工不得不忍受超长的工作时间、超负荷的工作强度、不断增加的工作压力。
零售业又是服务性行业，员工特别是基层员工需要经常与顾客直接接触，一旦发生矛盾，即使是顾客的原因造成，员工通常都要被批评，甚至被强迫向顾客道歉，忍受强大的心理压力。
零售业还是劳动密集型行业，员工人数多，技术含量较低，进入门槛低，大多数企业工作环境差，员工特别是基层员工收入普遍偏低，有的薪水甚至刚刚超出城市最低生活线。
工作环境差，工作被人歧视，超时加班加点，收入低等等状态直接导致零售企业的员工特别是基层员工流失率高居不下，当然更谈不上对企业的忠诚。
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- 该帖于 2007-11-21 22:25:00 被修改过
人员流失,简单的说就是职工离开企业,正所谓适者生存，现在是双向适应，企业和职工之间需要互相适应。大体上可以分为以下几种情况.
1、职工工作成绩较差，自身能力一般，承受不了上级给予的压力，离开企业。
对企业来说能者上，平者让，庸者下，这类属于淘汰庸者，可说是利。
但是他要再次耗费时间、人力、财力、物力，去重新招聘合适的人才这是弊。
对职工来说，无法适应这个企业的经营管理模式，也可以说是自身的才能在这里无法得以展示，选择离开，换个环境也许会有更好的发展空间，这可说是利。
用自己和企业的时间去换取自己的经验这是弊，但这也是任何一个人无法逃避的现实。
2、职工工作成绩优秀，（或者受到排挤不得以施展，显得成绩差）自身能力较强，因各种原因离开企业。
对企业来说没能留住人才这是弊。原因有很多，也许是没发现这个人才，没有给他展示的空间，也许是给他的待遇他的付出不成正比导致人才流失，也许。。。 这是企业不能适应人才。（企业对人才的适应也只有体现在这一方面）
对职工来说无论个人能力多么强，不能适应企业，或者说不能适时改变自己或者改变自己周围小范围的环境让自己生存下来，这都是一种失败。如果能总结经验则是利；如只是抱怨则是弊。
想想毛主席，当初受到过多大的挫折，如果当初他选择了放弃也就不会有今天的成就。就是因为他不断的在改变自己，改变自己周围的小环境，才使自己有了生存的空间，才有了改变世界，改变历史的作为。
呵呵越写越感觉有意思了。不过感觉有点乱，有时间整理下设计个表格来表达这些关系应该更明确些~！！
真的，真正的原因你们还是没有说到，可能你们没有了解过他们的心声。也许有的人长时间看我发的帖子会认为我这个人是儒家思想的典范，不适合现在激烈的社会。
他们离开的原因按个人的需求不同可分为以下：
第一；一种是自我实现不了的，
第二：一种是对工资福利不满的
第三：一种是性情比较冲动，容不的别人给气受的
第四：一种是超市工作只是他现在的转折
第五：一种是热爱在超市工作，但是因为私企所存在的弊端
第六：一种是讨厌超市工作时间和作息的
