| 只看他
楼主
大家好:
1：新劳动法的实施,对零售企业(劳动密集型)会产生什么样的影响?
2：新劳动法是否雷声大雨点小? 如果严格按劳动法执行,中国估计有一半的企业要关门.
3：新劳动法的实施到底是给员工增长了工资还是降低了工资?
4：你所在的企业是如何购买社保的?
5：新劳动法的实施是否是给企业一个警钟----不要再降低自已的利润了，否则以后会生存不下去（这里包括很多出口型企业）。
请大家发表一下你的意见！谢谢！
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
| 只看他
2楼
作为做一休一的超市 真的实在是很难实行, 我在店里级别比店长低一级 当初还听说了劳动法规定每年至少有5天带薪年休假,而现在我们公司传来的确是 打报告的都可以休 谁休了就年底不发双薪 变相违反劳动法 但是又无证据可抓
上有政策 下有对策
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心碎了 了无痕...
