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楼主
集团发展越来越快，是需要大量的人员外派开店，这是可以理解的，但希望集团能够真正体谅到每个员工的个人生活，集团的发展不能简单的凌驾于员工个人生活之上，每个人都要谈恋爱，结婚，拥有家庭，过正常的家庭生活，我们都有父母需要我们去照顾，如果这些都保证不了个人怎么能去安心工作？身在外面却有多少牵挂在家里？作为一个以共产党的领导为旗帜的集团，作为一个号称要进入世界500强的企业，索要高额违约金、克扣档案、保险关系，随意外派，家长制作风相当严重等等错误甚至是违法的管理方式是不可以让人理解的。集团发展了，员工却不幸福了，这是个矛盾。希望集团领导能够多体谅员工，制定出更人性化的人力管理方法。要让大家都看到，外派是好事，外派并不是无限期的并真正做到言出必行，这才是根本。我们也想努力去工作为集团的发展贡献力量，但当集团的利益与个人的利益发生严重的矛盾时，员工是很难也很苦的。
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2楼
应该综合考虑！
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商以载道 成人达己
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5楼
RE:也谈外派
外派是挺让人头疼，大家都是奔着大连这个城市来的，有些人已经安家，结婚，集团应该考虑到大家的这种情绪，听说派去河南的走了好多，并不是都愿意做逃兵的，只是无可奈何吧，看不到希望的时候人是很容易选择逃避！组织部可以在当地招聘，然后在大连培养一到两年，然后再派回去，在合同里写明这种培养方式。可能我的想法挺单纯，但也应该有点借鉴意义吧！
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6楼
RE:也谈外派 我们都是可能外派的一员，面临同样的问题，很多时候也在思考。很愿意和同事们讨论一下。
楼主说的一些问题，确实是客观存在的，每个人面对外派都有不同的难处，外派工作的人确实付出了很多。希望集团能从制度上不断完善外派管理，出台一些激励政策，调动外派工作的积极性。
企业跨地域发展，输出管理，统一文化，管理干部外派是必然的。个人与企业看问题的角度不同，必然产生一些矛盾，其实换位思考一下也不难理解。
我觉得集团外派年轻的大学生，对工作来讲，其实并不是最合适的，从业务经验和管理能力上看，不如外派从事商业工作多年的干部或者招聘当地有经验的人才，很多大学生并不十分成熟，参加工作的时间还很短。此外，外派的人力成本要远高于本地招聘，集团领导不会不知道。
我想集团之所以这样做，可能主要是出于培养、锻炼年轻人，为企业发展积蓄力量的目的，毕竟大连地区不可能有那么多的岗位给年轻人锻炼、成长。
- 该帖于 2008-6-22 10:20:00 被修改过
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终日忙碌，只为三五斗米；偶得清闲，尽抒胸中情逸。
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8楼
顶，这是大家所希望的！！
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终日忙碌，只为三五斗米；偶得清闲，尽抒胸中情逸。
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10楼
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终日忙碌，只为三五斗米；偶得清闲，尽抒胸中情逸。
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11楼
凡事都有个度，外派也一样。要是时间短了，像旅游一样；要是时间太长了，就要变成“流放”了。
希望领导能够综合考虑。
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鼓足干劲，力争上游！
铁甲熊
积分:267 金币:110
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12楼
只要是合适的时间，作为年轻人出去多见识见识，挺好的，不过楼上说的也对，大学生也没有太多经验，出去能不能担当起重任是个问题，
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努力工作,享受生活,珍惜身边人.
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13楼
外派应该是对一个人能力的认可,是集团的信任和托付,是值得高兴的一件事情,再说很多人回来都"升官"了.
可不知在年限上集团有无规定?请教大家.
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鼓足干劲，力争上游！
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14楼
吃得苦中苦,方为人上人!
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鼓足干劲，力争上游！
| 只看他
16楼
RE:也谈外派 ------
以下是引用的内容 ----------------
外派应该是对一个人能力的认可,是集团的信任和托付,是值得高兴的一件事情,再说很多人回来都升官了.
可不知在年限上集团有无规定?请教大家.
应该要有的啊，不过也没有听过明确的说法~
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除了厌倦，我不害怕什么。
| 只看他
17楼
大商集团高层领导是不是应该认真思考外派过程中发生的问题了。为什么在当初招聘的时候不明确告诉需要外派，为什么不明确的告诉应聘的大学生要想升职，必须做野战军，常规军升职的空间有限，为什么有人出去了转一圈就可以回来，而且升到更高的职位，而有的人一出去就不知道何年能回来？如正应了那一句，“少小离家老大回”，相信没有几个人能坚持下去，外派的哭泪——难！
| 只看他
18楼
外派是可以接受的，问题是外派政策需要制度化规范化，据我了解其他企业外派条件要好于大商，而我们外派是需要搭钱的，外派补足就是到全国较穷地区也不够，我们是要生活的。
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谦虚者自律，坚韧者自强，诚信者无敌。
防腐败
积分:66 金币:35
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19楼
外派本来是一件集团进行企业文化整合统一的好事,但是集团应该把一些素质比较高,懂得现代经营管理的人进行外派,象佳木斯新玛特派来的驻店总经理候康就不怎么样,管理的宏观战略方面,上层领导方面跟本他就没能力管住,就是经常的训训小科员,卖区长,甚至
营业员抖抖威风,甚至出现了被女营业员的男朋友打坏脸,鲜血直流的事件,本部集团的脸面都让他丢尽了,难道集团外派的人员就是这种素质的吗,真让人对大商集团本部企业文化大失所望,前景堪忧呀.如果集团的所谓外派仅仅是为了某些人进行渡金的化,那可真是在玩火自焚.因为本部集团和地方集团的关系本来就是个敏感繁杂的问题.这种外派本身也就是一种极端的腐败行为.
