支持支持。
以上楼主及其他朋友都说了，服务性行业就是这样的，活多，钱少，你说这样的工作谁会愿意去做，相信大家都有说到点上，我想最主要的两点就是，工作劳动程度与福利，你想都是营运部与收银部缺人较为严重，其它职能部门会好点，主要还不是工作劳动程度太强，太累了吧，还有就是零售业的工资是所有行业中，工资起步最低的，如果不是真正热爱此行业的人，能有几个真正留下来呢？
要改变三种现状
一是工薪资与福利
二是员工住宿条件，创造良好的住宿环境
三是创造宽广的发展舞台
很好的观点！
可能諸位還少討論了一個話題,,零售業的性質已經是沒得改變的了....但是為什麼有的人會想進零售,,嚴格來說是品牌的零售業...如:沃而碼...華潤....人人樂等....我從員工的想法裏知道,原因可能有這幾點:
第一,要麼不做,要做就做品牌的(因為著名企業待遇都會好點,而且管理體系好),這是員工們向往的.
第二,說到管理體系.也就是管理層的素質..有這麼一個說法.高層到中層到基層,,是一層領導著一層..如果高層.像總監,經理都不是個敬業者,那麼帶到下面的中層也是一個樣....一層一層地帶下去的話,,最後員工也會這樣,,,有上進的員工就覺得已經沒必要再大這樣的企業裏了..所以說回為什麼在第一點裏說到了.要到品牌的零售企業去..回為品牌子企業出現這樣的體系很少..
第三.員工的待遇..我這裏指的待遇不是指工資方面.指的是生活.員工的日常生活有沒有得到公司的重視,這也是個原因.郤話說.民以食為天.,,如果企業不能給員工一個好的生活狀態,那麼不用想.員工是不會想待在一個生活都會出現問題的企業.
總結一下.我覺得在公司的體系裏,,不但只是管理層才要受到重視,我覺得員工也一樣..有些企業總會口頭上說,員工是財富.但是做到的沒幾個...員工的一些生活和工作問題,沒有幾個領導會主動的幫助一下..別說主動,,,有時被動的.也沒做好....
以上的只是個人的一個看法,,還望大家指點指點...這些東東,,我想只有我們中層的人才會看得比較清楚,,就像夾心餅一樣,兩面都貼著的...呵呵..
- 该帖于 2008-1-20 21:50:00 被修改过
