.千盛好像还十分爱养一些闲人,有些人在店里游手好闲,无所事事,却拿的工资比员工高出许多,试问你们如果把这些人的工资来发放给员工,提高员工的待遇,员工能不会为你们卖命工作吗?能会在背地里说你们的闲话吗?我们不能说大商集团怎么不好,我们只能说漯河大商集团千盛百货十分的差劲,基层领导拍马屁的功夫实在了得,而高层领导却又十分爱慕虚荣.千盛店如果败也败在领导的管理不善与用人不妥.目前千盛存在的漏洞太多了,管理方式也欠妥当,有些地方连胖德荭也不如
看到大家对大商的评价,我原来也是做百货的,就忍不住想说两句.一个百货店是否能够活下来,一方面是要有好的开场,就如大商二七店一样,借助成熟的载体.或者当地消费者对品牌认知度非常高,已经形成了一种消费习惯或者说是一种消费文化,另一方面干过百货的人都知道,一个百货店要有2到3年的市场培育期(尤其在郑州市场非常明显),在这期间什么事情都有可能发生,或者倒闭或者勉强维持或者生存的更好.如果想生存下去,换句话说想活的更好,一方面要有一支成熟的管理队伍,还要有业务熟练的营运招商人员,最后要有好的企划队伍,三者缺一不可,只要有好的货源,敬业的管理,出奇制胜的策划,我相信任何问题都能够化解,致使失败了,也是一个宝贵的经验!
本人一些见解,还需要大家多多指点