刚来的新人在看到这里说上两句。
其实老员工在新玛特超市里的比重算是少的，因为本身店内自营的部分就少，尤其生鲜部门基本都是联营厂家员工，如果说整体服务不到位，老员工的责任并没有那么大。就拿昌临店来说，受开发区居民结构影响，年轻人多为外地来连打工人员，他们很看重单位的福利，开发区工厂多，交保险，工资比超市高（超市促销员），而且多数还包吃包主，试问，这样情况谁还爱来超市工作。
而且如果是联营厂家自己招人，素质更是参差不起，初，高中毕业居多，据说还有商管考试时连自己名字都不会写的，但厂家确实招人困难，店内破例同意。试问，这样的素质还能谈得上服务吗？（如果培训系统到位，可能有所提高）。而且他们多数厂家思想重（因为厂家给他们工资），不便于店内管理。
外资店多为自营，便于管理。有系统的培训体制。工资待遇高，环境好，有晋升机会（据说一个昌临店的员工去好又多一年后升为课长，工资相当于新玛特的经理）。
现在超市招人标准是30周岁以下，不过实在难找，而且现在年轻人，心理浮躁，流动性大，个性强，已经不是传说中的白纸了。
其实个人认为，如果适当招些下岗职工也可以，第一，他们生活经验丰富，促销商品有优势。尤其是生鲜商品。第二、超市工作脏，累，他们承受能力强。第三、他们知道工作来之不宜，会珍惜眼前工作，工作热情好。
以上是小生的浅谈
其实NEW－MART和TRUST－MART不同的地方很多。
比如两店的商品结构，两店的食品商品宽度差不多，NEW－MART的深度能大些；生鲜食品，后者宽度比前者好一点，并且商品陈列很有台资店的特点，购买欲较强；最大的差别是非食品，前者的商品宽度和深度和后者比相关太远，也就传统的HBA、清洁用品、纸品能与其抗衡，其实差距明显。
比如卖场布局，后者是典型的台资大卖场风格，布局合理，动线明确。
比如顾客的购物空间，后者比前者要宽敞的多，适合顾客逛街购物，前者适合去就买，买 就走的类型。
等等诸多。。。
