主题：年轻人就业选择啥企业好？

      名企特别是外资名企有很大的优势，制度健全，管理规范，培训到位，使年轻人一开始就有良好工作习惯，基本功扎实；其用人机制也相对合理，能给刚参加工作的年轻人提供更为广阔的发展平台和空间，会让一个人受益终生。

      但名企专业分工较强，不利于知识的融会贯通和提高综合能力；另外，名企中人才济济，才华可能不会被发现，以至于默默无闻。

      非名企，特别是民营小企业，求贤如渴，往往一去就委以重任；公司小，人手上会有短缺，因此，除了过于专业的岗位，新人都有机会发挥，不会的东西都要顶着压力学会。各种各样的问题也需要单独思考，找解决的途径，在解决问题的同时也是发现自己特长的一个过程，主动发挥特长的余地很大，有很多的机遇和实践机会，很适合正在成长的年轻人磨练综合能力。

      非名企，特别是民营小企业，管理不规范，基本功不扎实；因公司小，其工作经验也不会被用人单位看重的，这对年轻人的长远发展也不利；另外，在规模不够大的前提下，即使你做得最好，也只不过是有限的最好，并非是真正的最好。

经典！

但是小虾米也想成为大龙虾！？

    楼上的和我是一个意思。

    好位置是给那些有准备的人。

    如果没准备好，那就从一般的岗位开始干起。

    还有一个关健问题，名企和非名企不是主要的，主要的是哪个工作岗位更能锻炼人，让年轻人成长、成熟的更快，就去哪个岗位。

哇！楼上的朋友，除非你是老板的儿女，否则你想干啥就让你干啥？

嘿嘿，俺们公司就是这样上上下下培养人的。干部大多是这条路线。