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主题:今天大商河南漯河千盛购物中心开业,有关注的没有

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关注民族零售业

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有美图的帖几张?可以吗?可位大虾。
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我思故我在

月光疾风

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帖上来最好!
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风雨中走过的每一个城市 都有美丽的灯和殊途同归的人

月光疾风

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在线等着看美图——
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风雨中走过的每一个城市 都有美丽的灯和殊途同归的人

黄琮大人

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图呢?

连管理员都敢耍?

关注民族零售业

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我就是等美图那?

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我思故我在

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RE:

- 该帖于 2008-2-25 12:22:00 被修改过
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我思故我在

见习小魔女

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楼上的妹妹我很是理解你的处境,不过我更是觉得辞职并不是解决问题的方法。

首先这样会让你以前的努力白费,经济方面更不能得到补偿。其次,

在你接手新的工作之前又会有一段闲暇时间的浪费。想想我们一生有多少这样的时间可以

供我们浪费的呢?不仿站在公司的立场上换位思考一下,如果实在不能理解

公司的做法时可以找领导反应情况,找出解决问题的办法。

我相信大商能走到这一步,离不开完善的人力资源的管理。

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无常说,如果有一天我累了,倦了,那么他会在街头的角落里找到我,捡起来,擦干净,抱回家,珍惜一辈子。

℡o絕對メ綄鎂

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RE:今天大商河南漯河千盛购物中心开业,有关注的没有
------ 以下是引用的内容 ----------------

我是一名今天下午离开大商的员工

原因只有一个

就是因为领导欺人太甚

我们每天晚上加班到凌晨

说了给加班费却没有

开始去应聘工资说700

现在却说650加提成

从来没有听说过理货员有提成的

领导说话极其难听

更有甚的还有想打人的

我们之中有很多都是没有毕业的学生

你们就是看我们好欺负

开业那天生意那么火暴

一直到下午两点才让吃饭

发的员工餐却是一个馒头

怎么能拿的出来

而且只有一个

试问你们有谁吃的饱

大连的领导对我们都很好

可是为什么基层的领导却是那个样子

今天下午领工资

我们很多人因为受不料工资太低而要求辞职

他们说给我按开除算

可笑了 试问我们犯什么错了 要开除我们

一会又把我们发的两百快的福利员工卡给停了

不让款台给我们刷

这是人能干的么

我们无法忍受这样的待遇

辛苦可以 但是我们要求受到尊重 受到最起码作为人的尊重

如果大商真的就是这样对待员工的

无论他在怎么有实力  我也不会在看一眼这样的公司

我们下午一起走的大概有十多个

这件事一直对上级领导瞒着不报

我希望有关领导看到这个帖子以后能真正的关心一下其他的员工

不要让他们再感到难过了

                                                                                                 一个已经辞职却被当作开除的大商员工

引用别人的贴好像没什么意思吧~~~

要想累进双汇,你也是从双汇出来的,双汇车间工人常年在流水线加班,每日16至18个工作时很正常吧?双汇有加班工资没?刚毕业的本科生在车间扛猪头,扫猪圈现像普遍不?

新店开业,我们做为新店开业筹备人员,从前期的招商、到后期的商户柜台装修这半年的时间哩,我们都放弃了休息时间,全身心的投入到开业筹备中,特别是后期商户装修,业种经理及卖区长连没日没夜的加班,虽然有时嘴哩有些怨言,但心里却是高兴的,毕竟新店成功开业这是大家努力的结果。这个店开业时间正赶上一年中的销售旺季,如果员工再没有这种忘我的精神,那销售怎能搞好?

关注民族零售业

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shineway (℡o絕對メ綄鎂  )说的非常好,我总共去了千盛百货的超市两次,感觉变化太大了,不用说店面布局的巨大变化,就是商品的充分本地化就是我很感慨。
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我思故我在

关注民族零售业

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  |   只看他 15楼

咱们就事论事吧,现在双汇工厂的情况也没有你说的那么严重。工作不分贵贱,刚毕业的本科生在车间扛猪头,扫猪圈那也是工作和零售业里面的补货整理货架是一样的。年轻人受点磨难是有好处的。再说一个人从学生到职业人是需要一个转变的过程,需要给与一定的理解。

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我思故我在

℡o絕對メ綄鎂

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  |   只看他 17楼
RE:今天大商河南漯河千盛购物中心开业,有关注的没有
------ 以下是引用的内容 ----------------

咱们就事论事吧,现在双汇工厂的情况也没有你说的那么严重。工作不分贵贱,刚毕业的本科生在车间扛猪头,扫猪圈那也是工作和零售业里面的补货整理货架是一样的。年轻人受点磨难是有好处的。再说一个人从学生到职业人是需要一个转变的过程,需要给与一定的理解。

那你就不要引用别人发的贴了~~~

qtfk

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  |   只看他 18楼

原来我人为引进全国性的公司,能解决漯河问题.我看错拉,漯河在引进全球性公司试试,在不行就引进宇宙性的公司!!!!!!!!!!!!!

仙人掌々

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RE:

- 该帖于 2008-3-19 20:40:00 被修改过

依土

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  |   只看他 20楼
我们讨论问题都喜欢按自己的方式去理解,去观察人,就事论事吧,把怨气发泄到一两个人身上会阻碍我们客观的观察眼前的一切!这不是一两个人的问题,我想对这件事要反思两点:一、管理人员和员工的有效沟通;二、人力资源部门对基层员工职业发展规划的指导,以及帮助员工树立积极的工作心态!
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