主题：读《世界500强最需要的13种人》

春节休息，在家整理书柜，2005年春节购买的一本书吸引了我的注意力，再次认真阅读了一遍，受益匪浅。摘其精华部分于此，大家共同探讨。

美国著名人力资源专家詹姆斯·希尔曼多年潜心研究世界500强用人之道，继畅销书《世界500强坚决不用的13种人》之后，又推出其力作——《世界500强最需要的13种人》。

世界500强永远为这些人敞开大门：

最需要的第一种人：尽职尽责的牧羊犬

最需要的第二种人：团结全作的蚂蚁 

最需要的第三种人：目标远大的鸿雁 

最需要的第四种人：脚踏实地的大象 

最需要的第五种人：善解人意的海豚 

最需要的第六种人：适应环境的变色龙 

最需要的第七种人：目光锐利的老鹰 

最需要的第八种人：忍辱负重的骆驼 

最需要的第九种人：严格守时的公鸡 

最需要的第十种人：感恩图报的山羊

最需要的第十一种人：机智应变的猴子

最需要的第十二种人：勇于创新的猩猩

最需要的第十三种人：勇敢挑战的狮子

你想成为他们中的一员吗？
你想成为众多企业追逐的对象吗？
我也许成不了目光锐利的老鹰，但却可以成为忍辱负重的骆驼，这太棒了！感谢这本书，它让我明白了只要发挥自己的特长，就一定能成为世界500强最重要的人。

最需要的第一种人：尽职尽责的牧羊犬

1、员工的第一要务

从平庸走向出色，靠的是业绩，而尽职尽责是其中的关键。

2、勇于承担责任

推卸责任是酝酿下一次错误的开端。

3、拒绝坏习惯

把已有的坏习惯扔掉，不被新的坏习惯传染。

看看你有下面哪些习惯：

主动加班——迟到早退；

做事积极，有始有终——消极怠工、办事拖拉；

认真负责，自愿承担艰巨任务——投机取巧、敷衍了事；

向上司或老板提建议——抱怨、发泄不满；

尽职尽责——得过且过。

最需要第二种人：团结全作的蚂蚁

1.没有其他选择

一滴水很容易干枯，但投入大海的怀抱，就成就了永恒。做一只蚂蚁吧，投入到团队中去！

2.与对手合作

矛盾的双方因相互依赖而共存。

3.共同的目标和有效的沟通最需要的

工作中的根本问题，是由于沟通和交流的中断造成的。象蚂蚁一样团结合作：努力工作；采取询问的态度征求他人意见；提供可供选择的想法或方案，不独断专行；保持交流，共享信息，相互理解、支持和帮助；必要时作出妥协，调整自己，为整体利益着想，不要逞个人英雄主义；缓解紧张局面，促进团队和谐。

乐园.向你学习!!!!