主题：大商对"大学生"和其他员工待遇不公!!!

是缺乏有效的激励机制和淘汰体系。。。

楼主的观点不免有些短视，招聘大学生进大商本来就不是为了让其在基层干体力活的，在现场就是为了了解和学习现场操作流程。

楼主所言及是. 不公平的事多了,但这事暴露出大商在人才管理体制上还欠缺.

这对大商今后的发展有好处.当然这一方法肯定会触及一些人的利益,

干不到一年半载的就弄个正股？？极少数吧。特别是对这两年来集团的学生来说。

激励机制有问题，这是对全员的。而不是单独对一类或者一群人。再有存在即合理，不合理就难以长期存在。要么安心等机会。要么勇敢离开去闯新天地。切不可痛快痛快嘴后还是之前的样子。

憋屈而又不去想办法解决的话，就活该一辈子窝囊死。没有人会同情你的。

我说话难听,我还告诉你,这些所谓的其他员工,你们能干什么你跟我讲?

陪厂家吃吃喝喝有你们,吃拿卡要有你们,找人买便宜商品有你们,整天上班想来就来想走就走有你们,在底下整天闲的无聊串闲话有你们,什么张家长李家短的有你们,再要不就是上领导那打小报告,添油加醋.什么哪个行哪个不行,,乱嚼舌头!

干活的时候呢?脑力活不说,你们也干不了,就说体力活吧,你们还不是把脏的累的推给大学生,出点什么事有责任也推给大学生,你们在一边装领导,吆三喝四,躲清闲.更甚至有的人,道德品质败坏,人品低劣,干的一些事令人作呕~其他的活就更别说了,有了好处是你们的,出了事责任是大学生的.一群什么东西!我说这些不过九牛一毛!

你觉得不给你们提职的机会就委屈了?我们每天上班工作委屈的事多了!

我倒是觉得大家谁也不用说谁，各有各的苦楚。人嘛，好事都想是自己的，坏事都想是别人的，这也无可厚非。就算大学生有特殊待遇，也是因为他们有有这个特殊待遇的资格。大家各有利弊。