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搏击长空

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发表于 2007-03-09 13:43

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------深圳兴万家公司简介

成立于2003年的深圳兴万家商业发展有限公司由对国内零售市场发展前景深具信心的海外战略投资机构投资兴建，公司的核心管理团队是曾创造出“中国零售业奇迹”的原“万佳百货”核心管理团队及国内外大型零售企业的零售专家共同组成。董事长徐刚先生是2002年中国零售业杰出成就奖获得者，他领军创建的万佳百货，以其不俗的经营业绩，成为国际零售业巨头在中国最受尊敬的对手。

兴万家的核心价值观之一：员工是公司的资本，富有激情、善于学习、精于专业、团队协作的员工是公司最宝贵的资源。

兴万家的愿景是：做中国最好的超市。“最好”的标志之一，就是拥有最专业化的员工队伍。兴万家推行“以发展培养人，以机制激励人，以事业吸引人”的人力资源战略，致力于为员工提供学习机会和职业发展空间，使员工成为国内零售业高度专业化的人才，提升员工价值。

以发展培养人

员工的发展，包括能力发展和职务晋升。员工从进入兴万家开始，通过员工手册、营运手册各层级分册、各种会议、培训、上级指导等各种渠道的学习，可以使员工学习零售行业专业化的知识和清晰地看到自己在公司的职业发展道路。

公司的晋升体系是根据公平公正公开的原则设定的，选拔晋升的依据是工作业绩和职业发展的潜力。实际的工作业绩、工作能力是晋升的核心条件。

为了支持员工的发展，兴万家搭建了多层次、阶梯式、模块化、全职涯的培训体系，持续不断地、成系统地给员工开展各类业务技能、管理技能培训，使员工在兴万家能够学有所成、成为零售行业专业化的人才，并且为员工的晋升打下良好的基础。

以机制激励人

我们认为，提高员工的工作效率和工作积极性是提高企业竞争力的核心之一，因此，基于能力和绩效而制定的有效的分配机制对于留住人才和激励人才起着关键的作用。

我们设计的是市场化的薪酬福利策略：以能定岗、以岗定级、以级定薪。通过职位评估建立以价值为导向的职级体系，通过薪酬市场对比和设计建立具备合理市场竞争力

的薪资福利体系，同时建立内部具有公平性，外部具有竞争力的薪酬政策，基于员工所在的岗位对公司创造价值和贡献决定薪酬的分配制度。

在确保员工薪酬公平合理、在市场上有竞争力的同时，还设立了“优秀经理”、“优秀员工”、各类业务能手如“收银能手”等奖项评比活动，以及各类业务知识技能竞赛，让员工有更多提高业务技能和获得奖励的机会。

以事业吸引人

兴万家目前处于高速发展时期，从2003年成立到现在的短短的3年时间内，兴万家已经在深圳和长沙共开出5家分店，在为越来越多的消费者提供质优价廉、丰富多彩的商品和专业快捷的服务的同时，也为各类零售人才提供了事业发展的理想平台。

据此，公司设计了将公司战略、核心竞争力与人力资源计划相联结的兴万家独特的能力模型，并广泛应用于绩效管理、员工培训和发展、招聘与选拔中。在实际的人力资源管理过程中，我们不搞人才过度消费，不唯学历，讲求适人适岗，注重实际工作表现和潜力。只要具备岗位所需能力、认同兴万家价值观，无论是内部员工还是外部贤能，无论来源出自何方，均一视同仁。内部选拔与外部举贤并重，使越来越多的有识之士，在兴万家找到了自己施展才华的舞台。

兴万家是家，她时刻以博大的胸怀接纳着海内外有志之士！

联系方式:
联系人:彭先生联系电话:0755-25199670
电子邮件:newlifezhaopin@163.com 公司主页:http://
通讯地址:广东深圳罗湖区新秀村秀南路99A2-4 邮编:518002

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序号职位名称人数要求学历工作经验发布时间选择

1 生鲜面点、肉部师傅 5 高中以上 2年以上 2007-3-5 9:56:00

2 生鲜肉部/熟食/果蔬主管 3 高中以上 1年以上 2007-3-5 9:48:00

3 门店服饰经理 3 大专以上 2年以上 2007-2-26 11:36:00

4 门店收货经理 3 大专以上 2年以上 2007-2-26 11:32:00

5 门店客服经理 3 大专以上 2年以上 2007-2-26 11:31:00

6 运行维护员 1 大专以上 0年以上 2007-2-26 11:26:00

7 信息文员 1 大专以上 0年以上 2007-2-26 11:25:00

8 门店总经理 3 大专以上 2年以上 2007-2-26 11:24:00

9 门店副总经理/总经理助理 3 大专以上 2年以上 2007-2-26 11:22:00

10 门店防损经理 3 高中以上 2年以上 2007-2-26 11:21:00

11 门店非食经理 3 大专以上 2年以上 2007-2-26 11:19:00

12 门店食品经理 3 大专以上 2年以上 2007-2-26 11:11:00

13 门店生鲜经理 3 中专以上 2年以上 2007-2-26 11:09:00

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