主题：看看昌临店的领导吧

楼主是收银员吧？

你指的领导是昌临店的店长？

    通过上文分析，虽然训人的店长至今没有确定下来，但，可以肯定的是，楼主的领导，即收银员的班长或助理，身在一线，身先士卒，往往到了饭点，安排员工先吃饭，自己顶替下来的岗位，而最后一个很晚才能吃上饭，收银员工都很心疼。但是即使这样，收银台还是排长队，因工资低且拖欠，收银员还是招不上来，该班长/助理遭到了店长/副店长的训斥。员工看在眼里，疼在心里。

    点评：多么好的基层管理干部，多么好的员工队伍啊！感人！

有的领导可能业务精通，但管理管理方式欠缺～

这事得分清员工身份，如果是原来大商的正式合同制员工，在收银线上工作的员工收入应该不会低，因为各店都知道收银工作很辛苦，所以在店内二次分配时都会向收银倾斜。

如果楼主说自己的工作苦，工资低，那我基本判断楼主是临时工，也就是现在的劳务工。劳务工的工资低是没有办法的事情，因为他们的工资是固定的，并不参与店内二次分配。这是制度造成的，一般来说是没法改变的。

不过作为店长来说，应该意识到这个问题，在自有权限内给与适当调整和补偿。每个店每个月的工资往往会剩余一些钱，用这些钱对工作努力的劳务工进行适当补偿是可行的。不知道昌临店的管理层是否进行了这方面的工作。

总的来说，一方面要求店长必须体恤下情，多倾听员工的呼声，了解他们的民生；另一方面，要请一线员工多些理解。很多事情并不是你的上级不想去做，也许是他力所不能及的事情。

看来小小防损是本店的吧，十分感谢你对我们工作的支持，也十分感谢你能为我们的李助理说上一句话，谢谢啊

同意楼上的话！

是要考虑问题的解决方法。

但我们有再好的办法又有什么用呢！

你认为我们能干什么呢？

我们能干的也就是这些了！

这里发泄一下心中的苦涩与无奈，第二天还要去为那900多块钱去拼。