使你陷入困境的不是你所不了解的许多事物，而是你原本了解的但事实上与你的理解并不相同的事物。

阿提姆斯-澳特，1834-1867

美国有位招聘顾问认为：要提高招聘面试的成功率，首先要避免在面试的30分钟内作出招聘决策，由于情绪、偏好、性格特征以及习惯等因素而产生的第一印象所造成的招聘失误比其他任何原因造成的失误都要多。

上周四，推荐一位候选人去企业面试，没想到她竟然在面试的前10分钟就被“枪毙”。事情很简单，她从电梯里出来，正好碰见公司的HRD，在问路过程中她表现得比较“冷”，也没意识到回答她问题、为她指路的人是一个重量级的面试官，因此，她留给HRD一个不太好（Nice）的印象。在我面试这位候选人时，我也发现：她在最初的五分钟内很拘谨、很冷淡，但只要找准一个话题，她很快就会进入状态，然后很积极地与你互动（很遗憾，我没有及时向她指出）......

有位资深猎头说过：优秀的人才未见得在面试中有上乘的表现，而在面试中表现卓越的人也未见得是一位绩优者。因此，对面试者，我有以下的建议：

1）当你进入到招聘企业的大楼，你就要“时刻注意着”，你很难保证不在电梯、走廊里碰到未来的同事。

2）大多数企业会要求面试者填写求职申请表，在填写的时候，即使房间里只有你一个人，你也要保持优雅、职业的神情和姿态；曾经在一家公司看到候选人翘着二郎腿、嚼着口香糖，旁若无人地做着面试测试题（有很多企业用透明玻璃作隔断，你在房内的所有表现，其他人看得一清二楚）。

3）对于面试官提出的问题，一定要直接回答，而不是绕着弯作答。

4）面试过程中，一定不要嚼口香糖。

5）在面试前，将你的手机调到振动档；面试过程中，也不要接听电话。

6）在面试中，不要凭自己的感觉“厚此薄彼”地回答面试官的问题；曾经有位候选人，以为副总的决策能力一定高于没有名片给他的另一位面试官，因此，在回答问题时表现出少许的不耐烦。实际上，企业内部的情形对面试者来说，是很难估计的，千万不要被表象所迷惑。

7）不要因为面试官对你有好感而放弃必要的礼节；曾经有位候选人，深得直线主管的青睐，因而放松了矜持，在讨论offer时脱口而出：我就值这个价，要不你干嘛来找我呢？！结果，一句没有经过大脑“过滤”的话，让她失去了中国区财务总监的工作机会。（但我以为，她原本就没有到达这个层级，否则不会忘乎所以）。