主题：零售业员工流失率为何高居不下？

      顶 楼上的  : 现在所有的事都是  双向选择

      虽然员工需要改变自己。但是大多数原因在于企业本身。管理的弊端是最根本的原因。

以下为樀录内容：

零售行业人才流动率非常高，行业人才的短缺是造成人才流动的原因之一。目前，中国零售行业缺乏专业技术人员，具有大专以上文化程度的各类专门人才只占3％左右。最初国内零售业人才是通过进入中国的外资零售企业逐步培养起来的，另外国内民营企业经过多年经营也培养了中国本土的零售业人才。但人才的培养速度远远跟不上企业需求的步伐，于是相互挖角现象频频出现。

企业中、高层人员相对稳定，年平均离职率在5％左右，可以说这类岗位与其他行业差别不大。主要原因是零售行业的企业高管大多数均为在企业工作时间较长的老员工，对企业的感情很深、有着很强的归属感，所以这类人员离职的愿望不强。另外，企业基层员工的流动率比较大。由于这类岗位的可替代性较高，员工从事的又是较为简单的工作。所以这些岗位的流动率相应较高，达15％左右。

（樀录自相关报道）

------ 以下是引用的内容 ----------------
零售行业人才流动率高的原因是找到了，如何解决呢？

待遇留人;感情留心;事业留魂.

呵呵这句换是引用我一位朋友的!我觉得所的很对也很真切!

其实解决人员流失的问题,我觉得最好的还是海尔的管理模式.

直接上级责任制,

呵呵~~~乐园说的好啊!!

不过看了你的帖子  让我想起  <士兵突击>  了~!!!

啊~~不是吧   乐园    士兵突击   是一部电视剧   在网络上 被传的沸沸扬扬

好多电视台也都有播出啊

一部很经典的  描写军人的电视剧

里面的主人公 许三多  是个普通农民的儿子,他从小最大的特点就是能跑而且跑的很快,但是他的智商有点问题.

     在整个故事中他依靠自己的踏实、诚恳、热心、耐心、毅力、完全用最朴实，最简单的方式方法从一名普通士兵走到了“士兵的最高境界”。在剧中这个士兵的最高境界叫 老A  我看也不大明白，里面的老A好象也不是特种兵那一类。

呵呵  那可不行哦   如果所有人都象他一样就麻烦了.因为他智商很低

因为他智商低 反映慢 同时又有很强烈的自尊心 所以领导安排怎么做他就怎么做,而且他会要求自己一定要做好,所以他的执行力是最好的,所以我们才看到他有这么多的优点.

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