南阳最大商场　　招聘精英_人力资源

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xuxiangyuan

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发表于 2007-07-10 16:35

楼主

一、职位名称：公司行政部经理
招聘人数： 1人
工作要求：学历：本科以上性别：不限工作经验：3年
职位描述：
要求： 45岁以下，本科及以上学历，3年以上大型企业行政管理工作经验，有较强的语言、文字表达能力。负责公司办公室内务管理、行政事务管理、安全管理、工程管理、耗材管理、车辆管理、员工宿舍和食堂管理等工作。熟悉现代企业行政管理运作要求，了解国家社会保障制度和相关法规，具有较好的亲和力和很强的沟通、组织协调能力。

二、职位名称：公司企划部经理
招聘人数： 1人
工作要求：学历：本科以上性别：不限工作经验：3年
职位描述：
要求：年龄25-45周岁，3年以上大型百货或商超策划经验，有良好的创新意识，能独立进行商场活动策划组织，熟练操作基本的电脑制图软件，具有良好团队协调、沟通能力。

三、职位名称：超市采购部经理
招聘人数： 1人
工作要求：学历：本科以上性别：不限工作经验：3年
职位描述：
要求：40岁以下，3年以上大型卖场采购工作经验，熟悉卖场工作流程、采购流程，对超市经营及商品供应链管理有全面的掌握，有丰富的招商管理经验，具有良好的职业道德。

四、职位名称：超市营运部经理
招聘人数： 1人
工作要求：学历：本科以上性别：不限工作经验：5年
要求：本科以上学历，40岁以下，5年以上大型商业企业相关工作经验者优先，熟悉超市各项管理工作程序。能独立承担超市筹备阶段的各项工作，具备洞察市场消费动向，销售管理能力，良好的沟通、执行能力。

五、职位名称：市场部经理
招聘人数： 1人
工作要求：学历：专科以上性别：不限工作经验：3年
职位描述：
要求：40周岁以下，大专以上学历，3年以上市场品牌经营、营销策划、市场推广、形象策划等工作经历，具有强烈的市场营销与品牌经营意识。

六、人力资源部经理

招聘人数： 1人
工作要求：学历：专科以上性别：不限工作经验：3年
职位描述：
1、依据总公司人力资源发展规划，制订并实施分公司人力资源发展规划；
2、根据分公司发展与人力需求，做好人员的招聘与配置工作；
3、制定并推行落实分公司培训规划；
4、根据当地市场状况及总公司薪酬管理制度，建立分公司薪酬管理体系；
5、负责分公司绩效管理体系的建设与执行。